すべてのカテゴリ

エゴの純化とは、自己中心的な考えや欲求を減らし、より客観的かつ包括的な視点を持つようになるプロセスを指します。これは、自己の内面と向き合い、自己理解を深めることで、個人的な制限や偏見を超えることを意味します。これをティール組織という エゴの純化に関連する「ティール組織」という概念は、フレデリック・ラルーによって提唱された組織運営のモデルの一つです。ラルーは著書「Reinventing Organizations」の中で、異なる組織の発展段階を色に例えて説明しています。この中で「ティール（Teal）」は、より進化した組織の形態を表しており、個々人の自己実現と全体の利益を重視する考え方に基づいています。 ティール組織の特徴は以下の通りです： 自己組織化（Self-management）：伝統的な階層型の管理構造に代わり、より分散された権限と自己組織化が特徴です。これにより、従業員は自分の意思決定権を持ち、創造的で柔軟な働き方が促進されます。 全体性（Wholeness）：従業員が自分自身のすべての面を職場に持ち込むことを奨励します。これには感情、直感、そして霊性も含まれ、職場での人間関係が深まることが期待されます。 進化的目的（Evolutionary Purpose）：組織自体が生き物のように扱われ、進化し続ける目的を持っています。市場や社会環境の変化に応じて、組織の方向性や目的が自然発生的に変化していきます。 ティール組織では、エゴの純化のプロセスが重要です。これは、従業員が自己中心的な考えを超え、より大きな全体のために働くことを学ぶことを意味します。個々人が内面を探求し、自己

今日は個人ブログで１番よく読まれている記事を紹介します。自分では何でこれが１番？と思うのですが、好みはそれぞれですからね。本当はもっと長いタイトルで、上記＋婚活でも自分の気持ちを大切にしようというのが正式なブログのタイトルです。婚活中の女性が男性と知り合って間もない頃によく言うセリフがあります。★会話をしていても私に興味が無さそうな気がする ★相手が何を考えているのかわからないから私も何もできない ★連絡がないということは私に気持ちがないのだと思うこれらに共通するのは、自分の気持ちを抜きにして相手が自分をどう思っているかに重点を置いているところ。 こういう女性に限って「あなたはどう思っているの？」と聞くと「別に好きではない」と言います💧 彼が自分を先に気に入ってくれてこそ自分の気持ちも動く＝恋が始まるという思考回路が出来上がっているのです。 「相手がどう思っているかも大事だけどあなたがどう思っているかの方が大切ですよ」と言ってもなかなかわかってもらえない(>_<)相手に合わせても苦痛じゃないし自分の希望や好みなんてないという人なら常に受け身でもいいでしょうけど、ほとんどの場合そんなことはなくて、相手の気持ちありきでも自分もその気にならないと当然恋は始まらず・・・。一生懸命LINE等で誘ってくれる相手を自分が好きになれないだけなのに相手に対して文句を言います。また常に受け身の人が交際したり結婚できたとしても、そんな受け身でいる人を相手が物足りないと感じてしまうことがあるし、受け身でいる本人がしんどくなることもあるのです。出会って間もない段階だと何を考えているのかわから