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皆さんこんにちは✨子育てなどの相談をメインに活動させていただいているきずなです。早いもので５月ももうすぐ終わりですね。皆さんお疲れではないですか？？そんな時期だからこそボイスで伝えたい！そんな気持ちで日々頑張るパパママさんに今日は声でのメッセージです💗・子育て疲れたなー・愚痴聞いて・どうしたらいいのかわからないそんなあなたの休憩室になれれば幸いです(*´ω｀)いつでもお気軽にお声かけくださいね✨最後まで読んでくださりありがとうございました。ではまた、次回ブログでお会いしましょう。過去ブログはこちらです↓

皆さん、こんにちは♡子育て相談メインに活動させてもらっているこころサポーター☆きずなです前回ブログでは幼稚園、保育園に行きたがらない子への対処法をお伝えさせて頂きました今回はその逆！家に帰りたがらない時試してほしいことをお話させて頂きますでは、よろしくお願いします。【帰りたくない】お子さんが幼稚園や保育園に慣れてくると一度は経験するのではないでしょうか？まだ遊びたい！帰りたくない！！えー。じゃあ、ちょっとだけね！という会話が、ちょっとがちょっとじゃ済まずもう置いてっちゃうからねー！！としびれを切らすママさんも多いと思います幼児期の子どもは【時間】というものがそもそもよくわかっていません大人のちょっと＝５分くらい子どものちょっと＝１時間くらいの感覚だったりしますですから大人は帰りたくてもまだちょっとしか遊んでないもん！！と駄々をこねる結果になってしまうんですね【こんな時試してほしいこと】時計は難しい時間の概念もよくわからないそんなお子さんにとって何が一番わかりやすいのか身近なもので【見える化】してあげることなんです①時間を決めたい場合おススメは砂時計です百均にも売ってるので3分用・５分用いくつか持っているととても便利です時計の読めないお子さんでもお砂が全部下に落ちたらおしまいねと視覚化してあげることで納得しやすくなります②回数を決めたい場合園庭や公園などで遊んでいる場合落ちている小石を拾ってママの手にある石が全部なくなったら行こうと一回づづ手に持ったものを置いて見せることで①と同様の効果があります③「帰ろう」ではなく「行こう」という言葉を使う大人でも楽しいことが終わってしまうこと

こんにちは、有村りんです♡毎日、慌ただしい日々を送っていると、あっという間に1日って終わってしまいますよね…。「自分の時間」ちゃんと作れていますか？作りたくても、なかなか作れないですよね…。こないだ、どうしてもカフェに行きたくて、子ども連れて行ってみたんですけど…途中でグズってしまってアイス早食いして帰ってきました。もう全然ゆっくりできませんでした！(笑)アイスもう少しゆっくり食べたかったなぁ…と未だに思っています(;O;)わたしは甘いもの好きなので、アイス食べたり、カフェでゆっくりできる時間が、すごく贅沢に感じるんです♪子育て中は、温かいものを温かいうちに冷たいものを冷たいうちにゆっくり食べることが難しかったりします。なので、それができたときに幸せ♡と実感できるんですよね♪ちょっとした幸せにも気付くって大事なことですよね。ココナラでは子育て中のパパさん、ママさん甘いもの好きな方とも繋がることができたら嬉しいなと思っています♡明日も素敵な１日になりますように☆有村りん♡

こんにちは、有村りんです♡皆さん、好きな色ってありますか？私は「白」が大好きで、筆記用具は全部白で揃えているんです。本当は、家具も全部白で揃えたいくらいなんですけど、子供いるとなかなか難しいですよね…。今、一番お気に入りなのが白のシャーペン♡デザインがほんとに可愛くて、キュンキュンしちゃいます♪あと、衣料用フレグランスは、「IROKA」のネイキッドリリーの香りを愛用しているんですけど、パッケージが白ベースで可愛すぎる…。ちょっと元気がない時とかも、自分の好きな色を見るだけで、気持ちが明るくなったりもします♪「白が好き」「好きな色で揃えるのが好き」という方、きっと相性が合うはず♡(笑)ココナラで繋がれたら嬉しいなぁと思っていました♪明日も素敵な１日になりますように☆有村りん♡

こんにちは、有村りんです♡「仕事と育児の両立」って永遠の課題ですよね…。本当は両方頑張りたい。でも、体力が続かない、中断せざるを得ない、思い通りにいかない、という場面もたくさんあるかと思います。そんなとき、どちらかを優先し、どちらかを後回しにしていませんか？私は育児優先、仕事はちょっとだけしたいタイプでした。でも、最近「挑戦してみたい」というお仕事が、同時にいくつか見つかったんです。どれを優先させるか迷ったんですけど、全部挑戦してみることにしました！まず、来月からずっと興味があった「育児相談」のお仕事が始まります♡ただ、子どもとの時間も大事にしたいので、お仕事の勉強などは、子どものお昼寝中や早朝、深夜など、スキマ時間にちょこちょこ始めることにしました。仕事と育児の両立は本当に大変だけど、後から後悔したくないので、「やってみたい」「どっちも頑張りたい」という自分の気持ちを大事にすることにしたんです。毎日、少しずつしか進められていませんが、ちゃんと見てくれる人っているんですよね。しかも男女問わず、とっても素敵な人が気付いてくれたりします♪私はココナラのブログを始めてから、「ブログ読んだよ！」「プロフ変えたんだね♪」「ボイスサンプル聞いたよ！」などメッセージをいただけることが増えました♡こういう小さな変化に気付いてくれる方って、小さな努力を積み重ね、成功した方だと思うんですよね…。だから、何かに挑戦しようとする人の気持ち、すごくよく分かってくれるのではないかなぁと思うんです。あと、すごく仕事の出来る方、心が広い方、優しい方が多いです！そのような方と親しくなれただけでも、自分が挑戦して

できない理由よりできる道筋を見つける！✨この記事で分かること✨　📖３分で読めます📖 ・「なんでできないの？」が子どもの心に与える影響・やる気を引き出す言葉のかけ方・親子で一緒に「できる力」を育てる方法子育てをしていると、つい口から出てしまう言葉があります。 「なんでできないの？」 わかっていても、つい言ってしまう。 そんな自分にあとで落ち込んだり、 「もっと優しく言えばよかったな…」と思うこと、ありませんか？ 私もそうでした。 子どもがうまくできないと、つい焦ってしまう。 「このままで大丈夫なのかな？」と、不安になるんですよね。 でも、どうか安心してください。 先生として1000人以上の子どもを見てきましたが 子どもは「今できない」だけであって、 これからできるようになる力をちゃんと持っています🌱 そして、実は、子どものやる気や自信を育てる鍵は、 「なんでできないの？」ではなく、 「どうしたらできるようになるかな？」という言葉の選び方にあるんです。 この記事で、小さな声かけの工夫が、 大きな変化を生むのかをお伝えしたいと思います。 「なんでできないの？」と聞かれた子どもの心の中 💭「こんなこと、どうしてできないの？」💭「なんでできないの？」はい、私も言ったことがあります。 そしてそのたびに、あとから「しまったな」と反省します。 多くの親御さんも、きっと一度は口にしたことがあると思います。 でも、子どもにとってこの質問はとても難しいんです。なぜなら 👉本当に「なんでできないのか」が分かっていないから。 だから叱られても、怒鳴られても、 子どもは「なんで怒っているんだろう」と戸惑っ

近年、労働環境の変化や社会のニーズに応じて、育児休業（育休）や産前産後休業（産休）に関する法律や制度の見直しが進んでいます。しかし、こうした変化に対応する為には、企業側が的確に制度を管理・運用することが不可欠です。本記事では、企業が直面する具体的な課題を整理し、社労士どのようなサポートを提供できるか詳述します。 目次 １．育休・産休に関する法改正への対応不足が招くリスクと社労士の専門的ア　ドバイス ・法改正の頻度と影響 ・法改正対応の具体策による社労士の支援 ２．育休・産休申請における手続の煩雑化による管理部門の負担と解決策 ・手続の煩雑さと影響 ・効率的な手続管理における社労士の役割 ３．育休・産休に対する文化的な抵抗を超えるための戦略 ・文化的抵抗の背景 ・企業文化改革の具体策における社労士の貢献 ４．業界特有の育休・産休関連課題とその克服法 ・特定業界における育休・産休の取得の難しさ ・業務継続計画における社労士の策定支援 ５．育休・産休の申請手続で押さえるべきポイントと社労士のサポート ・申請書類の正確性と期限遵守 ・効果的な手続サポート ６．社労士が提供する育休・産休申請サポートの内容 ・助成金活用と企業負担軽減における支援 ・トラブル防止のための具体的アドバイス ７．就業規則の見直しにおける重要性と社労士による改定プロセス ・改定の必要性 ・社労士サポートを活用した改定プロセス ８．テクノロジーの活用による育休・産休関連業務効率化 ・クラウドシステムの導入 ・デジタルツールの活用法 ９．まとめと今後の展望今回は３回目、最後になります。７～９についてお話ししましょう。