社内の人間関係、評価、異動、退職などの悩みを
感情論ではなく構造的に整理します。
単なる傾聴ではありません。
・何が本質的な問題か
・誰の立場で何が起きているか
・会社はどう判断する可能性があるか
・どの選択がリスクが低いか
を論理的に分解し、文章で具体的な行動案を提示します。
面接対応・人事実務・社内相談対応に関わってきた経験から、
「会社側がどう見るか」という視点を踏まえて整理します。
感情の吐き出しよりも、
現実的な打ち手を考えたい方向けのサービスです。
※法律判断・診断行為は行いません。
感情の肯定よりも、現実的な行動整理を重視される方向けです。
・本サービスは法律相談、労務判断、医療・心理カウンセリングではありません
・最終的な意思決定はご自身でお願いいたします
・事実関係をできるだけ具体的にお伝えください（状況整理の精度が上がります）
・誹謗中傷や攻撃目的の相談はお受けできません
・守秘義務を前提に対応いたしますが、個人情報は必要最小限でお願いいたします
・回答は1000〜2000文字程度で予定してます。
