みなさん、こんにちは。
社会保険労務士の三浦です。
今回は、はじめて人を雇用する際に必要な書類や、雇用に関する基本的なことをお伝えします。
仲間内で起業。そのうち業績が良くなり、他人を雇用する。
そして、はじめての雇用。
急に不安になりますよね。
何したらいいのか？行政への届け出はどうしよう。
このパターン、すごく多いです。
雇用とは
雇用とは、労働者が労働を提供し、労働の対価として使用者が賃金を支払うこと。
労働契約書は、雇用を継続する目的で、約束ごとを書面にし署名したもの。
約束ごとには、労働諸法令の制約を受けます。
そのため、労働法に詳しくない当事者同士の約束では、法律を満たす契約書を作ることが難しいですね。
本来は、仲間内でも労働基準法なりの労働諸法令が適用されますので、現在の働き方を見直す必要があるかもしれませんね。
雇用条件通知書とは？
一方使用者には、労働条件の明示義務というのがあり、書面で絶対に通知する項目と口頭でもいい項目があります。
それを、労働条件通知書または雇用条件通知書といいます。
具体的な項目は、法律で決められています。
また、働き方によって明示する項目も違います。
働き方とは、正社員と非正規社員。その中でも有期雇用従業員やパート・アルバイトさんなどの違いです。
今回のブログでは、明示する項目の詳細は割愛します。
雇用契約書がないとどうなるのか？
法律上雇用契約は、本人同士の合意のみで成立するので、雇用契約書の作成は本来義務ではありません。
しかし、口頭で約束する場合、あとから「言った言わない」のトラブルが発生しますよね。
一方で、労働条件の通知は義務
複雑だし、わからないし、面倒ですので
弊事務所は、雇用契約書と労働通知書を合体させて
「雇用条件通知書兼労働契約書」をA4 １～２枚で作成しています。
まとめ
雇用する際は、最低限約束ごとを決めて、書面に残す。
そのため、専門家に作成してもらうのが一番です。
初めての雇用で、不安に感じている、誰に相談したらいいのかと悩んでいる。
そんな時は、お問い合わせください。
きっと、お役に立てます。
ここまで、読んでいただきありがとうございました。
