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パパ活しましょう💚させましょう💚今年度4月から 段階的に施行されます公務員は　きちんと施行されます民間は　1000人以上　3000人以上と大企業になると即応です個人事業主の下で働いている場合は、難しいですね😢どう変わるかパパは、「出生直後」の育児休業取得は、「子の出生後8週間以内に4週間まで」「分割して2回取得することが可能」「育児休業」はこの３月まででも、パパママでとる場合「原則子が１歳まで」（２歳までの延長もあり）３歳までの子どもを養育する労働者は、パパもママも　短時間勤務制度：１日６時間設ける義務　所定外労働勤務制度：所定労働時間を超えて労働させてはならない　等私のお世話になっている職場のこの世代は、男女問わず、この制度をバンバン使っていますいい感じです(^_-)-☆１　ある制度は使いましょう理由は、先輩方の長い長い運動があって「勝ち取った権利」だからです　　　　20代に勉強会をしました　　　　「男女雇用均等法」が施行されたばかりだったのです　　　　教員は、それ以前から男女差が少なかったとはいえ、　　　　実際の場面では「子を産むのは女性」私が育休を取ろうと管理職に申し出たら　何と言われたか( ;∀;)「今　このあたりでは誰も取っていない。書類の書き方もわからない手間だらけだ、そこまでして取りたいのか」今なら、パワハラとマタハラです！！子を産みそうな（産んでもらえそうな男子教員も）一緒に、びっくり(-_-メ)私に続いて、みんなどんどん取得しようねえ💚と、話し合いました其の後どんどん取りました２　使った「体験」が「教員としての経験」に活きます教員は、職場に戻れる身分が保障され