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離職率を減らす!店長が取り組むべき行動を教えます

せっかく採用しても定着しない。。。そんなお悩みありませんか?

販売実績:0 残り:5枠(お願い中:0人)

サービス内容

※ビデオチャット版と同じ内容となります。
 先着5名様までお試し価格(1500円)でご提供させていただきます。

人手不足で悩んでいませんか?
お金と時間をかけて採用活動をしても
・そもそも応募が少ない
・採用しても初日に来ない・・・
・初日でやめてしまった・・・・
・2,3か月の働きっぷりを見て「この子は大丈夫」と
 と思っても急に辞めてしまった・・・
・長く働いているスタッフも愚痴や不平不満ばかり・・・

そんなお悩みをお持ちの方、大勢いると思います。
不平不満ばかりのスタッフがいると、お店の空気も悪くなります。
それは間違いなく、お客さんや取引先にも伝わります。
そして、売り上げにも反映されますし
自身のストレスも増えてしまいます。

解消しませんか?

私は2年前まで飲食店の店長を務めていました。
スタッフのモチベーションを上げつつ、会社が求める
成果を出す事に注力していました。

成果としては、店舗として年間売り上げ1憶円以上。
アルバイトや社員などとの関係も良好で今現在でも
当時のスタッフから遊びに誘われたり、相談を受けることも。

スタッフとの関係を良好なままに成果を出すには
それ相当の取り組みが必要でした。

私が取り組んでいた行動、意識していた事、注意していた事を
惜しみなくお伝えします!

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  1. 提供形式
    テキストチャット
  2. お届け日数 5日(予定)
    業種
    • 人材・業務支援
    • 小売・飲食・生活
    職種
    • 経営者・経営企画・経営戦略
    • 営業・接客
    • 人事・総務・法務

購入にあたってのお願い

飲食店の場合
業態、席数、客単価、回転数、月間売り上げ(年間の平均)
アイドルタイムの時間帯、人件費率、労働条件(主に休日)
営業時間、ターゲットとしている客層
などを教えていただければ、より具体的なアドバイスが可能になります。

※あくまで離職率を下げるための取り組みのアドバイスなので、
 他の業種の方でも十分、参考になるかと思います。

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