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継続就職活動のための「特定活動」申請中だったネパール人留学生2名について、就職決定後、就職先企業様と連携し、「技術・人文知識・国際業務」への在留資格変更申請をサポートしました。すでに審査が進んでいる案件でしたが、就職決定という事情変更を踏まえ、申請方針を整理し、必要書類を短期間で整備しました。その結果、2名とも当日中に「技術・人文知識・国際業務」への変更許可を取得することができました。外国人留学生を採用する場合、内定後の在留資格変更手続きは非常に重要です。特に、すでに「特定活動」や「留学」など別の申請が進んでいる場合には、現在の審査状況、就職先での職務内容、本人の学歴・専攻、雇用条件などを踏まえて、適切に書類を整える必要があります。当事務所では、留学生本人・採用企業様の双方に向けて、就労ビザ申請に関する書類作成や手続きのサポートを行っています。※許可の可否や審査期間は、申請内容・提出資料・入管の審査状況により異なります。

こんにちは。日本人だけの会議では直接的な表現を避けて遠まわしの言い方をして相手に理解を促したり、行間から読むことを求めたりしていませんか、無意識のうちにその様にしている方もいると思います。でも、日本で通用しても海外では通用しません。直接的な表現が求められます。例えば、「前向きに検討します」は、日本人であれば、ネガティブを隠す表現にも使われるケースもありますが、外国人が相手ではポジティブに考えられます。もちろん、誹謗中傷や相手を傷付ける表現はダメですが、YES／NO、ポジティブ／ネガティブがしっかり伝わる表現を海外との会議やコミュニケーションでは心掛けていきましょう。

こんにちは。外国人と仕事すると、納期に遅れることが多い思っている人は多いのではないでしょうか。確かに日本人に比べて、納期に遅れると感じることもあります。そんな時は、どの様にすればよいのか、迷ってしまいますよね。日本と同様に相手のマネージャーに相談した方が良いと思います。外国も上下関係は厳しいです。むしろ外資の方が日本よりも厳しいと思います。マネージャーに納期の遅れにより、どの様なペナルティや弊害が発生するか、伝えると対応してくれるケースが私の経験ではほとんどです。