上司との関係・評価不満・退職判断を冷静に整理します

社内の人間関係、評価、異動、退職などの悩みを 感情論ではなく構造的に整理します。 単なる傾聴ではありません。 ・何が本質的な問題か ・誰の立場で何が起きているか ・会社はどう判断する可能性があるか ・どの選択がリスクが低いか を論理的に分解し、文章で具体的な行動案を提示します。 面接対応・人事実務・社内相談対応に関わってきた経験から、 「会社側がどう見るか」という視点を踏まえて整理します。 感情の吐き出しよりも、 現実的な打ち手を考えたい方向けのサービスです。 ※法律判断・診断行為は行いません。