採用・定着課題を解決する相談・助言・提案ます

【90分】で採用・定着課題を解決します! 医療・介護・福祉事業者を対象に、採用・定着に関する現状を整理し、問題・課題を明らかにし、具体的な改善策までご提案する90分のコンサルティングです。 「求人を出しても応募が来ない」「採用してもすぐ辞める」「紹介会社への依存を減らしたい」「何が問題なのか分からない」といったお悩みに対応します。 1．採用・定着診断30問【最初の15分】 最初に、採用活動・応募者対応・面接・入職・教育・定着・組織体制などに関する30問の診断を実施します。現在の強みや弱み、確認すべき課題を客観的に整理します。 2．定量的ヒアリング 診断結果をもとに、応募者数、見学・面談数、面接数、採用数、入職数、離職数、採用媒体ごとの実績、採用活動数などを具体的に確認します。活動量と結果を整理し、どの段階に問題があるのかを明らかにします。 3．定性的ヒアリング 数字だけでは分からない背景や理由も確認します。「なぜ応募が少ないのか」「なぜ採用につながらないのか」「なぜ離職するのか」など、診断結果や実績をもとに深掘りします。また、経営者・管理者・採用担当者間の認識や見解の違いも整理します。 4．分析・考察、問題・課題の明示化 診断結果と定量・定性ヒアリングをもとに、採用・定着の現状を分析します。応募数、見学率、面接率、採用率、定着率などを確認し、「何が問題なのか」「なぜ起きているのか」「何を課題として取り組むべきか」を言語化します。 5．助言・改善提案 明らかになった課題に対して、求人票、採用媒体、応募者対応、見学・面接、採用フロー、SNS、入職前フォロー、教育・育成、職員定着、組織体制などについて具体的に助言・提案します。 6．PDFレポート提出 終了後、診断結果、ヒアリング内容、分析・考察、問題・課題、改善提案を整理し、PDFでお送りします。 福祉ビジョングループでは、**「採用≒教育」**と考えています。採用して終わりではなく、職員が成長し、長く活躍できる環境づくりまで支援します。 【支援実績】 訪問看護ステーション、訪問マッサージ、訪問介護、有料老人ホーム、障害者グループホーム、病院、クリニック等 【対象事業】 訪問看護、訪問介護、病院、クリニック、デイサービス、老人ホーム、障害者グループホーム、放課後等デイサービス、保育園等