<私の理想>
時代は大きく変化しています。
「組織化と規範」ではなく、「個性と多様性」こそ制度に不可欠だと思っています。
「100人いれば100通りの人事制度、そして働き方」
ノーレイティングによる人事評価。
社内公募など「自己申告」を重視した人材配置。
在宅と出社の最適なバランス。
【全頁公開中】
考え方はこちらにPDF資料にまとめ公開しております(Google Drive)
https://drive.google.com/file/d/18t3hN0abMONDVyoj7pgna-i0hkFu6cg3/view?usp=drive_link
<対象者>
人事関係の方、就活生、転職検討または活動中、会社にお勤めの方(具体的には考えていないけどキャリアについて考えたい方)
※自営業・自由業の方向けのサービスではございません。
○内容
1,000字程度のアドバイスと無制限の質問回答となります。
Amazon出版しています。
「大いなる選択: メガトレンドの本質はテクノロジーではない (Yuu Books) Kindle版」
https://amzn.asia/d/8kt99wJ
私の強みは「制度全体」を「今の社会、未来の在り方から考える」点です。
労組委員長、全社人事制度プロジェクトなどの経験
全社員の再格付け、制度コースの改定、賞与査定ランクの再設定、1on1、社内公募など様々なことに関与してきました。
人事部に所属したことはありませんので「実務」レベルではなく、「制度設計」「経営方針との親和性」など現場の感覚、そして経営的視点での経験となります。
<サービス価格>
お試し価格です。実績10件以上くらいで正価3,000円を予定します
※「アドバイスサービス」のため、実際にお悩みが完全に解決またはそれに近い状態を保証するものではありません。ご自身と異なる経験や視点からアドバイスさせていただくことで、少しでもヒントやラクになることを目指します。