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部下の手柄は自分の手柄 自分の失敗は部下のせい 口ばかりで何もしない 関係者間の調整をしてくれない 自分の上司にだけは媚び売っている これらの話は、どれも腹立たしい ものです・・・ リモートワークで存在が消えた かのように思いますが、 まだゾンビのように生き残って いる話も聞きます そのゾンビ上司のいる人の話を 聞いてみると、このコロナ渦で 余計に話を聞いてもらえないことが 多いようです 私も最近は、上司に恵まれるように なりましたがそれまでは試練でした 私が営業になりたててで、 請求書がお客様のもとへ二重に 請求されたときのことです 当時の上司は、 電話で謝っておけばいい という程度の指示でした いずれにしても第一報は急いで する必要がありましたので、 電話でお詫びをしました そうすると、お客様は ブチ切れまくり、 取り付く島のない状況に・・・ 上司に相談したところ 「おまえが何とかしろ！」 といって帰ってしまいました 結局のところ その上司の案件だったことが わかり私が処理をしました さらに、この失敗を評価会議で かけられ、評価がガタ落ちに・・・ この時はさすがにヘコミました(+_+) そのストレスから暴飲暴食をし、 自暴自棄となっていました・・・ そのときに、今までの上司が転勤となり、 新しい上司が来たのです！ その新しい上司は前の上司と真逆で 部下思いな人でした その上司のもとで、仕事をしていく うちに、成績も徐々に上昇し、 評価もついてくるようになりました 今もその上司の影響を大きく受けている と思います その上司が言っていたことが以下の３つ のことでした ・率先垂範（そっせんすいはん） 　リーダー自ら行動し、部下の手本となる ・言動一致（げんとういっち） 　言っていること、行動していることを 　変えない ・One for all, All for one（One Team） 　ラグビーで特に有名になりました^^ 　ひとりはみんなのために、 　みんなはひとりのために 聞いたことがある言葉ばかりですね ただ、ゾンビ上司が残っているくらい ですので、なかなかできている人は 少ないと感じます そこで、私はココナラで セカンドオピニオン上司サービス を提供することにしました