介護の仕事は嫌いじゃない。
でも、人間関係や職場の空気がしんどい。
「私が気にしすぎなのかな」
「これくらい我慢するのが普通?」
「相談したほうがいい?」
「辞めたいけれど、本当に辞めていいのか分からない」
そんな介護職の方のお話を伺います。
私自身、介護現場の人間関係や職場の対応に悩み、パワハラをきっかけに休職した経験があります。
職場や上司へ対応を求めたり、労務面について会社へ働きかけたり、外部へ相談した経験もあります。
だからこそ、「気にしすぎ」で終わらせることも、「すぐ辞めたほうがいい」と決めつけることもしません。
お話を聞きながら、
・実際に何が起きているのか
・何が一番つらいのか
・どこまでが自分の責任なのか
・相手や職場側の問題として考える部分はあるか
・相談する、距離を取る、様子を見る、異動する、転職するなど、どんな選択肢があるか
を一緒に整理します。
私は介護福祉士として約10年、複数の施設・雇用形態・転職を経験してきました。TAカウンセラー、メンタル心理カウンセラー、上級心理カウンセラーの資格も取得しています。
悩みがまとまっていなくても大丈夫です。
「何が嫌なのか自分でも分からない」という状態からでも、そのままお話しください。
答えをこちらで決めるのではなく、ご本人が「次はこうしてみようかな」と考えられるところまで一緒に整理します。
※医療上の診断・治療、法律相談、労務上の法的判断、緊急対応は行っていません。
ご購入後、まずは今困っていることを、書ける範囲でお送りください。
文章がまとまっていなくても大丈夫です。
「何から話せばいいか分からない」という場合も、そのままお伝えください。こちらから整理しながらお聞きします。
基本は3日程度、3往復ほどのテキストでのやり取りを目安としています。
最後に、お話の中で整理できたことや、次に考えられそうな一歩を簡単にまとめてお返しします。
【お願い】
・1回のご購入につき、主な相談テーマは1つを目安にお願いします
・勤務先、施設名、職員名、利用者様の氏名など、個人や事業所を特定できる情報は記載しないようお願いします
・返信にはお時間をいただく場合があります。即時返信を前提としたサービスではありません
・ご希望の結論を保証したり、特定の行動を強制したりするものではありません
※医療上の診断・治療、法律相談、労務上の法的判断、緊急対応は行っていません。
これらが必要な場合は、医療機関や法律・労務等の専門機関へのご相談をお願いします。