心理的安全性の研究事例2

「心理的安全性」が満たされないチームでは、小さなミスがたくさん起きているにも関わらず、罰を恐れてその事実を隠す傾向が見られました。

すると数多くの問題点が改善されることなく放置されチーム力が上がらないために、結果的に成果の上げられないチームとなってしまうのです。