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ココナラブログ
就業規則に与えられた役割
記事
法律・税務・士業全般
あさひ社労士オフィス
2022/06/09 20:10
会社を守るシンプルで分かりやすい就業規則作成します
就業規則に与えられた役割とは、どういったものなのでしょうか。
就業規則とは、
労働条件や働くうえでのルール(服務規律)をまとめた、いわば「会社のルールブック」であり、
「会社の憲法」とも呼ばれる存在です。
就業規則を作る目的としてよく挙げられるものとして、
「ルールをハッキリと定めて、従業員をしっかりと管理する」
ということがあります。
しかし、就業規則を作る目的は果たしてそれだけでしょうか?
〇 ルールをハッキリさせる
↓
〇 従業員の待遇の根拠(基準)をハッキリさせる
↓
〇 『会社と従業員との間の信頼関係を築く』
そして、会社業務の安定化を図る
これこそ、就業規則に与えられた、大きな目的ではないかと考えられます。
従業員を会社ルールに則って、しっかり管理することも大切
しかし、一方で労働条件やルールをハッキリ定めることにより、会社と従業員間の信頼関係の土台を築き、ひいては会社業務の安定化に資する
このような、ポジティブな意味合いでもって就業規則を作成する、
この様な着眼点も大切なのではないでしょうか。
だからこそ、従業員数や、法人・個人に関わらず、従業員を雇用されている皆さまに、ぜひ就業規則を備えて頂きたいと考えております。
会社を守るシンプルで分かりやすい就業規則作成します
#就業規則
#社労士
#ビジネス代行
#働き方
あさひ社労士オフィス
社会保険労務士(群馬県社労士会所属) / 40代前半 / 男性
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