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コーチングと社員研修の永井ローガン

コーチングと社員研修の永井ローガン

出品者ランク：ブロンズ
最終ログイン：1ヶ月前
稼働状況 対応可能です
会社員
40代後半男性
認証状況
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA)
  • インボイス発行事業者 未登録
実績
  • 販売実績 132
  • 評価 5.0
  • フォロワー 158
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新人教育トレーナー研修107 計画の作り方９ 記事
ビジネス・マーケティング
目標は達成した瞬間から目標ではなくなります。 また新たな目標を掲げ、それに向かう計画を立てて実行していく。 これの繰り返...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/17 22:08
新人教育トレーナー研修106 計画の作り方８ 記事
ビジネス・マーケティング
上手くいかなかったことはなぜうまくいかなかったのかを考えましょう。コーチングでも行ったなぜなぜ分析が使えます。上手くいっ...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/17 22:07
新人教育トレーナー研修105 計画の作り方7 記事
ビジネス・マーケティング
予め、状況確認と評価のタイミングを決めておき、その決まったタイミングで状況確認と評価をします。基本はこの繰り返しです。こ...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/16 21:32
新人教育トレーナー研修104 計画の作り方6 記事
ビジネス・マーケティング
ガントチャートはこの図のように項目を区分ごとに縦軸に並べ、タイミングや期間を横軸にしてタスク管理をするのに適しています。...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/16 21:31
新人教育トレーナー研修103 計画の作り方5 記事
ビジネス・マーケティング
書き出したものをランク付けして優先順位を付けていきましょう。 重要度、緊急度でマトリクスを作成します。重要かつ緊急性の...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/15 22:03
新人教育トレーナー研修102 計画の作り方４ 記事
ビジネス・マーケティング
書き出したものの優先順位を付けていきましょう。やるべきもの、やらなくてよいものを分けます。例えば今回の登山計画では、誰に...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/14 21:33
新人教育トレーナー研修101 計画の作り方３ 記事
ビジネス・マーケティング
次にゴールに至るまでにやらなければいけない事、やるべきだろうと思われることを書き出します。初めは実現性などは度外視して構...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/13 21:01
『 悩んでいる人にその原因を尋ねてはいけない。』第２回 記事
ビジネス・マーケティング
なぜそれがいけないか？個人を貶めて人材を潰したり、人間関係を悪くするからと言うのがひとつ。ふたつめにはミスやエラーの原因...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/12 23:22
『 悩んでいる人にその原因を尋ねてはいけない。』第１回 記事
ビジネス・マーケティング
『 悩んでいる人にその原因を尋ねてはいけない。「悩みが解決したら、今とどういうふうに行動が変わるのか」、それを尋ねるだけ...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/11 22:20
新人教育トレーナー研修100 計画の作り方2 記事
ビジネス・マーケティング
ゴールと期間を決めることは最大値を先に設定して逆算で計画を立てようという話です。これを説明する考え方として有名なものにパ...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/10 22:13
新人教育トレーナー研修099 計画の作り方1 記事
ビジネス・マーケティング
目標が決まったら、それを実行していくための計画と、その結果を評価する必要があります。計画の作り方を見て行きましょう。 も...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/09 21:08
新人教育トレーナー研修098 マンダラート3 記事
ビジネス・マーケティング
とはいえ、最初のうちはたくさんの条件設定を考えることで精いっぱいになってしまいがちです。少し簡略化しても目標設定はできま...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/08 21:41
新人教育トレーナー研修097 マンダラート2 記事
ビジネス・マーケティング
作り方です。最初に3×３の9ますの表を作ります。中央に理想の姿や目標を入れます。そして周辺の8マスに理想を実現するための...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/07 21:35
新人教育トレーナー研修096 マンダラート1 記事
ビジネス・マーケティング
マンダラートとは目標を整理する手法の一つです。紙などに9つのマスを用意し、中心から外側へと目標達成のための条件や要素を書...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/06 23:05
人間は事が起きた際にどう対処したかで価値が決まる（下） 記事
ビジネス・マーケティング
「人間は、その人がどういう目にあったかではなく、事が起きた際にどう対処したかで価値が決まるのだと思います。」（九代目松本...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/05 21:35
人間は事が起きた際にどう対処したかで価値が決まる（上） 記事
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「人間は、その人がどういう目にあったかではなく、事が起きた際にどう対処したかで価値が決まるのだと思います。」（九代目松本...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/04 16:35
新人教育トレーナー研修095 目標づくりのポイント“SMART" 記事
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小さな成功体験を積み重ねやすい目標設定とはどんなものかを詳しく見て行きましょう。 目標設定のポイントとは、具体的であるこ...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/03 21:10
新人教育トレーナー研修094 記事
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新人さんが入っても長続きせず退職してしまい、人材が定着しない。こんな悪循環がある組織は少なくありません。そうするとその指...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/02 21:30
新人教育トレーナー研修093 コーチングの基本プロセス4 記事
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④　行動計画の立案ギャップを起こしている要素が明確になれば、あとはそれを解決するか、または避けるかなどの計画を立てます。...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/12/01 21:56
新人教育トレーナー研修092 コーチングの基本プロセス3 記事
ビジネス・マーケティング
現状と望ましい状態とのギャップを引き起こしている理由と背景の発見なぜなぜ分析という手法があります。 一つの事象に対して「...
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コーチングと社員研修の永井ローガン
2021/11/30 21:02