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こんにちは南仙台の父（hrperficio）です。10月になって新卒就職活動で内定が出せる時期となりましたが、事実上の就職活動は従来から少しずつ協定が緩まって、大学だと2年くらいから本格的な活動を行うようになってきました。国際的には規制があって一定の範囲内でこうしたルールを設けている国は少なく、大手を中心に撤廃を求める声もあって度々経団連が申し入れを行ってきた結果として、規制が緩まっている状況になっています。高卒でも一律一社に絞った就活から少しずつかわりつつあり、事前に検討できる状況も出始めていますが、大手企業に有利な緩和として反対論もあるのが実態です。今後日本も国際ルールの中で採用を行っていかざるを得ない状況を考えると規制自体に課題があることも事実です。果たして就活にかかる規制は撤廃される方向になるのでしょうか。写真は鑑定の結果となります。左側が結果、右側が環境条件となります。まず結果ですが、世界のカードの逆位置が出ています。世界のカードの逆位置は衰退や堕落、低迷や未完成、調和の崩壊や不調といった意味があります。規制を緩める方向には進むことはできても撤廃には至らないというのが実情のようです。政治的な考え方からすれば献金の多くを大手中心の大企業が賄っている反面、集票の多くかが中小規模の事業者が抑えている一面もあり、大手だけにいい顔はできないために大きく踏み込めない実情があります。現状のように安定を欠くような政治実態を考えれば集票を無視した政策転換ができるはずがありません。また、自由に就活できることによるコストメリットの検証や学生側の対応なども未知数のところがあります。就職に手を

初めまして。スナスキンといいます。就職支援の仕事を始めて、10年くらいになります。これまで、高校生～40歳位までの方、だいたい1800人のサポートをしてきました。長くこの仕事に就いていて感じることは、自分が納得して選んだ進路を見つけられるかどうかがとても大事だということです。なんとなく内定をもらい、早期に辞めてしまう方も多くいます。それが全て悪いとは思っていませんが、新卒の就職先は今後のキャリアにとても大きな影響を与えるものであることは間違いなくて、私自身も、転職を繰り返す時期があり、悩みを抱えていました。就活のノウハウというよりは、伴走者として関わることができたらとても嬉しいと思っています。皆さんの問い合わせが来るのを楽しみにしています。

実際にESを山田太郎くんをモデルに作成してみました。 自分の中のイメージが大事です！！ 実際に自分がこんなこと深掘りされたら、こう答えようという準備をイメージするだけで内定率は変わります！ できることは全部やりましょう✨ 求職者(新卒)のプロフィールと提出したESは下記に通りです。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー【求職者】 名前: 山田 太郎（やまだ たろう） **年齢**: 22歳 **性別**: 男性 **学歴**: 明治大学 経済学部 卒業予定 **趣味**: バスケットボール、読書、旅行 **性格**: 積極的でリーダーシップを発揮するタイプ。協調性もあり、人と協力して目標を達成することを好む。 **特技**: 迅速な問題解決、データ分析、チームマネジメント 【エントリーシートの内容】 ○志望動機 私は御社の掲げる「お客様第一主義」に強く共感し、志望いたしました。大学時代に参加したマーケティングゼミにおいて、顧客ニーズを把握し、それに応じた戦略を立てる重要性を学びました。御社の多様な製品ラインとサービスの提供において、常に顧客の声を反映させ、質の高いサービスを提供し続ける姿勢に魅力を感じています。また、御社の社員育成プログラムにおいて自己成長を図り、会社と共に成長したいと考えております。 ○自分の長所短所 **長所**: 私の長所は、リーダーシップとコミュニケーション能力です。大学時代にはバスケットボールサークルのキャプテンを務め、チームメンバーとの信頼関係を築き、目標達成に向けて共に努力しました。また、ゼミ活動においてもグループ