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※身バレ防止のために一部フェイクを交えてお話します。私の昼の仕事で短期間の派遣社員と一緒にお仕事をする機会があり、二名の女性が採用されました。その二名の方が両極端なタイプで、典型的な好かれるタイプ・嫌われるタイプに分かれていたのでこのお二人を見ていて何が違うのかを比較して感じた点をご紹介します。【上司からの評価】派遣社員で好かれるタイプのAさんと嫌われるタイプのBさんの善し悪しを瞬時に見抜いたのは上司でした。私が二名の方と一緒に仕事する前に上司からこのような事を言われていました。「Aさんはとても良い人で仕事もできるし人当たりもいいし社員として欲しいくらいだ。でもBさんはちょっと･･･」と上司は濁しながら伝えます。この時点でBさんには何かあるのだろうと察し深くは追求しませんでしたが、人を見る目がある上司だからこそ確実に良いとは言えない要因があるのだと感じました。日が浅い時点で上司から評価の高いAさんと評価の悪いBさんについて興味があり、実際に私も一緒に働いてみて確かに感じた点があったのです。【決定的な違い】AさんとBさん二人と一緒に働いて感じた事は、Aさんとは一緒に働きたい。Bさんとは二度と一緒に働きたくないという点です。そう感じた細かな点についてまとめてみました。＜Aさん＞・明るく受け答えがしっかりしている・清潔感がある・報・連・相がしっかりできている・周りへ気遣いのある対応が見える・誰に対しても礼節がある・仕事の段取りができている・状況や周りを把握した立ち振る舞いができる・自分で考えて動く仕事と上司に判断を仰ぐ仕事の区別ができている＜Bさん＞・明るいが受け答えがダラダラしてい

ようこそ♪早速ですが、「職業能力の開発」って知って言いますか？職業に就いて、仕事を進めていくためにはその業務遂行に必要な能力と資質が重要になります。「職業能力の開発」とは能力教育や訓練と環境によって、形成された物事を成し遂げることのできる力のこと。資質元々持っている素質・性質や才能のこと。＋個人の特性・性格・価値観や生き方・身体的精神的な特性・意欲や姿勢　・人間関係(家族や友人との関係)　がとても大切です。あなたが「仕事が続かない」やあなたの「仕事が決まらない」はこの３つのうちの「何」かが足りていないからではないでしょうか？教育や訓練、経験で形成されるスキルが足りていないのか？その仕事に必要な素質や才能が足りていないのか？意欲や姿勢など価値観が足りていないのか？身体的や精神的なものが足りていないのか？あなたのやりたいこと、つきたい仕事に近づくためには、あなたに今「何」があればいいと思いますか？その足りていないものを見つけることができれば、足していってください。それが「職業能力の開発」です。残念ですが、足せないものもあるでしょう。それも含めて、自分の特性を見極める。チャンスです以前の記事でお伝えしたエンプロイアビリティ(雇用されうる能力)(やりたいこと興味のあること、既にできること人よりも楽にできることを掛け合わせてみる)そして足りていない部分を開発する職業能力の開発（自己投資）その道の少し先で既に成功している人を目標にしてトライアル＆エラーで挑戦してみて下さい。次の仕事が続きますように祈ってます。読んで下さってありがとう。

スタイリッシュな青いカラーを夏色に加えて見ては？