国家公務員の人事院面接を徹底対策します

国家総合職の人事院面接で、3回すべてB評価以上。うち1回はA評価。 国家一般職の人事院面接も、無対策でB評価。 さらに、裁判所職員総合職の人物試験（個別面接・グループディスカッション）でもA評価を取得しています。 人事院面接ではC評価となる受験者が多い中、私はこれまで受験した3回すべてでB評価以上（A評価1回・B評価2回）を取得しました。 「本番で何を聞かれるのか分からない」 「面接カードをどう深掘りされるのか不安」 「自分の受け答えが、人事院面接でどう評価されるのか知りたい」 そんな方に向けて、国家総合職の人事院面接を中心に、実戦形式の模擬面接と具体的なフィードバックを行います。 本サービスでは、まず約30分間、本番を想定した模擬面接を実施します。 事前に面接カードをご共有いただける場合には、その内容を踏まえ、志望動機、自己PR、学生時代の経験、困難への対応、対人関係、価値観などについて、本番を意識して質問・深掘りを行います。 模擬面接終了後は、残りの時間をすべてフィードバックに使用します。 単に「良かった・悪かった」で終わらせるのではなく、 ・質問に対して的確に答えられているか ・回答が長くなりすぎていないか ・具体性、説得力があるか ・回答同士に一貫性があるか ・深掘りされたときにも受け答えが崩れないか ・第一印象や話し方に改善できる点がないか といった観点から確認します。 さらに、 「この回答はそのままで十分強い」 「ここは具体例を追加するとさらに伝わる」 「この言い方をすると次にこの質問が来やすい」 「ここは面接官から深掘りされる可能性が高い」 といった形で、本番までに何を残し、何を直すべきかをできる限り具体的にお伝えします。 私は、国家総合職の人事院面接を複数回受験し、A評価1回・B評価2回を取得しています。また、裁判所職員総合職の人物試験でもA評価を取得しました。 一度だけ高評価を取った経験ではなく、複数回にわたって高い評価を得ているからこそ、自分自身の受験経験をもとに、「人事院面接で伝わりやすい受け答え」を実践的にお伝えできます。複数回指導経験があり、2年連続E評価となってしまった受験生をE評価から脱出させたこともあります。 模範回答を丸暗記してもらうことは目的ではありません。ご自身の経験や強みを活かしながら、面接官に伝わりやすく、深掘りされても崩れにくい回答に仕上げることを重視しています。 特に、 ・国家総合職の人事院面接を初めて受ける方 ・本番前に実戦形式で練習しておきたい方 ・面接カードの深掘り対策をしたい方 ・回答が長くなってしまう方 ・自己PRや志望動機を客観的に確認してほしい方 ・C評価以下からB・A評価を目指したい方 におすすめです。 せっかく筆記試験を突破しても、人物試験で十分に自分を伝えられなければ非常にもったいないです。 本番前に、「今の受け答えでどこまで通用するのか」「高評価を狙うために何を直すべきか」を、実戦形式で確認してみませんか。