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仕事をする上で、上司がどんな人か、その人と合うか合わないか、は、毎日の仕事だけでなく自分のメンタルヘルスやキャリアプランにおいても大きく影響しますよね。どのような職種や業種を希望するか、どんな会社で働くか、までは自分で選ぶことは出来ても、誰を上司にするか、は選べません。「親ガチャ」ならぬ「上司ガチャ」みたいなものです。そしてどんな人が「当たり」なのかは、自分のタイプによっても異なります。ガツガツタイプがあっているのか、見守ってくれるタイプがあっているのか。ただし、自分のタイプに関わらず、困ったタイプの上司はどこにでもいます。会社や部下にとって「苦い良薬」となってくれる厳しいタイプとの区別が難しい。良薬タイプの厳しい上司は、長い目で見ると「あの人と一緒に働けて良かった」と思える日が来ます。しかし「困ったタイプ」とは長く付き合うと自分が疲弊するだけ。では両者はどのように違うのか、「困ったタイプ」にはどう対処すればいいのか、を考えてみました。１．困った上司普段の言動から、以下のような特徴があります。◆相手の人格を攻撃する◆「自分のため」が根底の理論を展開する◆「そういうものだから」のように、主張に明確な根拠がない◆攻撃、叱責がずっと続く◆「そのままだと将来困ることになるぞ」など、脅すような言い回しをする◆気に入らない人間を排除しようとする◆自分の失敗や欠点は認めない◆悪意がある◆失敗を他人のせいにする普通なら距離を取る相手ですが、上司がこのタイプだと距離も取れないので至極厄介ですね。２．「苦い良薬」タイプの厳しい上司対して、態度は厳しいですが周囲に良い影響を与える人には以下のような特