就業規則に与えられた役割とは、どういったものなのでしょうか。
就業規則とは、
労働条件や働くうえでのルール（服務規律）をまとめた、いわば「会社のルールブック」であり、
「会社の憲法」とも呼ばれる存在です。
就業規則を作る目的としてよく挙げられるものとして、
「ルールをハッキリと定めて、従業員をしっかりと管理する」
ということがあります。
しかし、就業規則を作る目的は果たしてそれだけでしょうか？
〇 ルールをハッキリさせる
↓
〇 従業員の待遇の根拠（基準）をハッキリさせる
↓
〇 『会社と従業員との間の信頼関係を築く』
そして、会社業務の安定化を図る
これこそ、就業規則に与えられた、大きな目的ではないかと考えられます。
従業員を会社ルールに則って、しっかり管理することも大切
しかし、一方で労働条件やルールをハッキリ定めることにより、会社と従業員間の信頼関係の土台を築き、ひいては会社業務の安定化に資する
このような、ポジティブな意味合いでもって就業規則を作成する、
この様な着眼点も大切なのではないでしょうか。
だからこそ、従業員数や、法人・個人に関わらず、従業員を雇用されている皆さまに、ぜひ就業規則を備えて頂きたいと考えております。
