企業の離職率（退職率）を低減させるアクションプランをアドバイスします！

今お勤めの正社員離職率（退職率）を今よりも低減したい！という方に対して、研修プランや制度・仕組みをワンポイントアドバイス致します。 これまでの業務を通じて様々な仮説と検証（実験）を繰り返した実務経験を、少しでもお役に立てられればと考えております。やり取りを通じて、できる限りのアドバイスができるように努力いたします！ ■手順は次のとおりです！ ・現在の企業内環境や離職率状況を質問させていただきます。できる限り具体的にお答えください。 ・現在行っている施策やこれまでやってもうまくいかなかった施策を教えてください。 ・以上の内容のやり取りの中から、企業に応じたアクションプランを幾つかアドバイス致します。 ※離職率対策は短期対策と長期対策（システムづくり）に分かれます。また、入社前段階からすでに対策はスタートしていますので、採用段階についてもいくつか質問をさせていただきます。 企業では組織開発担当として、業界平均の半分以下（全産業全体でも平均以下）の離職率を実現。もちろん、企業の社風や体質によって成果は異なりますので、アドバイスのすべてが機能的というわけではありません。少しでも知識の共有ができれば幸いです。