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～無性に和歌山ラーメンが食べたいです。あ、さなだです。毎度どうも～鯖寿司とセットで食すのが良いらしいとの事。さて、人の欲求というのはどこまでも深いものでございます。＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊相談者さんに質問と確認「他に何かご希望はありますか？」＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊（例1）賃貸不動産のお店にて営業とお客さんの場合【お客さんの要望】○都心部が良い○駅から徒歩10分圏内○築浅○南向きでかつ閑静○近くにスーパー、病院、学校○家賃上限コミコミで6万円まで○最低50平米は必要です。〇もちろん事故的なのはイヤですよ。【営業さんの回答】一度にすべては難しいですね。まずは一つに絞ってください。その一つ以外は「現時点では」我慢してください。それから、お仕事を頑張って、希望に見合う家賃を払えるようにしましょう！＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊（例2）人材紹介会社にてキャリアアドバイザーと求職者さんの場合【求職者さんの要望】○プライム企業○残業平均10h / 月○固定残業代ではなく超過分は1分単位で欲しい○フルリモートで、転勤なんてとんでもない○完全週休二日制かつ土日祝。年間休日125日以上は欲しい○仕事に関するノルマは一切無し〇トップダウンではなくボトムアップの職場○初年度年収の下限は700万○もちろん正社員じゃなきゃイヤですよ＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊＿＊【キャリアアドバイザーさんの回答】一度にすべては難しいですね。まずは一つに絞ってください。その一つ以外は「現時点では」我慢してください。そ

ある転職希望者さんのお話。 とても優秀な方でした。 お人柄はもちろんの事、過去の実績、 現在のポジションとお仕事の様子や、 今後やっていきたい仕事の進め方・考え方など申し分がありません。 そこで私は業界を代表する企業であるA社様とB社様の２社を提案しました。 ご本人も挑戦してみたいということで、両社様同時選考となりました。 結果、見事両社様より内定をいただいた訳なのです。 何れも、ご本人のご希望どおりの「高待遇」です。 両社様の違いといえば、 A社様は若干システマチックで、 B社様はどちらかというと人間的といいましょうか。 B社様の方が「情が深い」イメージです。 しかし、そこまで大きな差はありません。 尚、私の成功報酬はシステマチックなA社様の方が高額です。 「どうします？」とご本人様に尋ねてみたら、 「さなださんだったら、どちらを選びますか？」 そう彼から参考までにと聞かれたわけです。 「どちらかと聞かれれば、B社様ですね」彼の人柄と仕事軸を考えて、私はそう答えました。彼はもう一度自身で深く考え答えをだしました。 結果、私の意見も参考にしていただき、 情の深いB社様の内定を承諾されました。 チッキショー！！ やはり、私への報酬が高めのA社様を勧めれば、よかったよね？ そもそも私はそんな『利他主義的』な人物ではないよ？ どっちも良い会社様なのだから、 私への報酬が高い方で良かったじゃないか？ ったく、何をやっているだろう・・・。 「決めました。私はB社様でお世話になろうと思います」 そう言われた時に先の言葉【チッキショー！】が、 脳内で猛スピード字幕が流れていった訳なのです。

人材紹介業はお気軽に小さなお金から始めることが出来て、 決まれば高額な報酬を得ることができます。 在庫というものもありませんし、かかる経費のほとんどが人件費だけです。 「儲かりそうだよね？」そんな舐めた状態で異業種から参入して すぐに開業できるのは、人材紹介業の他に見あたりません。 そんな人材紹介業なのですが、実は大抵、開業から一年持ちません。 バタバタとイキます。 私の知る限り他社間での協業も活発ですので、新規参入者の締め出しもしていません。 どちらかというと新規参入してくる会社の方が協業を拒んでいることが多いです。 参入障壁が低く、低資本で利益率も高い。業界での新規参入の締め出しもない。 しかし、毎年ドシドシと撤退しています。では、「なぜそうなのか？」は書きません。 「人材紹介業って儲かんだろ？俺もやっろかな～」等と、たまに言われます。それには否定も肯定もしませんし、勧めも止めもしません。ですが、私はこのように言われると、脳内では下記の様に変換されています。 「魚屋さんって儲かんだろ？市場に行って良い魚を仕入れてきて売ればいいだけなんだから。鮮度？そんなものは冷凍保存すればいいだけだろ？俺もやろっかな～魚屋さん。」 いらっしゃいませ。（行きはヨイヨイ♪） ※撤退が多いとはいえ、有料職業紹介事業所（人材紹介会社）は全国に約25,000事業所あるようです。ちなみにセブンイレブンさんは全国に約21,000店舗です。

エージェント経由での求職さんからの応募優先権。この仕事で一番嫌になるお話です。例えば、同じ求人企業様に２社のエージェントから同時に応募が来た場合、１日でも先に応募したエージェントが優先されるという話です。つまり応募に関しては『早い者勝ち』なのです。その為、エージェントの中には、求職者様から中途半端な応募承諾をとって、即エントリーをしてしまうという、ガサツなエージェントもいる程です。 以前は本人の知らぬところで勝手に応募などもありました。こちらで応募する企業様の説明をして、本人に企業様を調べてもらって、やっと「エントリーお願いします」と。そんな、流れで、ご本人から承諾をもらいエントリーしてみたら、他社エージェント様から先に応募がある為に優先権云々でダメです。と。本人も身に覚えばないので、びっくり。これは流石に該当エージェントに本人からクレームを入れてもらい、えんとりーは取り下げとなりました。 このようにエージェントに文句を言える人ならまだ良いですが、中には逆にエージェントに言葉でねじ伏せられて、ご本人も怖がってしまい、エントリーそのものを「辞退します」と、こちらに泣いて謝ってきた求職者の方もいました。求職者さんのキャリア狂わせてでも売上欲しいでしょうか。 エントリーは求職者さんの意向でのみ代行できるのです。売上も確かに大事ですが、ここに勝負をかけるのは少し違いますよね？もっともそんな営業をする人は、１年もこの仕事で持たないでしょうけど。しかし、そんな営業の人が入れ替わっても、事例が減らないのは管理職や経営者にも問題があるのでしょう。面白くないですね。

※【これは冗談です！】【急募】ペダラ―（ライト）第二新卒・未経験可！ 株式会社 自転車総業 創業メンバーの「もっと遠くへ行きたい」そんな思いからスタートした当社。 事業拡大の為、右ペダルを踏める方を大募集中です！もっと踏み込みたい。成長速度を上げたいといったストイックな方には最高な環境です。 【業務内容】 主に自転車を動かすためのペダル（ライトポジション）を担当していただきます。レフトペダルとも協力し順番に踏み込んでください。ゆくゆくは左右ペダルの管理担当。ブレーキ等の調整部門、ハンドル企画、目測事業へのキャリアも用意しています。 私たちとより遠くへ！　 【必須】 三輪車操縦のご経験 【歓迎】 自転車操縦のご経験、車輪業界でのご経験 【選考フロー】 書類選考→適性検査→面接（3回）→内定 ※適性テストにより、別ポジションで選考の可能性あり 【入社時想定年収】 〇〇〇万円～ 月収〇〇万円 【休日・休暇】 年間休日１２０日　 完全週休二日制（土日祝） （以下、条件待遇は略）～～～～～～～～～～～～～～～～別に悪口ではなくて、一人で出来る事をバラバラにして会社は大きくして、さらに遠くへ行かせたいという感じですね。それでも現場からの転職相談は「上のポストに空きがなく、先が見えない」あたりとなるのでしょうか。現職務と関係がなくとも他部門や異業種とも交流を持たねば、右ペダル経験だけではどこへも遠くに行けませんよ。くわばら、くわばら。そんな昔話風なお話。

今回は人材紹介コンサルタントの業務の流れについて解説します。 人材紹介コンサルタントの業務には5つのステップがあります。 ※過去記事です⇊※～人材紹介業務5つのステップ～1.初回ヒアリング 2.求人探索、提案 3.面談 4.面接設定5.クロージング ①　初回ヒアリング 電話での初回ヒアリングは人材紹介において最も大事なステップとも言えます。なぜなら、ここでラポール形成ができないと、その後の紹介ステップがうまく進まないからです。 特に大事なポイントは以下の三つです。 一つ目は登録のお礼を述べる 二つ目は自己紹介をしっかり行う 三つ目は傾聴を心がける 電話は最初の30秒くらいで、相手の話を聴く態勢が決まってしまいます。 小さなことではありますが、しっかりとお礼を述べることや、自己紹介をきちんと行うことで「この人は誠実そうだな」と思ってもらうことが、その後の話を聴く姿勢に大きく影響します。 よくある望ましくないパターンとしては、質問攻めにしてしまい相手の話したいことをしっかり傾聴できないパターンです。 初回ヒアリングはあくまでも求職者との関係性構築が目的です。 質問は2割、求職者の話を聴くことが8割というのを心がけましょう。 ②　求人探索、提案 続いてのステップは求人探索と提案です。このステップの前に面談を挟む場合もありますが、面談が組めなかった場合は、電話ヒアリングで得た情報を基に求人を提案します。 このステップで大事なことはスピードと細めなフィードバックです。スピードは競合他社に負けないために非常に大事な要素です。 転職を検討している求職者は複数の紹介会社に登録しているケースが多