履歴書・職務経歴書の添削 10,000円〜
平日：18:00 ~ 23:00
人事 / 新卒採用 経験年数 : 10年
人事 / 中途採用 経験年数 : 10年
人事 / 人材開発・人材育成・研修 経験年数 : 8年
Excel 経験年数 : 16年
PowerPoint 経験年数 : 16年
Word 経験年数 : 16年
Google BigQuery 経験年数 : 10年
Power BI 経験年数 : 10年
Python 経験年数 : 10年
R 経験年数 : 13年
VBA 経験年数 : 8年
・履歴書・職務経歴書の添削 10,000円〜
対象プラン【履歴書・職務経歴書の添削(0から作成可)】 履歴書・職務経歴書の添削を行います。 誤字脱字の修正 ～ 文章構成や表現のアドバイスまで対応いたします。 応募先の情報やお客様のご経歴等を総合的に分析して、「志望動機」「自己PR」「活かせる経験の文章や表現」などのブラッシュアップを行います。 ※0からの履歴書・職務経歴書作成依頼も承ります。
中小企業診断士 取得年 : 2023年
2級FP技能士 取得年 : 2022年
情報処理技術者（基本情報技術者） 取得年 : 2016年
英語 ビジネス会話レベル
国内最大手メーカー 2015年4月 〜 現在
・採用担当人事 / リーダー / 新卒採用・中途採用・人材開発・人材育成・研修 2015年4月 〜 現在
・新卒・中途採用の実績: 年間200名以上の採用活動を担当し、採用戦略の立案から実施まで一貫して対応 ・面接官・選考プロセスの設計: 候補者の適性を見極める選考基準を策定し、面接官のトレーニングも実施 ・採用ブランディングの推進: 会社の魅力を伝える採用広報（会社説明会・インターンシップ企画など）を担当し、応募者数の増加に貢献
国立大学院 情報工学系専攻 / 修士 / 2009年4月 〜 2015年3月
国立大学にて情報工学を専攻し、データ分析やアルゴリズム、プログラミングの基礎を学ぶ。特に、統計学を活用した行動心理学の研究に注力し、人の意思決定や行動パターンを数理的に分析する手法を探求。具体的には、大規模なデータを用いた行動傾向の解析や、機械学習を用いた予測モデルの構築を行い、定量的な評価を通じて人の意思決定プロセスを解明することを目的とした。 研究の一環として、企業の採用活動におけるデータ活用にも関心を持ち、応募者の特性や適性評価の最適化に関する分析を行った。統計的手法を活かし、採用プロセスの効率化や適性判断の精度向上に寄与するモデルの検討を実施。また、実験やアンケート調査を通じて、数値データに基づいた合理的な意思決定のあり方を考察した。 これらの経験を通じ、データを基にした客観的な意思決定の重要性を学び、人事・採用業務においても、合理的な判断と定量的な分析を組み合わせたアプローチを意識するようになった。
【ココナラ】転職/就職サービスを開始 2024年6月
【ココナラ】プラチナランク(サービス開始後4カ月で達成) 2024年10月
