一年目研修②

続いての質問は、「2年目のあなたに求められていることは何ですか？」です。これまでは過去にフォーカスを当てましたが、今度はこれからの話をします。

そしてこれが、“自分の推測や希望を軸にしたもの”であるのか、それとも“上司や先輩とコミュニケーションを取った上での客観評価を基にしているのか”を確認します。このために一年目研修の前に講師が行う準備として、当人達が二年目に向けて何を期待されているのかを、上司や指導担当者にこっそりと確認しておく必要があります。これらを比較することで現状認識がうまくできている人と、そうでない人、あるいは希望と現実にあるギャップの洗い出しをします。

１年目は自分自身が基本的な仕事を覚えて職場に馴染むことを優先してきた人であっても、後輩もでき始める２年目については周囲の人との関係性ぎ変化します。その中で自らの立ち位置を修正します。このために１年目を振り返り、そして２年目に変わる部分を自分た達なりに考えてもらったというわけです。

このようにして意識を変えるスイッチを入れたところで、組織人教育やコミュニケーション教育など、いわゆる第二新卒世代向けの実学を行っていきます。