新人教育トレーナー研修092 コーチングの基本プロセス3

現状と望ましい状態とのギャップを引き起こしている理由と背景の発見

なぜなぜ分析という手法があります。

一つの事象に対して「なぜ？」とその要因を深掘りしていくことで真の原因を明らかにしていく方法です。最低2階層、できれば5階層掘り下げましょう。

注意点として、個人に対してこれをやるとなぜなぜ“追及”となり、心の安全を破壊します！あくまでも事実や状況の分析ツールであることを忘れないでください。

毎朝別所に投稿しているものと同じ内容を投稿します。

自前で行う社員研修プログラムの立案のお手伝いをしています。

是非お気軽にご相談ください。