みえてきました「新しい資本主義」
記事コラム
こんにちは。
仕事のパーソナルトレーナー
伊集院ただしです。
いつもブログを見ていただき
ありがとうございます。
政府が、緊急提言
「～未来を切り拓く「新しい資本主義」とその起動に向けて～」
を取りまとめました。
「Ⅰ．新しい資本主義の起動に向けた考え方」
において次の記載があります。
現在、世界各国において、持続可能性や「人」を重視し、新たな投資や成長につなげる、新しい資本主義の構築を目指す動きが進んでおり、我が国がこの動きを先導することを目指す。
（太字は筆者）
「人」を重視する
と明記されています。
いい流れですね。
具体的には、1980年代以降、短期の株主価値重視の傾向が強まり、中間層の伸び悩みや格差の拡大、下請企業へのしわ寄せ、自然環境等への悪影響が生じていることを踏まえて、政府、民間企業、大学等、地域社会、国民・生活者がそれぞれの役割を果たしながら、格差の是正を図りつつ、民間企業が長期的な視点に立って「三方良し」の経営を行うことで、現場で働く従業員や下請企業も含めて、広く関係者の幸せにつながる、長期的に持続可能な資本主義を構築していく必要がある。
（太字は筆者）
広く関係者の幸せにつながる
長期的に持続可能な資本主義
ということです。
ゴールは幸せです。
人的資本や無形資産、社会・自然環境・人権への配慮などを可視化することで、成長の質や長期的な企業価値を評価するための環境を整備することが重要である。
（太字は筆者）
人的資本の可視化
が言及されています。
簡単ではありませんが
必要ですね。
成長と分配を同時に実現するためには、幼児教育・保育や小中学校から企業内まで、「人」への投資を強化する必要がある。
学生から企業人まで
人の投資を強化です。
いいですね。
多様性（ダイバーシティ）と包摂性（インクルージョン）を尊重し、女性や若者、非正規の方、地方を含めて、国民全員が参加・活躍できる社会を創り、一人一人が付加価値を生み出す環境を整備する必要がある。
国民全員が付加価値を生み出す
環境を整備するようです。
さすがです。
また、リカレント教育やセーフティーネットの整備を通じて、やり直しのできる社会、誰一人として取り残さない社会を実現する必要がある。
誰一人取り残さない社会。
すばらしい社会ですが。。。
可能でしょうか。
働く人の評価や処遇を成果に基づき行う慣行を定着させる必要がある。
成果をだした人が
正当に評価される、
大事です。
次は、人に関係する章の目次です。
Ⅲ．分配戦略 ～ 安心と成長を呼ぶ「人」への投資の強化
１．民間部門における中長期も含めた分配強化に向けた支援
（１）新しい資本主義を背景とした事業環境に応じた賃上げの機運醸成
（２）男女間の賃金格差の解消
（３）労働分配率向上に向けて賃上げを行う企業に対する税制支援の強化
（４）労働移動の円滑化と人的資本への投資の強化
（５）非正規雇用労働者等への分配強化
特に大事な箇所を抜粋します。
新しい資本主義の考え方に立てば、企業が、長期的な視点に立って、株主だけではなく、従業員も取引先も恩恵を受けられるように経営を行うことが重要であり、共存共栄の企業社会を実現するための環境整備を進める必要がある。
（太字は筆者）
従業員もおんけいを
うける経営です。
一方、日本企業の人的投資（OJTを除くOFF-JTの研修費用）は、2010-2014年に対GDP比で0.1％にとどまり、米国（2.08％）やフランス（1.78％）など先進国に比べて低い水準にあり、また、近年低下傾向にある。
日本の人的投資は
他の先進国にくらべ低いです。
企業の人的投資を促進するため、金融審議会において、企業の人的資本への投資の取組などの非財務情報について有価証券報告書の開示の充実に向けた検討を行うとともに、投資家や企業の意見を踏まえ、市場への影響を見極めた上で、適時開示を促進しつつ四半期開示を見直すことを検討する。
（太字は筆者）
人材投資を開示するようです。
いい流れですね。
また、職業訓練やトライアル的な雇用、労働移動の支援などについて、人的資本への投資の支援を強化する３年間の施策パッケージを設け、民間の知恵を求める。具体的には、デジタルなど今後の成長が見込まれる分野における人材を育成するため、事業主が行う職業訓練を支援する。非正規雇用労働者の方々の企業内でのキャリアアップを促進するため、正社員化や処遇改善を行う事業主に対して助成を行う。
3年間の施策パッケージを
用意するようです。
具体的ないようは
まだ不明ですが
大きな方向は「人」への投資です。
人材においかぜです、
がんばります。
新しいサービスをリリースしました。
