会社経営者ならではの発想で、あなたが仕事で評価されにくい原因や理由を考えます。
サラリーマンだった頃の私は、私自身がなぜ評価されないのだろうと疑問に思ったことがありました。脱サラし従業員10名ほど抱える会社経営者の立場にたってみると、なぜ自分の評価がいまいちだったのかが、よく分かってきました。
明快な答えを導ける保証はありませんが、経営者ならではの思考でお答えします。
驚くかもしれませんが、実は経営者からみて、社内環境や雰囲気は想定外だらけです。
労働時間を度外視してでもノルマ達成とか。
仕事でミスをした社員が言い訳して責任逃れに必死とか。
経営者と社員では全く目線が違うことをできるだけ分かりやすく紹介したい。
どんな出来事があったかを教えてください。またどんな不満を持っているかを教えてください。可能であれば、人間関係や状況や経緯なども合わせて、教えてください。
【以下の方は対象外とします。】
会話のキャッチボールができない人
お金を払えばサービスが受けられると思い込んでいる人
お客様は神様だと思い込んでいる人
★特に意識お願いしたいこと★
このサービスを受けると自分が知らない考え方を知ることになります。
普段考えもしない考えは、本能的に拒否したくなると思います。そこを許容できるようになるかどうかが、成長できるか否かの分かれ目になると思います。そのことを念頭に入れて頂くと良いと思います。こう書くとなんだか怪しい気がしますが、決して、怪しい宗教とか洗脳ではありませんので、ご安心ください。
