対人力というニュアンスのお話

こちらから求職者さんにメールを送ります。

大体は確認メールなのです。

例えば

・「お送りした求人の応募諾否は○日以内に返信くださいね」

・「企業様からのWEBテスト。〇日までに完了させてくださいね」

・「明日の面接が終わったらこちらにフィードバックくださいね」

大抵はこれらを伝えて、「わかりました」と返事が来るものなのです。

ですが、中にはこちらからワザワザ伝えなくても、

先回りして、きちんと連絡をくれる人もいるのですね。

そういう人はやはり直ぐに企業さんから内定をいただけます。

これは初めて転職の人であっても、こういうことを出来る人は出来るのです。

「対人力」と言う言葉があれば、それですね。

逆に、下記のような人も少なからずいます。

「明日面接ですよ？」→無反応

「面接終わったらFB下さいね」→無反応

そして面接当日にその求職者が「参加しているのか？」を確認して、ほっとします。

その後、企業さんから合否の連絡がこちらから届いて、改めて本人にメールを入れます。

「お見送りですよ。他の求人はどうしますか？」

そう確認をしてみても、こちらの想像通り無反応です。

このまま、何事もなかったかの無反応です。

まるで、今までエージェントすらも絡んでいなかったかのよう。

そんな徹底した無反応ぶりです。

ある意味ブレないですね。

実はこういった無反応といった対応？は「転職慣れした人」に多いのですね。

まあ、こういった人はほぼ100％お見送りとなります。

やはり世の中、一事が万事ですね。