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「転職エージェントに勧められる求人が、なんとなく自分の希望とずれている気がする」「『今応募しないと枠が埋まります』と担当者に急かされ、焦って決めてしまいそう」「エージェントの紹介以外に、もっと自分に合う企業を見つける方法はないのだろうか」転職活動を始めると、多くの方がまず大手のエージェントサービスに登録します。担当者が親身になって求人を探してくれる一方で、「本当にこの人の言う通りに進めて大丈夫なのだろうか」と、ふとした瞬間に疑問や違和感を抱くことも少なくありません。ハッキリ言います。あなたがエージェントの対応に疑問を感じているのは、気のせいではありません。彼らのアドバイスがすべて間違っているわけではありませんが、エージェント側にも「ビジネスとしての事情」があるため、どうしても100%求職者目線の提案ばかりにはならないのが現実です。プロの目でお伝えできるとすれば、転職活動においてエージェントの言葉を鵜呑みにしてそのまま動くのは非常に危険です。彼らが提示する求人情報の外側には、企業の採用担当者が限られた予算や信頼できる繋がりだけで密かに進めている「別の採用ルート」が数多く存在します。その仕組みや企業の本当の狙いを知るだけで、他人のペースに巻き込まれることなく、自分が本当に納得できる理想の職場を自分の手で見つけ出せるようになります。【30秒でわかる！エージェント任せにせず、自分に合う求人を引き寄せるコツ】・エージェントには「早く入社させたい」という仕組みがある彼らは求職者が企業に入社することで報酬を得るため、どうしても「内定が出やすい求人」や「採用を急いでいる企業」の提案を優先しがち

外資エージェントというと、「求人を紹介してもらう」「応募する」「面接を調整してもらう」みたいな関係をイメージする人が多いと思います。でも私は、もっと普通に付き合っています😂仕事の話だけじゃなく、「最近どう？」とか、「前はどんな仕事してたの？」とか。こっちから逆質問することもある。「今度コーヒーでもどうですか？☕」と普通に誘う。食事することもあります🍽別に「人脈作りをしなきゃ！」と頑張っているわけではありません。私はそもそも、人に対してあまり垣根がないので😂でも、こういう普通の付き合いをしていると、「仕事の紹介をする人」→「お互いにキャリアの話ができる人」に変わっていくことがあります。そして、いざ転職するとき、「そういえばRに合いそうなのがある」と声をかけてもらえる。悩んでいるとき、親身なアドバイスをもらえたりする。------もちろん、全員と仲良くする必要はありません。私が長く付き合いたいと思うのは、自分のコミッションより、こちらのキャリアをちゃんと考えてくれる人。そこはかなり見ます。でも、最初から「リクルーター＝営業」と構えてしまう必要もないと思う。仕事で出会った人でも、普通に話してみる。相手のキャリアも聞いてみる。ちょっと雑談してみる。そのくらいでいい。そして、意外とそこから面白い関係が始まったりします。💼🌍#リクルーター#エージェント#転職エージェント#年収交渉#外資面接#年収アップ#年収アップするには#年収アップの秘訣#年収アップの戦略#外資#外資系#外資系転職#外資系企業#外資転職#外資面接#外資系に転職したい#キャリア#キャリア相談#キャリアコンサルティング#キャリ

結論から言います。「自慢話ではなく、企業の課題を直す提案書を書くべきだ」という理屈は分かった。しかし、いざパソコンを開くと、自分の27年間の経歴のどこを切り取ればいいのか分からず、真っ白な画面のまま数時間が経っていないでしょうか。自分には企業に誇れるような立派な成功体験や、輝かしいマネジメント実績がないと、どこかで諦めかけているかもしれません。手が止まる本当の理由は、実績不足ではありません。「立派な成功体験の中から強みを探さなければならない」という思い込みに縛られていることが原因です。成功体験ではなく「怒り」と「イライラ」を掘り起こす企業が50代に求めている「仕組み化」の種は、輝かしい実績の中には眠っていません。過去の現場で、「なぜこんな簡単なミスをするのか」「なぜこんなに非効率なのか」と一番イライラした、属人的なエラーの中にこそあります。そのエラーを解消するために、自分が休んでも回るようにどんな「ルール」や「道具」を導入したか。それこそが、企業が本当に欲しがっている「エラーを防ぐ仕組み」です。今すぐ真っ白な画面を閉じて、紙とペンを用意してください。立派なエピソードは一切いりません。次の2つの質問にだけ、箇条書きで答えてみてください。質問1：過去の現場で、部下や前任者の仕事ぶりに対して、一番イライラした業務は何か。質問2：そのイライラを解消するために、自分が現場にいなくてもミスが起きないよう、具体的にどんな「道具」や「ルール」を導入したか。 AIを、感情のない翻訳機として使う書き出したイライラと、思いついたルールを、そのまま職務経歴書に書いてはいけません。自分の経験には感情が乗

こちらのバナーは、転職支援サービスの広告としてデザインされています。「今すぐ転職成功!!」というキャッチフレーズが大きく配置されており、明るい黄色の文字が目立つように、青い背景とコントラストを効かせて視覚的なインパクトを与えています。ターゲット層は「最短で内定が欲しい」転職希望者で、転職活動をプロに任せてスムーズに進めたいと考えている人向けの内容になっています。右側には爽やかな笑顔の男性が配置されており、信頼感とポジティブな印象を強調しています。また、「転職エージェント」「詳細はこちら」といった情報が明確に表示されており、視線を誘導しやすいレイアウトが特徴です。このバナーは、転職希望者が安心してエージェントを利用できるよう、プロフェッショナルな印象と迅速な対応をアピールするデザインとなっています。

みなさん、こんにちは。ひかる＠他業界・他職種への転職支援です。本日は、一般的に言われる「ネガティブな転職理由はNG！」に対して、「必ずしもそうではない」ということをお伝えできればと思います。◆ネガティブな転職理由とは・・・採用面接では、人のせいにする「他責」を良しとしない傾向にあります。「〇〇が悪いんだ！私は悪くない！」というスタンスでは、物事が上手くいかないため、入社後もつまずく可能性が高いからです。《ネガティブな転職理由の例》・コミュニケーションが下手な人がいて、一緒に働きたくなかった・頑張っていたのに評価してもらえなかった・やりたくない仕事をやらされていた・上司に気に入られず、昇格させてもらえなかった・会社の方針が気に食わない　　等いろんな理由がありますね。これだけ見ていると、「転職しても同じことを言いだすのでは？」と思いますよね。でも、「転職したい」って思うようになったきっかけは、正直、ネガティブな理由ではありませんか？私もそうでした。《私が実際に抱いたネガティブな理由》・「販促予算が少なく、やれることが少なかった」・「会社の出店戦略に疑問を抱いて・・・」・「ルーティンワークが多く、業務の幅が狭かった」　等私は、これらをそのまま面接で話し、各社から内定をゲットしました。◆すべては伝え方次第！「転職理由は？」への回答のコツ！ネガティブな理由(本音)は、単体で話すと「ネガティブなヤツだな」で終わります。しかし、「ポジティブな理由と併せて話す」ことで、何の問題視もされなくなります。話の大枠としてはこんな感じです。『転職を考えたきっかけ(ネガティブ)＋やりたいこと(ポジティブ)

外資で働いていると、転職する気がなくてもリクルーターからメールが来ます。私も全然アクティブではないのに、海外リクルーターから連絡が来ます😂でも、私は以前から、「今すぐ転職する予定はないです。でも、市場の求人は知りたいので、今後も情報は送ってください📩」と普通に伝えていました。なぜなら、リクルーターから来る求人は、「転職しませんか？」だけではなく、「今、市場で自分がどう評価されているか」を知る情報源だから。💼 どんなポジションが増えている？💼 どんな経験が求められている？💼 自分の経験はどこで需要がある？転職を始めてから慌てて市場を見るより、普段から見ている方が圧倒的にラクです。私自身、長く付き合っているリクルーターの中には、仕事を超えて友人のようになった人も数多くいます。リクルーターは「求人をもらう人」ではなく、市場を知るためのパートナー。この距離感、意外と大事です。外資転職では、こういう「表には出にくい付き合い方」もあります。また気が向いたら書きます😂#年収アップ#年収アップするには#年収アップの秘訣#年収アップの戦略#外資#外資系#外資系転職#外資系企業#外資転職#外資面接#外資系に転職したい#キャリア#キャリア相談#キャリアコンサルティング#キャリアアップ#キャリアチェンジ#レジュメ#英語レジュメ#英文レジュメ#転職#転職活動#転職を繰り返す#転職回数#転職支援#転職サポート

結論から言います。50代の転職活動で書類選考や面接を通過できない本当の理由は、スキルや実績が足りないからではありません。むしろ逆です。あなたがこれまで積み上げてきた実績と、それを裏付けるプライドが、採用する側に「この人は扱いにくそうだ」という強烈な不安を与えているからです。なぜ優秀な50代ほど、書類選考で落とされるのか多くの50代が、職務経歴書にこれまでの役職・売上実績・マネジメント人数を、これでもかと書き込みます。「20人の部下を率いて、3期連続で売上目標を達成した」客観的に見れば、立派な実績です。しかし、その書類を受け取った企業の経営層や、あなたの直属の上司になるかもしれない30代・40代のマネージャーは、こんなことを考えています。「これだけの実績を持つ人が、うちの若い組織のやり方に素直に馴染めるだろうか」「自分の過去の成功体験に固執して、現場を引っかき回すんじゃないか」彼らはあなたの能力を疑っているわけではありません。あなたを採用したあとに発生する「マネジメントコストの高さ」を恐れているのです。これが、スキルも実績もある50代が、原因不明のお祈りメールを受け取り続けるバグの正体です。「実績を書けば書くほど落ちる」という逆説50代の転職活動でよく聞く悩みがあります。「職務経歴書には自信があるのに、なぜか書類で落ちる」 「面接まで進んでも、なんとなく手応えがないまま終わる」 「エージェントからの連絡がだんだん減ってきた気がする」思い当たる節はありますか。これらは能力の問題でも、年齢差別の問題でもありません。書類の「見せ方」が、採用する側の不安を増幅させてしまっているという、構

『交渉が上手な人ほど感情的にならず、断られても落ち込まない』私自身は昔から、断られること自体はあまり気にしません。言わなければ、可能性はゼロ。言えば、可能性は生まれる。だから私は、とりあえず言います。私は、断られることよりも、「あの時言えばよかった。」と後悔する方がずっと嫌です。言わなければ可能性は0％。言えば1％でも可能性はある。だったら私は言います。私は年収交渉もそう。「言ってみてダメなら仕方ない。」そう考えています。なぜなら、言うのはタダだから。もちろん、無茶な要求をしろという話ではありません。でも、自分の市場価値に見合う条件を伝えることまで遠慮する必要はない。言わなければ、相手は「この条件で満足しているんだな」と判断します。つまり、何も言わないことも、一つの意思表示なんです。---外資に入って思ったのは、この考え方は普通だったことです。日本では「空気を読む」が美徳ですが、外資では「希望を伝える」が前提でした。また、私がこれまですっと外資の世界に身を置いていて、強く感じてきたことがあります。それは、交渉選別を軽々とクリアしていく「本当に交渉が上手な人」ほど、驚くほど感情を交えないということです。彼らは、相手と戦っているわけでも、どちらが上かを競っているわけでもありません。ただお互いの手持ちのカードを見せ合い、ビジネス上の「条件をすり合わせている」だけなのです。だから、もし提示した条件が通らずに断られたとしても、「今回は条件が合わなかったんだな」とドライに受け止め、必要以上に落ち込むこともありません。逆に、多くの日本人は、条件を断られた瞬間に「断られた＝自分の人間性やこれま

こんにちは、海野甲太郎です。 9月4日は「串の日」だそうです。 語呂合わせにちなんで制定された日なんだとか。 串料理はビールとあって美味しいですよね。 次回の美酒コラボイベントの参考にしたいと思います。 今回は私が好きなラーメン二郎について書いていきます。 ■ラーメン二郎の商売がすごい！ビジネスモデルにせまる！ 私はジロリアンでラーメン二郎がとても好きですが、実は商売面でも好きです。なぜならラーメン二郎ほど確実性のあるビジネスモデルは無いと思うからです。 ラーメン屋で開店と同時に閉店までこんなにも満席が続くというラーメン屋は日本では中々無いと思います。 なぜそこまで人はラーメン二郎に惹かれるのでしょうか？ これは食べて知るしかないですね（笑） ということで、さっそく食べに行くことにしました！ 正直、並ぶのがあまり好きではない私ですが、今回は運が良く少し並んだだけで入店することができました。 運がいいですね。 ちなみに個人的には池袋店は接客が丁寧なイメージなので私は好きです。 女性やお子様連れにも親切なお店だと思います。 ぜひ一度は訪れてみてください。 ■目的は人を幸せにすること！変わらず美味しい秘訣！ ラーメン二郎で食券を購入し、楽しみにしていたらコールが来ましたので『全部』をオーダーしてみました。 さっそく実食！ 当たり前のように美味しかったです。 この当たり前に美味しいっていうのが中々に難しいと思います。 『変わらない味』と『変わらず美味しい』というのは天と地ほどに違うと思います。 時代によって人の舌は変化すると思いますが、いつも美味しく感じるのは味の微調整が必要だと思うか

昨日からブログを始めたところ思いもしない反響にビックリしています。「えーーーーー」って目が点になってしまいました。こんなに見ていただけるとは思っていませんでした。ありがとうございます。せっかくなので少しでも皆様のお役に立てる投稿、笑って楽しんで頂ける投稿となることを心掛けてマイペースに継続していきます。このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）さて、本題の『書類選考の通過率』について触れていきたいと思います。きっかけは1通の喜びのメールを受信したことです。2023年10月頃に（ココナラではないんですが）応募書類の添削をさせて頂いた方から『転職が決まりました』という喜びのメールを頂きました。そのメールの中にとても嬉しい・驚きの一言がありました。『見直し後の書類選考は全て通過しました』なんと書類選考の通過率が100%だったそうです。何社に応募したのかなど、詳細は伺っていませんがこれにはビックリしました。その方のご経験が応募企業・求人にマッチしていたことは当然ですが、マッチしたポジションだけに応募しても100％とまではいきません。転職エージェントを通して応募する場合、エージェントによっては書類選考通過率を「5％～10％」と言ったり、高くても『15％～20％』程度ではないでしょ

人事部採用担当って、事務職だと思っている方はおりますでしょうか。確かにカテゴリーは、事務職だったり管理部だったりします。しかし、営業的な側面も持ち合わせているのでございます。いわば、世の中の学生・社会人の方々をターゲットとし、自分のお勤めしている会社に興味を持っていただくためのPR活動・応募者を集めるマーケティング活動、是非入社したいと思っていただけるには何が必要か！？という、自社の魅力を伝える戦略を試行錯誤しながら、日々営業活動を行っているのです。何気に、、、、よく勤務時間中にかかってくる採用支援業者(転職サイト・転職エージェント)の営業電話を待つだけではないのです。採用オーダーを受けたポジション・職種によっては、採用ターゲットの支援を得意とする転職エージェントに逆営業しなくてはならない時もあるのです。そんな中、帰国子女でありながら英語全くできない私、なのに外資系勤務。もともと、英語力を求められてチェックされてのポジションではなかったので上手く潜り込みましたです。はい。いまやGoogle翻訳は恋人です。今日は、ハイスペックな英語力が必要とされる管理部の募集のために、もともと仲の良い外資系転職エージェントに逆営業致しまして、担当コンサルタントを紹介していただきました。担当コンサルタントのメール宛先は、思いっきりよくあるあるな日本人名だったので、和文でご挨拶文とオーダー内容をメールしたら、日系人なので日本語できませんと英文メールで返信されたとき・・・・・・。ハイスペックな英語力を持った日本人転職希望者を支援する外資系転職エージェントですもんね。そもそも担当コンサルタントが日本人で

本日も、転職エージェトから４名ほどご紹介いただきました。有難いことに商売繁盛でなりなりです。でも、転職活動方法の１つで転職エージェントも主流になってきましたがそもそも、転職エージェントを活用するメリットってどんなことがあるのか筆者流に大変自己中に語ってみたいと思います。■企業側が転職エージェントを活用する主な理由・人事採用担当のリソース→採用人数や募集勤務地によっては転職サイトの活用を検討した方が、コスパ　　が良い場合もありますが、人事採用担当も様々な業務を兼務していて、転職　サイトからくる大勢の応募者対応が非常に困難な状態です。　そのため、採用ターゲット層をある程度絞り込むことが可能な転職エージェ　ントにオーダーを出し、書類選考の通過率を上げ負担を軽減します。　大体10名〜15名ぐらいの候補者を目安に1次面接をスタートします。・期間にしばられたくない→企業が最も採用に力を入れているのは即戦力となる人材です。　良い人材を妥協なく採用したい場合、約4カ月後位を目途に入社していただ　くことを想定し採用期間を設けます。そのためスキルマッチした人材に早く　出会いたいのです。そのため掲載期間が設けられている転職サイトを活用す　るよりもピンポイントで紹介してもらえる転職エージェントを活用すること　が多いのです。それでは、転職を考えている方が転職エージェントを活用するメリットって何でしょうか。■ご自身の市場価値が知れる　　→経験やスキルに応じて、希望を聞きながらマッチする企業を紹介してくれ　　ます。例えば他社だったら今までの培ったスキルにいくらの年収で雇用し　　てくれるのでしょうか！？転職を

前回、「直応募型転職」という選択肢についてお話ししました。今回は、多くの求職者が見落としている大切な事実をお伝えします。それは、転職エージェントやハローワークに載っている求人が、世の中のすべてではないということです。人気企業ほど、エージェントに求人を出さない転職活動を始めると、多くの人がエージェントに登録し、紹介される求人の中から応募先を探します。ハローワークで検索する人もいるでしょう。でも、考えてみてください。そこに出てくる求人が、世の中の求人の全部でしょうか。実は、そうではありません。応募が集まりやすい人気企業や知名度のある会社は、わざわざエージェントに求人を出さないことが多いのです。理由は前回お話しした「お金」にあります。エージェント経由で採用すると、企業は理論年収の30〜35%(年収400万なら120万円前後)を紹介手数料として支払います。ですが、放っておいても応募が集まる企業は、そのコストをかける必要がありません。自社の採用ページに募集を載せておくだけで、十分な数の応募が来るからです。つまり、人気企業ほど、自社ホームページからの直接応募で採用が完結してしまう。エージェントやハローワークだけを見ていると、こうした企業の存在に気づけないまま、転職活動を終えてしまうことがあります。エージェントだけ見ていると、視野が狭くなるこれは大げさな話ではありません。エージェントに登録して、紹介される求人の中だけで探していると、「世の中にはこれだけしか求人がない」と感じてしまいます。でも実際には、その外側に、エージェントには出てこない求人が数多くある。あなたが本当に行きたい会社は、そちら

「書類選考がまた通らなかった」そのお祈りメールを受け取るたびに、あなたは何が悪いのか分からないまま、また次の求人に応募していませんか。結論から言います。50代の転職で書類選考に落ち続ける本当の理由は、スキルでも実績でもありません。職務経歴書の「自己PRの書き方」が、採用側に致命的な不安を与えているからです。50代の転職で書類選考が通らない、本当の理由転職サイトで「50代 自己PR 書き方」と検索すると、こういうアドバイスが必ず出てきます。「課題・行動・結果の順番で論理的に書きましょう」 「数字で実績を定量的にアピールしましょう」焦っている50代求職者の多くが、このアドバイスを真に受けて、自分の経歴を必死にこの型に当てはめようとします。ただ、これは罠です。個人の頑張りや行動力をアピールするこの書き方は、ポテンシャルを評価される20代や、プレイヤーとして最前線を走る30代向けのものです。50代がこの型を使って個人の販売力や行動力をアピールした瞬間、採用側の頭の中では静かに、しかし確実に「過去の成功体験にしがみつく、扱いにくいベテラン」という処理が走ります。立派な実績が、なぜマイナスに働くのか具体的に見てみましょう。50代の職務経歴書でよく見かける、典型的なNG例です。【NG例】自己PR 「店舗の売上が低迷している中、私は店長としてスタッフの接客指導を徹底しました。また、顧客の声を直接聞くために自ら率先して店頭に立ち、ニーズに合わせた提案を行った結果、3期連続で前年比120％の売上目標を達成しました」一見すると熱意があり、立派な実績に見えます。しかし採用側の30〜40代マネージャーが

こんにちは😊R．global コンサルタントファームです✨外資・グローバル企業への転職活動を進めていると、面接対策よりも意外と多くの人が悩むのが、「エージェントから届くメールへの返信方法」です。「提示された年収、もう少し交渉できないのかな…」「なんて返したら、角を立てずに希望額を伝えられるんだろう？」「エージェントに急かされているけど、今すぐ決めなきゃダメ？」メールの返信に迷って、書いては消し、気がつけば何時間も悩んでしまう……。そんな経験はありませんか？😊実は、私のところに来るご相談で一番多いのが、こうした「リアルタイムの年収交渉や条件提示への返し方」なんです。📩「年収の希望を伝えるタイミング、これで合ってますか？」📩「他社の選考状況をどう伝えれば、年収交渉で有利になりますか？」📩「提示された条件に少しモヤモヤするのですが、どう切り出すべきですか？」これ、英語力そのものが問題ではないケースがほとんどです。📢英語が分からないのではなく、「年収交渉の立ち回り」で損をしている外資転職だから「もっと流暢な英語で返さなきゃ」と思いがちですが、大切なのは英語の綺麗さではありません。交渉のプロであるエージェントを前にして、「こちらの希望年収や条件を、どう伝えて主導権を握るか」という立ち回り方（戦略）のほうが圧倒的に重要なのです。例えば、以下のような場面で損をしていませんか？✔ 初回提示（低めのオファー）をそのまま受け入れてしまう✔ エージェントの「これ以上の年収アップは難しい」という言葉を鵜呑みにしてしまう✔ 現職の年収を正直に言いすぎて、足元を見られた金額で固定されてしまう✔ 他社の内定

こんにちは！R.Global キャリアコンサルファームです✨💌リクルーターとのメール・年収交渉を有利に進めるサポートします外資・グローバル企業への転職活動で、✔ エージェントに急かされる✔ 希望年収を言い出しにくい✔ 英語メールに自信がない✔ 強引な案件紹介を断れないそんな経験はありませんか？実は、外資転職では英語力以上に「自分の条件をどう伝えるか」が重要です。🤝エージェントの言いなりになる必要はありません転職エージェントは味方でもありますが、同時にビジネスパーソンでもあります。だからこそ、「この年収が限界です」「早く決めてください」と言われても、そのまま受け入れる必要はありません。大切なのは、礼儀を保ちながらも対等に交渉すること。💌このサービスでできることエージェントとの実際の英文メールを拝見し、✅ 相手の意図を分析✅ 返信内容を提案✅ 年収交渉サポート✅ 案件辞退メール作成✅ 主導権を失わない英語表現へ調整を行います。単なる英訳ではなく、「外資で通用する交渉メール」へブラッシュアップします。👤こんな方におすすめ・年収交渉が苦手・英語メールで損したくない・強引なエージェント対応に疲れた・納得できる条件で転職したい・外資転職が初めて💡お気軽にご相談ください「このメールどう返せばいい？」「年収をあと100万上げたい」「この案件を断りたい」そんなご相談でも大歓迎です🙌外資15年の実務経験をもとに、あなたが不利にならない転職活動をサポートします✨🤝📩 ご購入前のDM相談も歓迎です！まずはお気軽にメッセージください😊📥 外資転職リクルーター対応サポート！のサービスはこちら

「転職エージェントに勧められたから、とりあえず受けてみる」「担当者が『受かりやすい』と言うから、志望動機を寄せて書いた」もしあなたが今、そんな状態で転職活動を進めているなら、少しだけ立ち止まってください。転職エージェントは非常に便利な存在ですが、彼らは「転職が決まること」で利益を得るビジネスモデルです。あなたの人生の幸福度を10年先まで保証してくれるわけではありません。【30秒でわかる！エージェントの提案を「利用」し、後悔しない道を選ぶための思考法】・転職エージェントの言葉を「正解」だと思い込まないエージェントは便利な存在ですが、彼らのビジネスは「決定」によって成り立っています。時には本人のキャリアよりも、成約しやすい企業が優先されるケースもゼロではありません。「今のスキルならここが現実的」という言葉が、あなたの可能性を広げるためのものか、それともエージェント側の数字のためなのか。客観的に見極める目を持つことが、自分を守ることにつながります。・「借り物の言葉」で武装した面接は、すぐに見抜かれるエージェントに教えられた「受かるための正解」ばかりを並べてはいませんか？非の打ち所がない完璧な回答ほど、少し深掘りされただけでボロが出てしまうものです。面接官が本当に聞きたいのは、着飾った正解ではなく、あなた自身の経験からにじみ出る「本音の言葉」です。自分軸がないまま内定を得ても、入社後のミスマッチを招くだけです。・迷った時こそ、年収以外の「報酬」と「美学」に問いかけるエージェントの提案に翻弄されないためには、強固な自分軸が不可欠です。「その仕事で年収以外の何を得たいか」「譲れない仕事上の

はじめまして！転職エージェント出身のひかるです。本日は、転職エージェント出身者だからこそおすすめしたい、転職活動の進め方について投稿していきます！◆「転職エージェント経由」と「自己応募」の違い：①転職エージェントとは(リ〇ルート、d〇da、パ〇ナ等)転職エージェント利用に関わる登場人物は主にこちらの3者です。・転職希望者・転職エージェント・求人企業転職希望者が、転職エージェントに登録すると、担当のキャリアアドバイザー(CA)が担当についてくれます。転職カウンセリングを実施した後で求人紹介をしてもらえるという流れになります。応募したい企業や求人に対しての質問にも答えてもらえます。そういった便利なサービスであるにもかかわらず、費用は無料となっており、何社使ってもお金はかかりません。なぜかというと、転職エージェントは、「求人企業」から成功報酬をいただくという仕組みになっており、転職希望者からお金をもらう必要はないからです。②自己応募とは自身で企業のHPや採用ページを探し、そこから応募するという手法。基本的には、自分と応募先の2者間でのやりとりとなります。◆転職エージェント活用のメリット・デメリット：◎メリット：・自身で気付かない強みや向いている仕事を発見してくれる・企業に対して、プッシュ(推薦)してくれる・企業や求人の情報や面接対策の情報を教えてくれる　など△デメリット：・CAは『営業マン』のため、転職希望者のサポートに濃淡が存在してしまう。⇒自身の売上目標を達成しなければならないため、内定を勝ち取れそうな人材(自身の売上になってくれる人材)に注力します。有利な職歴や経験を持っている

結論から言います。「企業の課題を解決する提案書に書き換えるべきだ」と頭では分かっている。でも、いざパソコンの前に座ると手が止まる。結局、これまでの業務内容を並べただけの元の経歴書に戻ってしまう。その状態が続いているなら、一人でパソコンと向き合うのは今すぐやめてください。書けないのは、理解力が足りないからでも、文章力がないからでもありません。自分の店の接客を、自分で採点できるか少し考えてみてください。自分が長年やってきた店舗の接客を、自分自身で客観的に採点できますか。できません。自分のやり方が「当たり前」になりすぎていて、何が強みで何が癖なのか、自分では見えなくなっているからです。職務経歴書も同じことが起きています。27年間、現場の最前線で泥をすすってきた記憶は、感情と結びつきすぎています。あのトラブルをどう乗り越えたか、あの非効率をどう改善したか。当事者にとっては「当たり前にやってきたこと」であっても、外から見れば「企業が喉から手が出るほど欲しい仕組み化の実績」になっているケースが、ほとんどです。しかし、自分では気づけない。だから書けない。これは能力の問題ではなく、構造上の問題です。ノウハウを読めば書けると思っていませんか私自身、転職活動を始めた当初はそう思っていました。「仕組み化の視点で書けばいい」「提案書として見せればいい」という理屈は分かった。あとは自分でやるだけだと。しかし実際にやってみると、自分の経歴のどこが「仕組み化の実績」に当たるのかが、全く判断できませんでした。長くやりすぎていて、自分の強みが見えなくなっているのです。読めば読むほどノウハウは溜まります。しかしそ

結論から言います。担当エージェントと話していて、なんとなく話が噛み合わない。でも、この人しか頼れないと思うと、なかなか言い出せない。そんな状態で転職活動を続けていませんか。50代になると、担当エージェントはほぼ確実に年下です。相手のペースに合わせすぎて、本当に伝えたいことの半分も話せていない。そういう状況は、転職活動というビジネスにおいて、じわじわとコストになっています。「相性」は感情論じゃない転職活動を続けていると、担当者によって明らかに手応えが違う瞬間があります。最初の10分で「この人には正直に話せる」と感じる担当者と、1時間話しても「うまく伝わっていない気がする」と感じる担当者。この差を「なんとなく」で片付けていませんか。これは感情論ではありません。27年間の現場経験という複雑な「商品」を、限られた時間で企業に届けるためには、担当者との意思疎通のスムーズさが、情報伝達のコストを直接左右します。伝わらない担当者と話す時間は、あなたの転職活動における最大のコストです。「なんとなく信用できる」という感覚は、その担当者が使えるツールかどうかを測る、あなたの現場感覚が出している答えです。「親身な対応」の正体ただし、ここからが本題です。相性が良いと感じる担当者であっても、依存してはいけない。親身に話を聞いてくれる担当者も、ビジネスライクな担当者も、最終的なゴールは同じです。成約、つまり自社の利益です。親身な対応は、あなたを成約というゴールへ導くための営業スキルの一つです。これは担当者を悪く言いたいのではありません。そういう仕組みになっているというだけの話です。仕組みとして理解した上で

これまで2回にわたって、「直応募型転職」という選択肢と、その利点についてお話ししてきました。今回は、その核心にある「書類」の話です。転職活動でいちばん差がつくのに、いちばん軽視されているもの。それが応募書類です。エージェントの仕事は、書類を作ることではない意外に思われるかもしれませんが、転職エージェントの主な仕事は、書類を作り込むことではありません。エージェントの仕事は、大きく言えば2つです。ひとつは、求職者に求人を紹介すること。もうひとつは、企業に応募者を送り、内定・入社まで話をまとめることです。エージェントの収益は入社が決まって初めて発生するので、評価されるのは「何人を入社させたか」になります。すると、どうしても決まりやすい企業をすすめ、たくさんの応募をまとめて、入社まで持っていくことに力が注がれます。一人の書類を何時間もかけて練り上げることは、仕事の中心にはなりにくいのです。もちろん、書類を見てくれる担当者もいます。ただ、担当者は何十人もの求職者を並行して抱えていることが多く、一枚一枚に深く付き合うのは時間的に難しい。多くの場合、フォーマットの確認と、明らかな誤りの指摘まで。「この経歴のどれを主役にして、どれを削るか」という構成レベルの設計まで踏み込むのは、なかなか難しいのが実情です。これは、担当者が不親切なのではありません。私自身その側にいたので分かりますが、手を抜きたくてそうなるのではなく、そういう仕組みだからです。ハローワークも、そこまでは手が回らないハローワークでも、書類の添削は受けられます。窓口で見てもらったり、セミナーに参加したりできる。無料で使えるのはありが

結論から言います。応募数が少ないから落ちているのではありません。多すぎるから落ちています。「チャンスを広げている」つもりで手当たり次第に送る行為が、自ら不採用を引き寄せ、時間とメンタルを削る最大の原因になっています。考えてみてください。管理職の求人に「現場で汗をかいたアピール」を送れば警戒される。作業員の求人に「仕組み化の実績」を送ればオーバースペックで弾かれる。手広く応募するほど、企業のニーズとあなたの提案にズレが生じて、機械的に落とされるだけです。私も同じことをやっていました。せっかく自己PRを「企業の課題を直す提案書」に書き換えたのに、焦りから応募先を広げすぎて、全滅に近い結果を叩き出した時期がありました。そこで気づいたのが、50代の転職で本当に重要なのは応募数ではなく、限られた時間とメンタルを守りながら戦略的に「テスト」を繰り返すことだということです。書類選考は「合否判定」ではなく「データ収集」だ不採用通知が届くたびに落ち込んでいるなら、今すぐその捉え方を変えてください。書類選考は、あなたの27年間のキャリアや人格を否定するものではありません。「この文章は、この市場に刺さったか」を測る、マーケティングのテストです。審査される側から、市場の反応を分析する側へ。その立場の転換だけで、不採用通知の受け取り方が変わります。テスト送信を回す3つの手順本命企業には、まだ応募しないでください。以下の手順で、市場の反応を確認しながら精度を上げていきます。手順1：戦うポジションを一点に絞る「あれもこれもできる」という未練を捨てます。自分の経験が最も活きる「現場の属人化を排除する管理職候補

50代の転職活動において、転職エージェントは神様でもカウンセラーでもない。彼らは人材を企業に売り込んで報酬を得る、いわば「営業マン」だ。この当たり前の事実を頭に入れておかないと、「一生懸命相談に乗ってくれるはず」という甘えが、じわじわと足元をすくっていく。私は今、転職サイトA・B・Cをフル活用して6回目の転職に挑んでいる最中だ。スカウトが来ても面接を辞退したり、担当者を交代させたり、書類選考で落とされたり。泥臭い試行錯誤を、正直に言えばいまも繰り返している。転職活動を始めた当初、私はエージェントに対してどこか「味方」のような期待を持っていた。同じ方向を向いて一緒に戦ってくれる人間だと、なんとなく思っていたのだ。しかしそれは、都合のいい幻想だったと気づくのにそう時間はかからなかった。彼らにとっての「ゴール」は、私の転職成功ではなく、成約だ。もちろんそれが悪いとは言わない。仕組みとしてそうなっているのだから、こちらがその前提で動けばいいだけの話だ。そのなかで確信したことが一つある。エージェントとの付き合い方には、50代が絶対に外してはいけない「ルール」がある。1.「相性が悪い」の判断基準は、あなたのキャリアを理解しているかどうかだ私はBサイトとCサイトで、すでに一度ずつ担当者を交代してもらった。なぜか？「私の現場経験の価値」が伝わらない担当者と過ごす時間が、いまの自分にとって最もコストの高い時間だからだ。「50代なら、こういう求人くらいですね」と、年収も職務内容も微妙な案件をとりあえず放り込んでくる担当者がいる。彼らは、私の27年間の積み重ねを「言葉にする」ことに、ほとんど興味を持

結論から言います。50代の転職面接に、ぶっつけ本番で挑むのは絶対にやめてください。私はこれまで5回の転職を経験してきました。今回が6回目。過去5回で通用してきた「熱意と過去の実績で語る」というやり方が、今の時代にはまるで通じない。それを、日々の活動の中で骨身に染みて感じています。時代は変わりました。企業が中途採用者に要求するものは、かつてとは比べものにならないくらい、冷酷で現実的になっています。さらに、５０代という年齢的な壁が追い打ちをかけています。■ 面接で言葉に詰まる本当の理由「具体的に何を解決したんですか？」面接官にそう突っ込まれて、頭が真っ白になったことはありませんか。あれはトークスキルの問題じゃないんです。問題は、面接という「舞台」に立つための「台本」の作り方が間違っていること、それだけです。職務経歴書というのは、面接官の質問を自分が答えやすい方向へ誘導するための「台本」だと考えます。エージェントが用意したテンプレートをコピペして作った経歴書は、他人が書いた台本です。自分の言葉で書かれていないから、本番で想定外の質問が来た瞬間に、体が固まる。■ AIとの壁打ちは、最強の「うっかりミスを防止する」自分が書いた台本が本当に機能するか。それを本番前にテストできる、一番手軽で強力なツールが「AIとの壁打ち訓練」です。やり方はシンプルです。自分の職務経歴書をAIに読み込ませ、こう指示します。「あなたは厳格な採用面接官です。この経歴書の弱点を突いて、最も答えにくい質問を5つ投げかけてください」AIは忖度しません。あなたの経歴書に潜む矛盾や、中身のない自慢話を、論理的にえぐり出して

外資リクルーターや転職エージェントから届いた英文メール。慌てて返信していませんか？実は、英文を読むことと相手の意図を読むことは全く別です。例えば、✅ こちらの年収の希望額よりも、低めの金額を提示してくる✅ 志望度の低い企業を強引に勧められている✅ 曖昧な表現で回答を引き出そうとしてくる✅ やたら面談を急かしてくるこういうメール、何となく返信すると気づかないうちに交渉の主導権を渡していることがあります。私は15年間、米系・仏系グローバル企業でFP&Aとして、「相手はなぜ今この質問をしてきたのか？」を考え続ける仕事をしてきました。だから見るのは英語そのものではありません。質問の裏にある意図です。📌 このメール、何が目的？📌 今は答えるべき？📌 年収を先に言うべき？📌 どう断れば角が立たない？そんな時は、一度返信前に見せてください✨英文メール1通から、相手の意図分析＋返信方針＋英文返信案をご提案します。返信ボタンを押した後では、戻せないこともあります🤣大切な転職だからこそ。後悔する前に。ぜひこのサービスを使ってみてください✨📩 英文メール1通のスポット型✨サービスはこちらから📩📩 交渉チャットサポート（5往復 / 7日間）✨サービスはこちらから📩

こんにちは、海野甲太郎です。 7月10日はイチローさんがメジャーリーグのオールスターゲームでMVPを獲得する活躍をされた日だそうです。 同じ日本人が世界で活躍されているのは誇らしいですね。 私もいつかは世界に活躍する起業家を目指していきたいと思います。 まずは日本で頑張っていきます。 今回は私のキャリアに関わることについて書いていきたいと思います。 ■ラーメン屋でのキャリア！一生分のラーメンを食べる！ 以前、私が勤めていたラーメン屋さんに行ってみました。 系列店なので、私が勤めていた店舗ではありませんが。 ラーメン屋は私が転職して3社目に働いていた職場になります。 今まで転職したとしても営業職が多かった私ですが、ラーメン屋の店長になってみたいという思いで入社してみました。 しかし、腰痛になったため、在籍期間は短かったです。 それでも一生分ラーメンが食べれたので私にとっては幸せな時間だったと思います。 そのおかげで内臓脂肪を人生で一番蓄えた期間になり、体系を戻すのに苦労しましたが（笑） 当時、賄いで一生分食べたはずなのですが、たまに食べたくなるので不思議ですね。 というわけで家の近くにあるラーメン屋に行ってみました。 ■ラーメン屋の絶品濃厚つけ麺をご紹介！！ 当時、私が働いていた店舗では和テイストで渋みのある内装でした。 女性のお客様が入りやすいように掃除に拘っていたのが懐かしいですね。 働いていたラーメン屋では、店舗ごとに麺、具材、スープと全て違いますので、何処の店舗に行っても楽しめると思います。 私がいた店舗では、つけ麺がかなり美味しかったです。 ・醤油 ・濃厚 ・辛味 とあ

こんにちは、海野甲太郎です。 今日は朝から晴れで気持ちいい1日を迎えることができました。 快晴だと気持ちがいいですね。 今こうして見ている空の景色はずっと変わらないなと思いつつも、街並みは変化しているなと感じます。 そして、私自身も歳を取っていくにつれ、だんだんと変化していきます。 自分が幼い時が懐かしいですね。 今回は私、海野甲太郎について書いていきたいと思います。 ■数々の部活や習い事にバイトを経験！何をしても飽き性で面倒くさがりな人生70点男！ 学生時代までの私を振り返ってみると、面倒くさがりの人生70点で満足な状態でした。 一言でいうと「70点男」です。 昔から好奇心旺盛で何かしらチャレンジはするのですが、ちょっとカタチになると満足して飽きるを繰り返していたので「何かを成し遂げた」という経験が皆無でした。 小学生～学生時代の間で様々なことに手を伸ばしてきましたが、全く統一性のないジャンルのモノばかり。 部活や習い事を挙げると、 ・ボーイスカウト ・陸上 ・野球 ・バドミントン ・合気道 などなど。 自分への自信の無さ、極度の面倒くさがりで人との関係が嫌になる、そもそも飽き性、そんな気性もあって、色々な事が長続きしませんでした。 大学生になるとバイトを始めましたが、元々の性格が簡単に変わるはずもなく、多くの仕事に触れてきました。 ・飲食・引っ越し ・ホテルの給仕 ・パチスロ ・ガソリンスタンド ・倉庫作業 ・ティッシュ配り もはや手当たり次第やってましたね。時折、一つのことに十数年取り組んできました、という人が学校やバイト先にいると、ある種の憧れのようなものを感じていたの

こんにちは、海野甲太郎です。 今日も東京では気温が30℃近く、暑くなってきました。 例年より少し早い気がします。 8月になったら大変そうですね。 8月はより暑いので代謝のいい私にとっては大変ですが、楽しみもあります。 それは夏の甲子園です。 高校球児が一生懸命に白球を追う姿は魅了されるものがあります。 今年はどの高校が優勝するのか楽しみです。 ■100回以上続く歴史！今年の甲子園優勝はいかに！ 実は私も野球をやっていました。 小学校の時でしたが、、、 それはさておき、今年の夏の甲子園で106回目を迎えるそうです。 100回以上なんてかなり歴史がありますね。ちなみに今年は8月7日から始まるそうです。 そろそろ甲子園の出場をかけた地方大会の抽選会が始まり、その約1ヶ月後には地方大会が始まるとのこと。 私の友人に埼玉の高校で野球部部長だった人がいますが、話を聞く限りでは抽選会はかなり緊張感があるそうです。 抽選結果によって運命が決まるのかもしれないですね。 去年は神奈川県代表の慶応高校が優勝しました。 たしか第二回大会ぶりの優勝でかなり盛り上がっていた気がします。 髪型自由でも話題になりましたよね。 ちなみに今年の春の選抜高校野球では、群馬県代表の健大高崎高校が優勝しました。 夏の甲子園でも期待ですね。 私は東京都出身なので、東京都の代表校が優勝してくれたら一番嬉しいです。 応援してます。 ■チーム一丸となって優勝を目指す！夏の甲子園が日本を盛り上げる！ 甲子園で気になったことがあります。 それはなぜこんなにも夏の甲子園が日本で盛り上がっているのか？ 高校の部活の中でも夏の甲子園のニ

転職サイトって どんな場合に使うといいのか、 自分は、使ったほうがいいのか迷いませんか？こんな場合に使ってください！ ・在職中で自分で仕事を探すのが難しい ・在職中のため、企業さんの電話に出れない（面接の日程調整など）・仕事をしていないブランクの期間が長く不安がある・面接や履歴書が心配…・希望があるけれど希望の求人が見つからない・就職活動がうまくいかない ・自分にどんな仕事が出来るか、合うか、わからない ・仕事をしたいけど自信が無い もし、上記に当てはまるようでしたら人材紹介のエージェントに相談してみてください。いろいろな視点で求人を探しますので、ご希望にあった求人が見つかる、また履歴書の添削や面接の練習にも付き合ってくれますよ。また、転職をご自身で進めたほうがいい場合もあります。・人に頼りたくない ・待てない ・すぐに働きたい ・自分で何でも出来る 上記に当てはまる方は、ご自身で転職活動を したほうが、ストレスなく進められると思います。 転職活動には、おおよそ1ヵ月〜2ヵ月の期間を みていただきたいと思います。 内定をもらうまでには、下記のような流れが あります。 応募 ↓ エージェントとの面談 ↓ キャリアシート作成 ↓ 企業様へキャリアシート送信 ↓ 企業様検討 ↓ 面接日程調整 ↓ 面接（見学）↓ 選考 ↓ 内定 ↓ 入社 また在職中の方に関しては、 内定後、30日〜3ヶ月程度の期間に 引継ぎなどを行い、退職するといった場合が あります。企業の採用担当者様との連絡も 丁寧に、かつスピーディーに行っていますが、採用担当者様が多忙で捕まらない、採用担当者さんの上の方のお返事

こんにちは。2024年の年明けとともに天災・事故など目を覆いたくなるようなニュースが報道される中、「日常」の大切さを感じると共に「当たり前」をもっと大切にしていきたいと考えています。ブログ機能があることは以前から知っていましたが、なかなかハードルが高く書いていませんでした。 ではなぜ突然、書き始めたのか。それは「日常」をあるがままお伝えし、転職活動やキャリア支援の実情をお伝えすることでイメージ・知っていただきたいという想いが強くなったからです。現場に関わらないと分からないこと、知らない事ってどの業界にもたくさんあると思います。「転職支援の現場」を覗いてみませんか？（笑）2024年もどうぞよろしくお願いいたします！

こんにちは、海野甲太郎です。11月22日は「」長野県りんごの日だそうです。長野県産りんごの主力品種がふじで「いいふじ」の語呂合わせで記念日に制定されたのだとか。長野県のりんごは有名ですよね。また食べに行きたいです。今回はラーメンについて書いていきます。◾️芝商店街にある隠れた名店へ！仕事終わりに隠れた名店の飲食店が目白押しの芝商店街に行きました。そして、今回はワンタンメンを売りにした麺屋おやゆびさんに伺うことにしました。店内はカウンター、テーブル合わせても14席ほどのこじんまりしたラーメン屋さんですが実力は折り紙つきの名店です。18時45分頃の来店で並びは無く、カウンターに先客2人がいました。待ち時間なく入れてラッキー。昼時は並ぶこともしばしばなお店なので運が良いです。こちらのお店のすごいところは肉わんたんとエビわんたんの全部とりができるんです。メニューを選ぶ時に迷うであろう、肉わんたんか？エビわんたんか？そんな迷う時間をこちらのお店は解消してくれます。肉わんたんもエビわんたんも両方入っているわんたん麺があります。スープは塩と醤油がありお好みで。私は肉わんたんとエビわんたんが一つずつ入ったしょうゆ山椒ワンタン（1,100円）をチョイス。◾️しょうゆ山椒ワンタンを堪能！待ってる間に卓上を見渡すのが大好きですが、こちらのお店はスペースを工夫されているのでとてもシンプルです。一味とコショウのみで完成度の高いラーメンということで自信があるんでしょう。そんな期待感を持ちつつ5分ほどで着丼。ビジュアルは美しく今時のラーメンという感じです。大きい海苔が１枚に低温調理のチャーシューと味玉が美し

こんにちは、海野甲太郎です。 今回は「継続」というテーマで書きます。 私自身、20代前半までは何をやっても中途半端で、すぐに辞めてしまうタイプでした。 部活も、バイトも、趣味も。 続かない自分に自己嫌悪し、「自分には何も成し遂げられないのでは？」という考えが尾を引いてチャレンジを躊躇したり、チャレンジし始めたことを諦める癖がついて悩んだ時期もあります。 しかし、20代後半から自分の人生と向き合い、挑戦し続けました。 その結果、コミュニティビジネスで複数の事業を展開するまでになりました。 ・転職エージェント ・不動産代理業・仲介業 ・コンサルティング事業 ・イベント事業 ・小売 そして、40代を迎えて今思うのは辞める人と続ける人には、明確な違いがあるということです。 ■辞める人の特徴とは？ 辞める人は、行動の軸が「気分」と「お金の収支管理の甘さ」だけに偏りがちです。例えば、以下のような。 ・お金の収支管理が甘い そもそもお金の収支管理が甘いので、少額の自己投資や小さな出費が管理できず、収支が悪くなると、将来の事が「無駄」と感じ、未来につながる行動を削ってしまいがちです。 収支が悪くなると当たり前ですがメンタルが落ちるのでやる気の減退に繋がります。 ・気分で行動が左右される やるべきことが分かっていても、「今日は気分じゃない」で後回しにするか辞めてしまう。 ・自分との約束を守らない 立てた目標をすぐ破り、「やっぱり無理だった」と自己概念が下がっていく。 この積み重ねで「自分にはできない」という思考が強まり、挑戦そのものを辞めてしまいます。 そして厄介なのは、今まで応援してくれていた

こんにちは、海野甲太郎です。 9月13日は「世界法の日」だそうです。 法による世界平和 第2回世界会議にて同会議の開催日を世界法の日の名称で国際的な記念日に制定したのだとか。 インバンドで海外から日本に来る人が多くなってきましたね。 だからこそ法律をきちんと学ぶ必要性があると感じます。 今回はキャリアについて書いていきます。 ■時間を投資する実践編！ 以前、20代のうちに「本当の時間の使い方」を身につけ、時間管理のマトリクスの第2領域（重要だが緊急でないこと）に時間を投資する重要性をお話しました。今回はその実践編として、私自身が実際に取り組んできた「先読み」「段取り」「リカバリー」についてシェアしたいと思います。 この3つを使いこなすと、目の前の予定に振り回されず、未来のための活動にしっかり時間を回せるようになります。 そして、その結果、時間の余裕や年収アップ、人脈が広がったりしました。 事業で転職エージェントをしておりますが、これらを手に入れている人は自分の時間を自分の将来のために費やしている方が多い気がします。 ぜひ実践してみてください。 ■先読みでチームビルディングや学びの時間を確保！ 「先読み」とは、自分の将来に必要な時間を前もって確保することです。私が20代の頃から徹底してきたのは、まずカレンダーに学びや人脈づくり、チームビルディングの予定を先に入れることでした。 ちなみにチームビルディングとは目指す方向性を共有し、関わる人の目的・基準・価値観を合わせて一つの方向性にチーム一丸となっていける組織と場を創ることです。 人との予定や仕事の依頼は、空いているところに自然と入

こんにちは、海野甲太郎です。 9月6日は「キョロちゃんの日」だそうです。 語呂合わせで森永製菓株式会社が記念日に制定したのだとか。 ちなみにチョコボールは1967年から発売されているそうです。 60年近く人気があるなんてすごいですね。 今回はキャリアについて書いていきます。 ■20代のうちに大切にすべき時間在庫とは？ 20代はエネルギーも可能性も一番ある時期です。ですが、この時期の時間の使い方次第で、その後のキャリアや人生の質が大きく変わります。 私自身、20代前半は毎日が忙しく、気づけば「目の前のことだけ」に追われていました。しかし、24歳のときにある経営者と出会い、人生の時間の使い方を大きく変えることになります。 皆さんは時間在庫という言葉をご存じでしょうか？ 時間在庫とは、「未来のために確保しておく余裕時間」のことです。 これは下記の図で表している「緊急度×重要度の時間管理マトリクス」でいう第2領域（重要だが緊急でないこと）を指します。 例えば、 ・将来のための学び ・健康維持の習慣 ・信頼関係を築く時間 ・新しい挑戦や企画の準備 これらは今すぐやらなくても困りませんが、続けることで将来の成果や選択肢を増やします。 逆に、第2領域を削ると、後々“時間在庫”が枯渇し、常に時間に追われる生活になります。 私はこの時間在庫を大切にしてきたからこそ、キャリアアップや年収アップに繋がりました。 そして、今では和泉商会という会社を立ち上げ、6つの事業を展開するほどになりました。 ■和泉商会の立ち上げや転職エージェントの視点から見る時間在庫！ ではどうしたら時間在庫を増やすことができる

こんにちは、海野甲太郎です。 7月19日は「やまなし桃の日」だそうです。 桃の出荷量日本ーを誇る山梨県の山梨果樹園芸会が記念日に制定されたのだとか。 この時期の桃は美味しそうですね。 食べたくなってきました。 今回はベトナム出張について書いていきます。■会社の看板から自分の看板へ！ 先日、オーガニックスキンケア商品の営業をするためにベトナムに行ってきました。今、新しい市場に挑戦しています。 言葉も文化も、商習慣も違うこの土地で、感じているのは、まさに「自分の看板で生きているな」という実感です。 ベトナムでは、日本の名刺の“肩書”が思った以上に効きません。 大手企業の名前でもなく、「和泉商会？海野？それ、どこの誰？」という反応が普通です。 だけど、私はそれが嫌いじゃないです。むしろ、それこそが「自分の看板で生きている感覚」そのものなんです。 私は20代の頃、ずっと会社の看板の中で生きていました。 NTTドコモや東京電力など、誰もが知る大企業に所属していたときは、自分ではなく“看板”が信頼を勝ち取ってくれていました。 正直、それに甘えていた部分もありました。 でも、30歳を過ぎた頃にふと思ったんです。 「もし、今の会社が明日なくなったら、自分は“誰”なんだろう？」と。 ■ベトナムで感じる自分自身の想いと行動が信頼になる世界！ 「自分で商売をする」とは、自分の名前で信用・信頼を築くことです。たとえまだブランドが浸透していなくても、自分の理念や想いに共感してくれた人が少しずつ手を伸ばしてくれます。 今、ベトナムで商談をしていても、商品の説明の前に聞かれるのはいつもこうです。 「なぜあな

こんにちは、海野甲太郎です。 12月14日は「南極の日」だそうです。 世界で初めて南極点に到達したことを記念に制定されたのだとか。 人類の大きな一歩ですね。 私も目標に向かって歩み続けます。 今回は不動産代理業・仲介業について書いていきます。 ■皆様のおかげ！コミュニティビジネスで不動産代理業・仲介業を営む！ 私が経営している合同会社和泉商会ではコミュニティビジネスで6つの事業を展開しております。その事業の一つとして、不動産代理業・仲介業をしており、始めてからもうすぐ1年が経ちます。 皆さんのおかげさまで毎月2、3件ほどお客様の不動産仲介をサポートする事ができております。 この場を借りて厚く御礼申し上げます。 ちなみに私は不動産代理業・仲介業に取り組む前は不動産に関してド素人でした。 そんな私が事業を通して、経験を積み、不動産について学んできました。 今回は、借主目線から見た時の理想の賃貸物件を見つけるポイントをシェアできればと思います。 ※あくまで個人的な意見ですので、参考程度にしていただけたらと思います。 ■不動産選びのポイントをご紹介！迷ったら不動産代理業・仲介業へ！ ①物件を選ぶ目的 当たり前ですが、何のために引っ越すのかによって物件を選ぶ基準は変わります。 ・転職 ・転勤 ・同棲 ・結婚 ・お子様が生まれた ・親との同居 ・初めての一人暮らし etc… 引っ越しの目的に応じて家賃、エリア、間取りなどを決める必要があります。 私の場合、お客様のお引越しが何のためかとライフスタイルをヒアリングし、何を一番重要視されているのかを知ることを大切にしています。 時にはお客様の要

どうも、猫飼いです。お伝えしていた予想通り石破さんが総理になりましたね。最初から小泉対石破の戦いでしかなかったので、トレーダーとしてはこういった予想も外しちゃならない。さて、皆さんこんにちは。今日は、これからやってくるAI時代について少しお話したいと思います。「AIの時代が来る」なんて話、最近ではどこでも耳にしますが、実際にその波がどのように僕たちの生活に影響を与えるのか、まだピンときていない人も多いんじゃないでしょうか？でも、これだけは確実に言えることがあります。AIの進化はもう止められません。そして良い面もたくさんあって僕らもあやかっている。僕らの手法を完全に読み込ませたAIトレードを作り上げてみんなにメルマガでプレゼントしたりしています。しかし正直言って、AIによる災厄も同時にやってくるんです。今、「AIは便利だよね」くらいにしか思っていない方も多いかもしれませんが、AIによって仕事を奪われるリスクは現実のものとなっています。その時、どうするか？これを予測し、仮説を立て、対策を講じることが、これからの時代を生き抜くために本当に重要です。特に、皆さんがどの立場にいるのか、年齢や職業によっても取るべき対策は違ってくるはずです。中高年、公務員、大企業に勤めている方々は、今までの人生で「俺は安泰だ」と思っていたかもしれません。でも、実際には、AI時代に入った今、その考えは非常に危険です。何の心構えもできていない状態でこの変化を迎えると、圧倒的に不利になってしまいます。AIによって何が変わるのか？まずは、これをしっかりと理解しておかないといけません。AIが進化することで、今流行って

最近、転職エージェントがあちこちで見かけられますよね。テレビCMやウェブ広告で「今の給料や待遇に満足していますか？」なんて煽られると、ついクリックしてしまうこともあります。でも、ちょっと待ってください。実は僕の友人もこの波に乗って転職を考えている一人です。彼は某飲食チェーンで働いているんですが、業界全体が縮小傾向にあって、若手が次々と辞めていくという状況です。友人も例外ではなく、最近「このままでいいのか？」と真剣に悩んでいます。でも、転職すればするほど人生が良くなるとは限りません。むしろ逆のケースも多いんです。隣の芝生は青く見えると言いますが、どこも大変なんです。転職する前にまずは自分の市場価値やスペックを確認することが重要です。例えば、転職を考える前に「自分の価値ってどれくらいなんだろう？」と冷静に考える必要があります。僕の友人も「今の会社で評価されてないだけで、他の会社ならもっと評価されるはず」と思っていました。でも、実際に転職してみると、どの会社でもすぐに馴染んですごいパフォーマンスを発揮できるわけではないんです。現実はもっと厳しいです。例えば、友人の一人が転職したんですが、新しい職場では全く馴染めず、結局また転職を繰り返してしまいました。「新しい環境で自分を証明するのは思った以上に大変だった」と彼は言っていました。さらに言えば、自分の価値なんて大したことないと認めることも大切です。世渡り上手な人や、はったりが上手な人がいるかもしれませんが、そんな人は一握りです。転職に幻想を持たないことが大切です。そこで、僕がおすすめするのは、今の会社にいるうちにFXトレードの技術を身に

こんばんは、ゆかこです。元転職エージェントで、現在はフリーランスのキャリアコンサルタントをしています。現在、ココナラではキャリア相談の他、転職サポートに関するサービスも出品しています。そこで今回は、自分自身の転職と転職支援の経験から思う、エージェントの使い方、選び方をお知らせします。エージェントの選び方ポイントはもう、たった2つだけ。１）　自分のキャリア領域が得意なエージェントを使う２）　自分と相性のいいエージェントを使う当たり前だと思われるかもしれませんが、意外と見極めは難しいです。キャリア領域というのは、自分が経験してきた業界や職種、世代の転職事情に詳しいか、ということです。いわゆる大手の総合型エージェントでも、アドバイザーはチームごとに担当領域が決まっているはずです。自分の経験や転職先としてイメージしている転職市場の動向に詳しく、求人を豊富に持っているエージェントを使いましょう。※求人の豊富さは、一般論ではなく「自分に合った」求人の量を指します。また、担当アドバイザーとの相性も大事です。エージェントを使った転職活動は、他社との共同プロジェクトといえます。自分のニーズをある程度理解してくれ、コミュニケーションが取りやすい相手を選びましょう。アドバイザーとの相性が悪く、会社の求人がよければ担当変更も可能です。エージェントにより選考合格率は大きく変わる！過去、私が担当した方で、大手エージェントから20社応募してほとんど書類選考で落ちた方がいました。しかし、私から見たら合格率が低すぎると感じ、本当に合っていそうな求人を2件ご提案したところ、両方で書類選考に合格。その後片方で内定が

こんにちは、海野甲太郎です。 今日は比較的に涼しいですね。 昨日の雨のおかげで朝は少しひんやりとした気温でした。 明日は雨模様なので気を付けなければならないですが、次の日の涼しさが少しだけ楽しみになりました。 それはさておき、前回に引き続き、私の自己紹介を書いていきます。 今回は私の社会人から起業に至るまでについてです。 ■多種多様な業界で経験を積んできたキャリア！海野甲太郎の経歴について！ 私は社会人になり、新卒で営業をしておりましたが、何度か転職を繰り返しており、通信、食品商社、飲食、電力、ITなど様々な業界・職種を経験しました。 簡単にキャリアを記載すると下記の様になります。 ①光ファイバーの訪問販売 新卒で光ファイバー訪問販売営業をしておりました。 神奈川県を担当しており、契約件数で部署1位になったこともあります。 ②製菓・製パン原材料のルート&新規開拓営業 2社目は製菓・製パン原材料の営業で長野県、神奈川県を中心としたルート&新規開拓営業をしておりました。 在籍5年間で売上・利益の目標達成もしております。 ③ラーメン屋 いきなりと思われますが、3社目はラーメン屋でした（笑） 理由は子供の頃から夢であったラーメン屋さんの店長になってみたいと思い、入社しました。 しかし、肉体労働なところもあり、腰痛になり在籍期間は短かったです。 でも一生分ラーメンが食べれたので幸せな時間でした。 内臓脂肪を人生で一番蓄えた期間でしたので、元の体系を戻すのには苦労しました（笑） ④電力系の営業 4社目は電力小売り自由化時に法人契約の顧客防衛営業部隊として営業をしておりました

 結論から言います。「当社が求める職務のスキル・経験を考慮した結果…」という無機質な不採用メールが届き続けているなら、落とされている理由はあなたのスキル不足でも、これまでのキャリアの否定でもありません。職務経歴書に書かれている「アピールのアングル」が、採用側に強烈な違和感と恐怖を与えているという、構造上の問題が原因です。これは他人の話ではありません。27年間、現場で泥をすすりながら管理職を務めてきた私自身が、まさに今週、転職エージェントで選考全滅という冷酷な現実を突きつけられて気づいた事実です。なぜ、実績も現場経験もある50代が、書類選考で弾かれ続けるのか。自分の不採用データを自分で解剖して見えた、3つの致命的な問題を公開します。50代の書類選考を詰まらせる「3つの問題」問題①：「未経験OK」求人への応募焦るあまり「未経験歓迎」や「20代活躍中」の求人に応募していませんか。企業が「未経験」という言葉で求めているのは、安価で指示に従いやすい若手です。そこに50代のベテランが応募すると、中身を読む前に「オーバースペックで扱いにくい」と判断されます。最近はAIで機械的にふるいにかけられるケースも多く、書類が担当者の目に届く前に終わっていることすらあります。まず、土俵を間違えていないか確認してください。 問題②：現場作業員としての「頑張りアピール」フォークリフトに乗れる、誰よりも現場で汗をかいた、手作業を効率化した。こうした「現場の作業員としての優秀さ」をアピールすればするほど、採用側の経営層や若いマネージャーは警戒します。彼らが50代に求めているのは、プレイヤーとして一緒に汗をかくこ

こんにちは。合同会社和泉商会の海野甲太郎です。仕事をしていると、「自分ってメンタル弱いかも…」「失敗すると引きずってしまう」「周りがすごく見えて焦る」そんなことってありませんか？実は、転職エージェントやライフコンサルティングの仕事をしている中で、20代から一番よく聞く悩みの一つがこれです。でも、先に伝えたいことがあります。20代でメンタルが安定していないのは普通です。むしろ、そう感じる人の方が多いと思います。◾️落ち込むのは当然、大事なのは経験20代は社会人としても人生としても、初めて経験することだらけです。仕事で失敗する。上司に指摘される。頑張ったのに評価されない。そんな経験をすると落ち込むのは当然です。私も20代の頃はそうでした。今振り返ると、メンタルが弱かったというより、ただ経験が足りなかっただけ。失敗の数も少ない。成功体験も少ない。だから不安になるのは当たり前なんです。自分のことを「メンタルが弱い人間」だと決めつける必要はありません。◾️取り組むべき3つのこと年齢を重ねて感じるのは、メンタルは鍛えるものというより、付き合い方を覚えるもの。ということです。その中でも特に大事だと思うことが3つあります。① 不安でも動く不安な日もあります。やる気が出ない日もあります。でも、「不安だからやらない」と「不安だけどやる」では、1年後に大きな差が生まれます。実際に成長している人ほど、自信があるから動くのではなく、自信がない状態でも動いています。感情は天気みたいなもの。晴れの日もあれば雨の日もあります。だからこそ、その日の気分に振り回されすぎないことが大切です。② 小さな約束を守る自信

「登録したのに、エージェントから一向に連絡が来ない」 鳴らないスマホを見つめ、自分はもう社会から必要とされていないのかと焦っている同世代の方々へ。 不安を抱え込むのはやめにしましょう！感情を捨て、「営業のパイプライン　管理」という実務の視点で、この停滞状態を打ち破る作戦会議を始めます。 【目次】 ・鳴らないスマホ：なぜ50代の転職活動は「待ち」に陥るのか ・感情を捨てろ：転職エージェントという「ビジネス」の残酷な構造 ・主導権の逆転：「代理人」ではなく「自分の手駒」として使う ・今日の作業：AIを使って、自ら「提案書」を投げ込む第一歩 最近、転職活動を進める中で、ふと自分の行動の「異常性」に気がつきました。 エージェントに職務経歴書を登録した後、ただひたすら彼らからの　「案件紹介メール」を待っているだけの自分がいたからです。 「しっかり面談したし、自分の経歴なら、きっと良い案件を持ってきてくれるはず」 そんな期待を抱きながら、連絡が来ないと「年齢のせいだ」「市場価値がないんだ」と勝手に落ち込み、転職活動へのモチベーションをすり減らしていく。現在進行形で、私もこの見えない壁にぶつかっていました。 しかし、落ち込んだ後にふと冷静になり、27年間、現場で売上目標と戦って　きた経験の視点でこの状況を分析してみました。 そこで気づいたのです。 現役時代、数字が足りない時に、ただデスクに　　座って「お客さんが来るの」を待っていたことなどなかったはずです。　　　自らターゲットを絞り、こちらから仕掛けて売上を作ってきたではありませんか。 それなのに、自分の人生が懸かった転職活動となると

今日、４月から通い始めた山間の町に あるハローワークに行くのが最終日🎉 霧がかかって、寒い🥶 ６月から職業訓練を受講したので、 基本手当が延長で今月まで支給されました。 AIでも出てこなかったのですが、 訓練終了手当があり、知らなかったので 該当なしとなり受給できませんでした😓 やってみないと分らないこと沢山です。 私は昨年まで転職関連の就労支援をして いたのですが、転職経験が無く、 細かいことが分りませんでした。 今回、自分が実際体験することで 　・他のキャリアコンサルタントさんの 　　やり方を体感（５名、若手とベテラン） 　・大手の転職エージェント活用 　・転職時の応募と面接（１社） 　・職業訓練校の入学時の面接 多くの学びがありました。 また、仕事をする機会があれば、 面接のポイントはかなり分りました。 質問内容から意図やポイントが見えました✨ 効率の良い手続き方法やポイントもOK やっぱり、体験することで得られることっ て本当に凄い！！ 得られた知識をまとめつつ、 体験を通して知恵に変えたので、 支援者さんによりいいものを届られます😆 私も３０代の際、働き方の見直しや転職を 意識した時にぼんやり、 こうだったらいいなぁ～ということが、 気づいたらみんな叶っていました😲 　・週３日の労働で残りを自由に活動 　・いろんな場所に行きながらの仕事 　・チームでの仕事 当時の私は会社員を定年までずーっと だろうなぁ～って思っていたので、 夢のような感覚でした🌳 思いを持って少しずつでも行動すると 叶っていくんだなぁ～って実感。 私の場合、１０年以上の歳月はかかっ てますが。。。

こんにちは、海野甲太郎です。12月13日は「大掃除の日」だそうです。ハウスクリーニング事業を行っている株式会社東和総合サービスが記念日にしたのだとか。一年の積もった汚れを落としてから新年を迎えてもらいたいという願いがあるそうです。キレイな空間で新年を迎えたいですね。今回はワインについて書いていきます。◾️華やかな結果だけが切り取られた世界最近友人と「楽な仕事や成功」は無いと当たり前の事を話したのをキッカケに考えた事を書きます。InstagramやTikTok、YouTubeなどのSNSを見ていると「最短で成功する方法」「未経験から〇ヶ月で月収100万」なんて言葉が溢れていますよね。スクロールすれば、キラキラした成功者や、華やかな結果だけが切り取られた世界がいくらでも出てきます。でも、勘違いしてほしくないのは、人の成長もキャリアも、ワインやチーズと同じで“熟成期間”が必要だということ。そう簡単に年収アップするわけではありません。◾️チームビルディングで経験を積むから価値が生まれる！最初に断言します。すぐ結果が出る人なんて、ごく稀です。私も、正社員・派遣・フリーランス・経営者といろんな働き方をしてきましたが、どのフェーズでも成果が出るまでに必ず「下積み」がありました。営業で数字を出せるようになるまで、商談の録音を聴き返し、断られても改善し続ける日々。フリーランス時代は、案件が途切れないようにスキル磨きも発信も必死でした。チームビルディングを実践する毎日です。努力の期間を飛ばして、最初から結果が出たわけではありません。チームビルディングを通して自分自身を成長させながら、人脈をつくり、

転職をサポートしてくれる、転職エージェントや人材紹介会社。メリット・デメリット、使い方、注意点などを詳しく見ていきましょう。※本記事では転職エージェントや人材紹介をまとめて「エージェント」と表記転職エージェント・人材紹介会社のメリット エージェントを利用するメリットは「紹介」と「交渉」です。まずは「紹介」について。経歴や希望に応じて仕事を紹介してくれるのが、エージェントです。自分で仕事を探す手間・時間を節約できるので、転職先が決まってから退職しようと考えている人にとっては、よりメリットが大きくなります。また、紹介された求人であれば、面接確定がほとんど。募集期間がある転職サイトに比べ、スピーディーに転職活動が進みます。さらに、エージェントは「非公開求人」という、転職サイトなどで一般には公開されていない求人情報をもっている場合があります。中には、超大手企業の新事業立ち上げや新商品開発といった希少な求人も。求職者の経歴に合わせて転職先を開拓してくれることもあり、キャリアの選択肢が広がる点はエージェントならではのメリットです。次に「交渉」について。エージェントや募集企業によりますが、面接スケジュールのほかに、給与についても代理で交渉してくれる場合があります。もちろん交渉が成功する・しないはケースバイケースですが、最終面接だっとしても相当な勇気がいる給与の話。それを代行してくれるのは、嬉しいポイントではないでしょうか。転職エージェント・人材紹介会社のデメリットエージェントが「募集企業側の利益を一番に考えている」ことです。エージェント側では仕事の紹介に加え、キャリア相談・職務経歴書の添削や

転職エージェントの添削を受けたのに、なぜか書類が通らない...そんなモヤモヤありませんか「せっかく転職エージェントに添削してもらったのに、また書類で落ちてしまった...」転職活動をしている友人からこんな話を聞くたび、私は心が痛みます。なぜなら、その背景には多くの人が知らない構造的な問題があるからです。転職エージェントの担当者は確かに転職のプロです。でも実は、多くの場合「自分自身が転職で苦労した経験」がなかったりします。そして何より重要なのは、「企業側で採用を担当した経験」もないということです。私の場合は少し特殊で、20代で5回の転職を繰り返した後、縁あって採用担当者として10名ほどの書類審査と面接を経験しました。この「転職する側」と「採用する側」の両方を知ったことで、転職エージェントには見えない真実が見えてきたんです。今日は少し厳しい話もしますが、転職活動で本当に成功したい方には知っていただきたい現実をお話しします。転職エージェントが抱える「避けられない制約」最初にお断りしておきますが、私は転職エージェントを批判したいわけではありません。彼らなりに精一杯サポートしてくれていることは十分理解しています。ただ、どうしても避けられない制約があるのも事実なんです。転職エージェントが直面している3つの難しい現実現実1：一人ひとりに十分な時間をかけられない大手転職エージェントの担当者は、同時に50〜100名もの転職希望者を抱えています。単純計算で考えてみてください。1日8時間働いて、100名を担当していたら、一人当たり約5分しか時間を割けません。どうしても効率を重視した「型にはまったアドバ

「IT業界に興味はあるけど、経験がない…」 「営業や事務から社内SEになれるの？」 そんな悩みを抱えているあなたへ。 実は近年、未経験からでも**“社内SE”としてITキャリアをスタートできるチャンスは広がってきています。 その中でも、未経験・異業種からの転職者に寄り添ったサポートで評判のエージェントが、「アイムファクトリー」**です。 本記事では、私自身の経験や実際の評判を交えながら、 未経験者がなぜ「社内SE」への第一歩としてアイムファクトリーを使うべきメリットを、具体的に紹介していきます。 ✅ アイムファクトリーを使う3つのメリット ① 業界に詳しい「IT専門エージェント」だからこそ、ミスマッチが少ない アイムファクトリーはIT・Webエンジニアに特化した転職支援サービスです。 未経験や異業種からIT業界を目指す人にも、「社内SE」や「情シス」「テクニカルサポート」といった比較的入りやすいポジションを紹介してくれます。 開発未経験でも挑戦できる社内SE求人 働き方重視の方には、自社内勤務・残業少なめの案件を提案 IT業界の“空気感”まで伝えてくれるから安心 「開発じゃないとダメ？」「知識が浅くても応募できる？」そんな不安にも、丁寧なキャリア相談で応えてくれます。 ② 未経験OKでも「質の高い求人」が多い アイムファクトリーは、大手～ベンチャー企業の“直接取引求人”を多く持っています。 非公開求人も多く、他社では見られない“穴場”のような社内SE求人も紹介されます。 自社サービスを運営している企業 情報システム部門の立ち上げメンバー IT業務と一般事務を兼ねたハイブリッド職

こんにちは、海野甲太郎です。 1月4日は「御用始め」だそうです。 官公庁で12月29日〜1月3日までは休暇とすることが法律で定められており、例年1月4日からその年最初の仕事が始まるとのことです。 今日から仕事が始まりますね。 今年も気合いを入れて取り組んでいきます。 今回は不動産代理業・仲介業について書いていきます。 ■皆様のおかげで不動産代理業・仲介業を始めて1年！ 私はコミュニティビジネスで6つの事業を展開しております。・コンサルティング事業 ・イベント事業 ・不動産代理業・仲介業・小売・転職エージェントその中でも不動産代理業・仲介業は事業を始めてもうすぐ1年が経ちます。 皆様のおかげさまで毎月2、3件ペースでお客様の不動産仲介をサポートする事ができております。 この場を借りて厚く御礼申し上げます。 元々は素人でしたが不動産代理業・仲介業を始めて、経験を積んできた私なりの借主目線から見た時の理想の賃貸物件を見つけるまでのポイントをシェアさせていただければと思います。 何か皆様のお役に立てれば幸いです。 ※あくまで個人的な意見ですので、絶対というモノではないという前提でご一読いただけると嬉しいです。 ■不動産代理業・仲介業の観点からシェア！賃貸物件を見つけるポイント！ 早速、理想の賃貸物件を見つけるまでのポイントをシェアしていこうと思います。①物件の見方について 物件は現在、たくさんのWEBサイトで探す事ができます。 最近ではアプリで探すのが主流のようで、CANARYやニフティ不動産というアプリで気になる物件を送っていただく方もいらっしゃいます。 しかし、このアプリに掲載され

こんにちは、海野甲太郎です。 8月15日は「プロ野球ナイター記念日」だそうです。 日本で初めてナイターでの試合が行われたことを記念に制定された日なんだとか。 1948年の出来事みたいですので、約75年近くの歴史があるんですね。 ナイター観戦がここから始まったなんて感慨深いです。 今回は最近、見た映画について書いていきます。 ■大事なことは一人一人の意識改革！映画「県庁の星」を見て！ 今回、私が見た映画は「県庁の星」です。きっかけは事業の参考になると思ったからです。私が経営をしている合同会社和泉商会では、「街づくり」というビジョンを掲げ、コミュニティビジネスで5つの事業を展開し、ビジョンの達成を目指して取り組んでおります。 そして、地域活性を目的にイベント事業で美酒コラボイベントを毎月開催しております。 私は元々映画が好きなこともあり、せっかくなら事業の勉強になるものがないか探してみたところ、「県庁の星」を見つけたので見ることにしました。 ちなみに皆さんはご存じでしょうか？ 「県庁の星」は2003年に上映された映画で織田裕二さんと柴咲コウさん主演の作品です。 県庁のエリート公務員と民間スーパーでパート店員の女性が協力しあい、スーパーを改革していくのは、かなり勉強になりました。 野村聡（織田裕二）はK県庁のエリート公務員。「政治は人の上に人を作り、人の下に人を作る」を信条に成績もプライドも高く、業務にもそつがない上昇志向丸出しの男。婚約者も地元大手建設会社の令嬢。人生は順風満帆。今後は「特別養護老人複合施設建設」のビッグプロジェクトを足がかりに、更なるステップアップを狙っている。そ

皆様転職の際に転職サイトを利用されることも多々あると思います。例えば「エンミドルの転職」や、「ビズリーチ」などの転職（求人）サイトの利用についてですが、今回はこちらに関して大変重要なアドバイスをさせていただきます。必ず確認してほしいことまず大切なのは転職サイトの利用で、例えば求人情報にエントリーをする前に必ずご自身の経歴のアップデートを確認することです。これを怠っていると、仮にここ一年ほどアップデートをしていない経歴だとすると、そのままエージェントに不正確な職歴の情報が伝わることになります。そうすると、エージェントはその記載のない間何かの理由で仕事をしていない求職者だと思ってしまい、最悪の場合、それだけで受けつけNGのボタンを押してしまうのです。受付をNGにしてしまう二つの理由一つ目の理由は、エージェントの感覚からすると、仕事をしていない期間が1年以上ある方は、企業に推薦しても通らないという経験をしているからです。二つ目は、ご自身のキャリアのアップデートを怠るような方を重要な案件に推薦できないという厳しい見方をすることがあるからです。エージェントは、人材を探す場合にその経歴に大変注意を払ってチェックしています。学歴や職歴をごまかしている場合は言語道断ですが、きちんと経歴を記載をしていない求職者をみると転職そのものへの熱意が無い人とか、そもそもいい加減な性格の人ではないかと感じてしまいます。このように実際には仕事をしているのに、職歴のアップデートをしていないためにエージェントに面談を断られるのは実にもったいない話です。転職において、自分自身のアピールは、いつも正確に！熱心に！を心

こんにちは、海野甲太郎です。 今日は暑いですね。 昨日の雨での涼しさが嘘みたいです。 気温の寒暖差が激しいので、体調管理には気を付けないとですね。 ちなみに明日は晴れで明後日は雨のようです。 晴れでも雨でも関係なく頑張っていきましょう。 ■転職時期の出逢いから複数事業でコミュニティビジネスを取り組むまでのキャリアについて！ 私の幼少期から大学、社会人、企業を目指すまでを書いてきました。 今回は私、海野甲太郎のビジョンについて書いていきたいと思います。 私は社会人3年目、転職時期に人との出逢いがきっかけで自分の考え方や価値観、人生観を大きく変えてきました。 そして、自分のビジョンを実現させるためには、会社員や実家の家業を継ぐのではなく、起業する道を選びました。 24歳から15年経った今では、営業時代の経験を活かしてコミュニティビジネスを複数の事業を中心に行っています。 ・小売・転職エージェント・不動産代理業・仲介業 ・コンサルティング事業 ・イベント事業元々は、面倒くさがりな性格でした。 人とのつながり？煩わしい。 そんな考えですから、友人もほとんどいませんでした。 しかし、今ではお互いに切磋琢磨できるたくさんの仕事仲間に恵まれており、15年前の自分からは想像もつかない状況です。 ■ビジョンを叶える土壌となる「街づくり」へ！ 起業を目指し始めた時は、出会う人、起こる出来事の全てがとても新鮮でした。 経験がないので、よく分からないことだらけでしたが、営業時代での行動量にこだわっていた頃を思い出し、何度も何度もチャレンジしてきました。 行動していく中で、自分自身と向き合うことも多くな

こんにちは、海野甲太郎です。 本日、6月13日は「小さな親切運動スタートの日」だそうです。 初めて知りましたが、とても良い日ですね。 私自身も電車で席を譲ったり、道端に落ちているゴミを拾ったりなど小さなことかもしれませんがやっていこうと思います。 親切といえば、仕事で香港に行きましたが、ホテルのサービスは格別でした。 今回は香港のホテルやアクティビティをご紹介したいと思います。 ■香港の高級ホテル「マンダリンオリエンタル」に宿泊！ 香港ではマンダリンオリエンタルに宿泊しました。5つ星だけにかなり豪華なお部屋でした。 洗面台も綺麗で高級感が漂っていました。会社員時代の自分ではなかなか泊まることのできないホテルに泊まることができて良かったです。20代から自分の将来を考えて行動してきてよかったなと思いました。 そんな高級ホテルに泊まったのですが、ある事件が起きました。 それは同じ部屋に仕事仲間と2人で宿泊していたのですが、私が外出から部屋に戻ると なぜか自分のベットで誰かが寝ていたのです。 よく見たら他の部屋で宿泊していた別の仕事仲間でした。 おそらく仕事の懇親会で飲みすぎて部屋を間違えたのかと思います（笑） ベットを占領されてしまったので、私はしょうがなく床で寝ることにしました。 でもさすがは高級ホテル。 床は柔らかくとても快適でした。 しかも、床なので早起きもでき、朝早くから起きて仕事もできて充実でした。 ■人に喜ばれる事業を！香港のアクティビティから学びました！ マカオでの仕事の打合せが終わり、せっかくなので試しにカジノに行ってみることにしました。 ラスベガスを彷彿とさせる建物

このブログは私の人事・転職エージェントとしての経験を元に、私の身近で起きた採用・転職に関わることを綴って参ります。 業界・企業規模など特有のケース・事例が出てくるかもしれませんが、「そんなこともあるんだ」という暖かい目で見ていただけますと幸いです。 皆様の身の回りでは起こりえない事であってもご容赦ください。 採用の現場ではいろいろなことが起きているんです（笑）前回、『転職で年収が上がるのか？』という事に注目しました。今回は転職で年収を上げる時の肝になる年収交渉についてみていきます。みなさん　『年収交渉』って言葉を聞いたことはありますか。転職エージェントのホームページや広告などでも記載されていることがあるかもしれません。応募企業に対してご自身の希望年収を叶えるために交渉を持ち掛けることです。転職エージェント・ヘッドハンターなど仲介者がいる場合は、その方に委ねる形になりますが、直接の応募や友人・知人からの紹介の場合はご自身で交渉を行う必要があります。長く転職の支援を行ってきて「年収交渉」のことを勘違いされている方が多いように感じます。年収交渉を行う上で必ず押さえていただきたいことが２つあります。１．スムーズに交渉を行うにはタイミングが大切である。２．『簡単に年収が上がる』わけではない。入社後リスクを負う場合がある。具体的に見てきましょう。１．スムーズに交渉を行うにはタイミングが大切である。 多くの人が勘違いしていることは交渉を行うタイミングです。どのタイミングで交渉を行うことが良いと思いますか？結論から申し上げると、応募（書類選考）のタイミングから交渉を始める必要があります。「条件

こんにちは、海野甲太郎です。1月17日は「おむすびの日」だそうです。阪神・淡路大震災時にボランティアの炊き出しで被災者が励まされたことをきっかけに記念日に制定されたのだとか。食べる「おむすび」だけでなく人と人との心を結ぶおむすびの意味合いも込められているそうです。素敵な日ですね。今回は情報リテラシーについて書いていきます。◾️情報は真実を保証してくれるものではない「今どき、何でもGoogle検索すれば分かるでしょ」「AIに聞いたら答えをくれるじゃん」そう思っている人ほど、実は危ないと感じています。なぜなら、Google検索もAIも“情報は提供してくれるけど、真実を保証してくれるわけじゃない”からです。私がこの事に痛感するのは、食べログやGoogleのグルメ情報。点数が高いから美味しくて自分の口に合うのか？そんなことはなく、自分の口で食べてみないと分からない。仕事上だと不動産も同じです。不動産代理業・仲介業をしておりますが、ネットで検索した不動産情報は必ずしも正しい情報とは限らない場合があります。なぜなら古い情報だったり、似たような部屋の情報だったりするからです。「真実は現場にある」というのが答えだということを今日は書きます。◾️転職エージェントでも感じる情報と実際の差Googleの検索結果は、中立的な技術で構成されています。でも、情報そのものの公平性は担保されていない。つまり、「情報をどこから引っ張ってくるか」はユーザー任せ。実際に、特定のキーワードで検索すると、過去に偏った報道をしたニュースメディアの記事が上位に出続けるケースもあります。「権威ある情報源」としてAIが優先して

転職エージェントを使っていて、こんなことありませんか？・希望とズレた求人ばかり紹介される・やりとりが事務的で温度感がない・なぜか急かされている気がする最初は「頑張ろう！」と思っていたのに、気づけばやりとりがストレスになってしまう…このパターンよくあります。実はこれ、エージェントの能力や相性だけが原因ではありません。あるポイントを押さえるだけで、関係は驚くほどスムーズになります。ここでは、3つの改善ポイントをご紹介します。1. 優先順位をはっきりさせる「給与」「仕事内容」「勤務地」など、何を一番重視するかを決めて最初に伝える。軸が明確だと、提案の質が一気に上がります。2. 状況をこまめに共有する条件や考え、状況が変わったらすぐに伝えることで、ミスマッチの求人紹介が減ります。3. 任せきりにしない主体的に動く姿勢は重要です。例えば、自分で探した求人票をエージェントへ共有することで、あなたのイメージが伝わり、紹介の質がグッと高まります。これらを実践した方の中には、「希望に合う求人が増えて、面接までのスピードも上がった」という結果につながったケースもあります。もし今、エージェントとのやりとりがうまくいかず、「このままじゃ疲れるだけかも…」と感じているなら、一度状況を整理してみませんか？第三者が一緒に整理することで、条件の軸や動き方が明確になり、エージェントの提案が変わってきます。👉 あなたの状況を整理し、エージェントとの関係を改善する相談はこちら

突然ですが、『転職エージェント』ってご存知ですか？ここ数年、TVCMもたくさん放送されているので、耳にされたことがあるのではないでしょうか。転職を考えている人に対して求人情報を提供したり、転職活動の進め方を教えてくれたり、面接を突破するためのノウハウをアドバイスしてくれる企業を「転職エージェント」と呼びます。たくさんの転職エージェントがあって「どんな転職エージェントを頼ったら良いのか」「活用するにはどうしたら良いのか」と悩むことはありませんか？今回はそんな悩みの解決するために、転職エージェントの事を深掘りしていきます！まずはそもそも転職エージェントとはどんな企業なのか、サービスなのかから紐解いていきましょう！転職エージェントとは転職を希望する人と従業員の採用を考えている企業を結びつけるサービスです。求職者には求人情報だけでなく転職に向けたノウハウ（応募書類の添削・面接対策など）を提供し、企業には企業の求める人材を推薦するだけでなく、中途採用を成功させるためのノウハウを提供しています。少子高齢化、人手不足（働き手の減少）、買い手市場といった労働市場の状況もあり注目を浴びている業界です。この「転職エージェント」というビジネスを行うには、職業紹介の許認可を厚生労働省から得て、職業紹介事業者となる必要があります。許認可の取得そのものは難しくなく、いくつかの要件を満たし、所定の手続きを行うことで得ることができます。職業紹介事業者とは職業紹介事業者は2種類に分かれています。１．無料職業紹介事業者　営利を目的とせず手数料や報酬を得ずに職業紹介を行う事業者　例：ハローワークや大学のキャリア支援

中高年専門の転職エージェント、アクティベイトの海老一宏です。過去に世間の通説となっていた35歳転職限界説は今は過去の話となりました。現代は35歳どころではなく、定年を迎えても新しい仕事を探す時代です。中高年が、何かの理由で仕事を探すことになるのは、もはや全国的に普通のことです。新しい仕事を探す時は目的をしっかり持つことが大切です。単に生活費のたしにするためだけよりも自分の人生に新たな目標を立て、そこに向かって進んでいくことの方が、仕事に対して前向きで素晴らしいことだと思います。今回は、そんな前向きな姿勢の中で全力で求職活動をするために必要な「会社を見る目」についてお話ししていきたいと思います。間違った仕事探し多くの仕事を探している方が、根本的に間違えていることがあります。それは、会社を見る目です。人によっては”自分が就職したらなるべく楽して、居心地良く仕事をする”と言うことを軸に仕事を探している場合などは非常にレベルの低い目線で会社を選んでいると言うことになります。そして、中にはこう言ったことを気にする方もいます。・社長はワンマンかどうか？・ブラック企業ではないか？・社員はすぐ辞めてないか？・将来性はあるのか？トイレの広さやロッカーの有無まで気にする人もいますが、実際の仕事内容に関連しないところばかり固執するのは非常にレベルが低い考え方です。あなたが重視するところはそこではありません。自分の未来のために前向きな転職活動をいずれにしても、あなた自身が楽できる都合良い勤務条件で探しても、見つかるものではありません。アルバイトならまだ見つかるかもしれませんが、正社員ともなれば重い責任

今日、多くの人々が自身のキャリアパスを考え直すとき、同じ職種での進展だけでなく、全く新しいフィールドへの転職を考慮しています。この記事では、未経験から他職種への転職を検討しているあなたへ向けて、その実現可能性、チャレンジの大事さ、そして転職エージェントの活用方法について掘り下げます。 未経験の職種への挑戦：それは可能なのか？はじめに、最も重要な疑問に対処しましょう。「未経験の職種に飛び込むことは可能なのか？」と。答えは「はい」です。しかし、それは一歩一歩、慎重に計画を立て、新しいスキルを習得し、自身の価値をアピールすることを必要とします。日々、私たちは新たなチャンスと可能性を模索します。そして、特にキャリアにおいては、未知の領域への挑戦が私たちの成長と繁栄を促進する重要な要素となります。その中で一つ、未経験の職種への挑戦は、多くの人々が直面する大きな課題であり、同時に大きなチャンスでもあります。しかし、未経験の職種への挑戦は可能なのでしょうか？ その答えは間違いなく「はい」です。この記事では、その実現可能性について詳しく解説します。未経験の領域への飛び込み私たちは新しいスキルを学ぶことによって、未経験の領域へ飛び込むことができます。その一方で、適応性や柔軟性、学習意欲も非常に重要な要素となります。そして、これらの資質を持つ人々が成功する確率は高まります。未経験から始めることは困難に感じるかもしれませんが、それはあなたが自己成長を達成し、新しい経験を積むチャンスでもあります。持続的な学習と自己開発未経験の職種に飛び込むことは、持続的な学習と自己開発を必要とします。私たちは技術の進

こんにちは、海野甲太郎です。11月29日は「議会開設記念日」だそうです。大日本帝国憲法発布を受け、初の帝国議会が開かれたことにちなんで記念日に制定されたのだとか。ここから今後の日本を決める会議が行われていたのですね。感慨深いです。今回は転職について書いていきます。◼️評価に繋がる転職面談でのポイント！今回は、転職活動中の方に向けて「転職面談で絶対に押さえておくべきポイント」をお届けします。私がこれまで自分自身の転職経験、また転職エージェントでの数々の人材紹介・キャリア面談をしてきた中で導き出した、極めて実践的な内容です。面談で聞かれることは企業ごとに違っても、共通して“絶対に”聞かれることが3つあります。ここを外さなければ、かなりの確率で評価されます。そして、希望とする給料にも近づくと思います。つまり、年収アップにも繋がります。◼️転職エージェントから見た評価される3つ！面接官は、あなたが「会社にとってプラスになるかどうか」を判断しています。そのために最も注目しているのが、以下の3つです。転職エージェントをしておりますが、皆さんによく伝えているものになります。①なぜ以前の職場を辞めたのか？これは必ず聞かれます。理由はシンプルで「また同じ理由で辞められたら困る」からです。たとえば、・人間関係がうまくいかなくて…・残業が多くて体調を崩して…・やりたいことが見つからなくて…このような答え方は要注意。“ネガティブな印象”を持たれやすく、「また辞めそう」と判断される可能性が高いです。特に体調・メンタル系の理由は、現在通院していない限り、あえて触れない方が無難です。企業は「元気で前向きな人