制度と「協定」のずれを確認します

労働基準監督署は 「制度」ではなく 労使協定 を見ています。 そのため ・残業代の計算 ・助成金申請 ・労働時間制度 に思わぬリスク が生じる場合があります。 【よくある状態】 ✔ 昔作った協定をそのまま使っている ✔ 社内制度と協定内容が一致していない ✔ 固定残業手当の設計が曖昧 ✔ 割増賃金の計算方法が不明確 ✔ 労働時間制度の運用が複雑 【SIWONの考え方】 当事務所では 制度 × 協定 × 賃金設計 × 労働時間制度 を 一体で確認 します。 単なるコンサルではなく 制度と協定が整合している状態 を作ることを目的としています。 【このサービスでできること】 ・労使協定の確認 ・制度との整合チェック ・運用リスクの整理 ・必要な協定の提案 【こんな方におすすめ】 ・労使協定を作った記憶がない ・制度変更後に協定を見直していない ・労基署対応が不安 ・助成金申請を予定している 【最後に…】 「たぶん大丈夫」 ではなく 「説明できる状態」 にしておくと安心です。