就業規則を作っておくことは、メリットがたくさん！

労働基準法では、常時１０人以上の従業員（パートタイマーなども含めたすべての方）を使用している場合、就業規則の作成と労働基準監督署への届け出が義務付けられます。

しかし、就業規則を作る理由はそれだけではありません。

労働条件や会社のルールをはっきりとさせておくことで、労働トラブルを未然に防ぐ、結果としてお客様の大切な会社を守るということに大きく役立ちます。

また、助成金の活用をお考えの場合、助成金の申請にあたり提出書類として就業規則の添付が求められることがあります。今すぐではないが今後将来的に助成金の活用をお考えの場合、今から就業規則を作っておくということも、一つの方法ではないでしょうか？

就業規則を作ることはメリットがたくさんです！