社労士が外国人雇用に関する相談に回答します

在留外国人の増加とともに、企業のコンプライアンス対応、ガバナンス強化のため、外国人雇用・労務管理の重要性は増しています。 そして、外国人雇用・労務管理については、入管法領域の観点、労働法領域の観点、二つの方向性からのアプローチが重要になります。 行政書士として、入管業務（在留資格（ビザ）手続き）の経験もある代表社会保険労務士が、外国人雇用、在留資格(ビザ)手続きに関する助言・相談・指導等を行います。 本サービスにおいては、具体的に、「質問事項3項目まで、メッセージのやり取り3、4往復程度」を上限（相談1件）とし、企業の外国人雇用・労務管理に関する相談に回答いたします。 下記の相談例を参考にしていただき、ぜひお気軽にご相談いただければと存じます。 ※外国人雇用、在留資格(ビザ)相談例 ・国内、国外における外国人採用の流れ確認 ・外国人従業員のキャリアプラン相談 ・外国人従業員の在留資格(ビザ)変更許可申請、在留期間更新許可申請相談 ・外国人従業員の従事する業務内容確認 ・外国人労働者の雇用契約書の記載内容チェック　 ・外国人を雇い入れた場合に支給される助成金の相談　等