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コーチングと社員研修の永井ローガン

コーチングと社員研修の永井ローガン

出品者ランク：ブロンズ
最終ログイン：3ヶ月前
稼働状況 対応可能です
会社員
40代後半男性
認証状況
  • 本人確認
  • 機密保持契約(NDA)
  • インボイス発行事業者 未登録
実績
  • 販売実績 132
  • 評価 5.0
  • フォロワー 158
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心理的安全性と報連相は強い相関関係にある
心理的安全性と報連相は強い相関関係にある 記事
ビジネス・マーケティング
ビジネスシーンは絶え間なく変化しています。イノベーションはどの企業にも求められており、心理的安全性と報連相は強い相関関係...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/19 22:12
ドイツでの調査事例
ドイツでの調査事例 記事
ビジネス・マーケティング
別の研究者がドイツで約50の中小企業を調査した結果でも、プロセスイノベーションが業績の伸びに繋がったのは、組織的な心理的...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/18 22:32
Googleの事例
Googleの事例 記事
ビジネス・マーケティング
世界的なIT企業であるグーグルの分析チームも“心理的安全性”が成功するチームの鍵であるとの結論に至っています。 成功する...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/17 22:32
心理的安全性の研究事例2
心理的安全性の研究事例2 記事
ビジネス・マーケティング
「心理的安全性」が満たされないチームでは、小さなミスがたくさん起きているにも関わらず、罰を恐れてその事実を隠す傾向が見ら...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/16 21:49
『忍耐は苦い。しかし、その実は甘い。』（野口英世）
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ビジネス・マーケティング
(昨日の続きです)「悪銭身につかず」の指す“悪銭”とは、悪事で稼いだ金は言うまでもなく、労せず手に入れた金も悪銭と呼ぶべ...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/15 20:37
『忍耐は苦い。しかし、その実は甘い。』（野口英世）
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ビジネス・マーケティング
何でもある時代です。お金を出せば大概の物は手に入ります。小学生がタブレットでほんの数分で描いた絵が何十万円、何百万円で売...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/14 22:31
心理的安全性の研究事例
心理的安全性の研究事例 記事
ビジネス・マーケティング
心理的安全性についての研究事例を紹介します。ハーバード大学のエイミー・エドモントソンのチームはいくつかの病院でリサーチを...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/14 22:28
心理的安全性がない　４
心理的安全性がない　４ 記事
ビジネス・マーケティング
これではマニュアル人間や前例至上主義者しか生き残れません。規則や正論、過去の成功事例が間違っていたり時代遅れになっている...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/12 22:03
心理的安全性がない　2&3
心理的安全性がない　2&3 記事
ビジネス・マーケティング
失敗に対して上司が感情的になったり、不当な圧力などにより正当な弁明ですら聞いてもらえない状況では、人は反省するよりも反発...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/11 21:14
心理的安全性がない　１．ミスが許されない
心理的安全性がない　１．ミスが許されない 記事
ビジネス・マーケティング
反対に、心理的に圧迫感のある状況や縛りの強い状況では“心理的安全性”が脅かされています。心理的安全性が無い状況と、その状...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/10 21:46
おひたしは心理的安全性の目安
おひたしは心理的安全性の目安 記事
ビジネス・マーケティング
口頭と書類での報連相。それぞれの特性を知った上で、必要な情報を伝えるべき相手に適切に伝えるために最適な方法を取ることが重...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/09 22:00
一年目研修②
一年目研修② 記事
ビジネス・マーケティング
続いての質問は、「2年目のあなたに求められていることは何ですか？」です。これまでは過去にフォーカスを当てましたが、今度は...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/08 20:31
一年目研修①
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ビジネス・マーケティング
新人研修に一区切りついたところで、次は昨年度に新卒採用された一年先輩達の研修です。社会人としての一年目を終え、それぞれに...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/07 20:29
おひたし③指示する
おひたし③指示する 記事
ビジネス・マーケティング
し…指示する。 「ちゃんとした指示がない」は上司への不満の代表格。部下は常に上司からの的確な指示が欲しいと思うものです。...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/06 21:18
おひたし②否定しない、助ける
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ビジネス・マーケティング
ひ…否定しない。 発言を否定してしまうことは、やはり部下の発言を抑制してしまうことになります。 た…助ける。 後輩や部下...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
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2022/05/05 21:11
おひたし①怒らない
おひたし①怒らない 記事
ビジネス・マーケティング
皆さんが報連相を受ける側にある時には、「おひたし」を意識してください。受ける側の「おひたし」ができてないと、報連相は機能...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/04 21:23
口頭と書面の特性を知って使い分けよう
口頭と書面の特性を知って使い分けよう 記事
ビジネス・マーケティング
書面の報告は書類作成に時間がかかるデメリットはありますが、書面でのコミュニケーションは欠かせません。報連相においてもその...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/03 21:31
書類では情報が固定される
書類では情報が固定される 記事
ビジネス・マーケティング
時間経過による情報の変化が起きにくいこともメリットです。口頭報告は回数を重ねると伝言ゲームのように情報が変化してしまいま...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/02 22:09
新人研修⑫　日報・下
新人研修⑫　日報・下 記事
ビジネス・マーケティング
また日報を書く時間がもったいないから口頭報告で充分だと言う人も少なくありません。しかしそれはかなり自分勝手な考え方です。...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/05/01 22:29
新人研修⑪　日報・上
新人研修⑪　日報・上 記事
ビジネス・マーケティング
ただの報告ではなく、上司とのコミュニケーションツールであり、アピールツールとして指導します。ともすれば”書かされてる感“...
 コーチングと社員研修の永井ローガン
コーチングと社員研修の永井ローガン
2022/04/30 22:01