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神戸の社労士：井上です。両立支援等助成金　柔軟な働き方選択制度支援コースの子の看護等休暇について、変更点が分かりましたので、ご紹介いたします。この助成金は、子の看護等休暇を有給にすることを目的に、① 令和７年10月１日以降に子の看護等休暇制度を有給化し、　　労働協約または就業規則に規定していること② ①の休暇制度の対象となる雇用保険被保険者が在籍している こと ③ 育児休業制度などを労働協約または就業規則に定めているこ と④　次世代育成支援対策推進法に基づく一般事業主行動計画を策 定し、労働局に届け出ていることをすれば、30万円という助成金です。実際に休暇をするのでなく、就業規則に規程すれば良かったのですが、4月からは、実際に休暇があることが条件になります。これは助成金あるあるです。子の看護等休暇は、入学式、卒園式などにも使えますので、ちょうどいい時期かもしれません。また、中学卒業まで子の看護等休暇を延長すれば、プラス20万円となり50万円の助成金になりますので、助成金としては大きな金額です。ただし、令和7年10月改正の育児介護休業規程がない場合は厄介です。改正育児介護休業規程を、一度、提出の上、子の看護等休暇の有給を挿入する必要があると思われます。それプラス、3月末までに助成金申請をするとなると、かなり急ピッチで行う必要がありますね。労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

神戸の社労士：井上です！ えらいこっちゃ！ 10月に改正があった助成金を放置しておりましたぞ。 その助成金は「両立支援等助成金」デス。 特に、「柔軟な働き方選択制度等支援コース」が取組安いですね。 そういえば、今年の育児休業・介護休業法の改正で「子の看護等休暇」の変更がありましたね。 これを下のように拡大した場合、30万円+20万円の助成金が支給されるというものです。 【具体的には】 １：法定内では無給を年休とは別に有給にする。 ２：法定内では1年度、1人に付き５日、２人以上で１０日の休暇を、人数を問わず１０日以上にする。 ３：時間単位で取得が出来、「中抜け」が出来ること。 ４：１日の所定労働時間は変更しないこと。 これで、３０万円の助成金になります。 ５：この制度を中学の修了まで延長した場合は、２０万円追加されます。 【条件は？】 １：当然、中学卒業までの子供がいる社員がいる企業です。 ２：一般事業主行動計画を労働局に提出済み ３：両立支援のひろばに登録済み ２と３は、今からでもOKです！ 育児休業・介護休業規程を変更してから２か月間が申請時期です。 慎重に変更してくださいね。 弊所では、申請代行が可能デス！ どしどし、お申し込みくださいね！ 労務プランニング オフィスINOUE 社会保険労務士：井上　正宣