理想の人事制度について一緒に考えます

＜私の理想＞ 時代は大きく変化しています。 「組織化と規範」ではなく、「個性と多様性」こそ制度に不可欠だと思っています。 「１００人いれば１００通りの人事制度、そして働き方」 ノーレイティングによる人事評価。 社内公募など「自己申告」を重視した人材配置。 在宅と出社の最適なバランス。 【全頁公開中】 考え方はこちらにPDF資料にまとめ公開しております(Google Drive) https://drive.google.com/file/d/18t3hN0abMONDVyoj7pgna-i0hkFu6cg3/view?usp=drive_link ＜対象者＞ 　人事関係の方、就活生、転職検討または活動中、会社にお勤めの方（具体的には考えていないけどキャリアについて考えたい方） 　※自営業・自由業の方向けのサービスではございません。 ○内容 　1,000字程度のアドバイスと無制限の質問回答となります。 　Amazon出版しています。 　「大いなる選択: メガトレンドの本質はテクノロジーではない (Yuu Books) Kindle版」 　https://amzn.asia/d/8kt99wJ 　私の強みは「制度全体」を「今の社会、未来の在り方から考える」点です。 　労組委員長、全社人事制度プロジェクトなどの経験 　全社員の再格付け、制度コースの改定、賞与査定ランクの再設定、1on1、社内公募など様々なことに関与してきました。 　人事部に所属したことはありませんので「実務」レベルではなく、「制度設計」「経営方針との親和性」など現場の感覚、そして経営的視点での経験となります。 <サービス価格＞ お試し価格です。実績１０件以上くらいで正価3,000円を予定します