超訳！労働判例100

【労働基準法上の労働者編】

〈訴え〉

研修医が臨床研修で医療行為等に従事する場合は、

労働基準法上の労働者なのか。

〈判決〉

労働者！

〈事件概要〉

山田太郎は、医師国家試験に合格した医師であり、

その直後の６月からK病院で臨床研修を受けていた。

K病院における研修プログラムは、２年間の研修期間

を２期に分け、前半は基本的な知識、技術を学ぶ、

後半は高いレベルの研修を行うというものであった。

６月から８月頃までの間、太郎は7:30から22:00まで

病院で研修し、K病院は太郎に対して奨学金として月額

６万円と１万円／回の手当を支払っていた。

太郎は法律上の労働者であり、最低賃金が適用されるに

もかかわらず、K病院は最低賃金に達しない報酬しか支

払っていなかったとして、最低賃金額と奨学金等との差額

に相当する報酬の支払を求めて訴えた。

〈解説〉

研修医が医療行為等に従事する場合には、病院の業務に

沿った勤務内容であり、病院の指揮命令の下に研修業務

を行ったと判断ができ、研修医も［労働基準法９条］の

労働者にあたる。よって、最低賃金に達しない報酬は違法。

丁稚奉公は認めない。

〈今日の武器〉

労働基準法第９条

この法律で「労働者」とは、職業の種類を問わず、事業または

事務所に使用される者で、賃金を支払われる者をいう。