すべてのカテゴリ

こんにちは！　未来へのサポーターです。 第二新卒という言葉は浸透してきた時代で 20代の若者達は新卒、、、それ以上に 企業側からはほしい・採用したいと考えていますね。 がまんする事もいいのですが、、、 ストレスやうつ病にも発展する人がいる中で、、 第二新卒枠をうまく有効に活用することも 人生一度　いい経験になると私は感じますね。 参考になる第二新卒の方へのメッセージをお伝えしますね。 就職後3年以内の離職者は約3割 厚生労働省の調べによると、平成29年度に大学を卒業した新卒採用者のうち、3年以内の離職率は32.8%に上ることがわかりました。また、同年度における短大等卒は43.0%、高校卒は39.5%が離職。大卒よりも高い割合で離職者が生まれていることがわかります。 第二新卒の強み >第二新卒の強みは、なんといっても「一度社会に出ている」点です。新卒採用は社員教育のスケジュールが立てやすい一方、社会人としての知識やマナーを一から教育しないといけないため、教育コストがかかります。 その点、第二新卒はすでに一度就職しており、一般的な社会人としてのマナーをすでに身につけています。教育にかかるコストを低く抑えられ、現場教育からスタートできる点は、新卒にはない大きなメリットです。 また、新卒から1～3年と短い期間に転職するキャリアについても、転職活動が一般化した現代においては「向上心の表れ」と捉えられる傾向があります。転職に至った理由を前向きにしっかり説明できれば、意欲をもって働く姿勢がある人材であると、高い評価を受けられるでしょう。 なにより、多くの第二新卒は20代と、社会的には非