すべてのカテゴリ

育児や介護、病気など、人生で起こる様々なライフイベントと仕事の両立支援に取組む会社が増えています。ダイバーシティ＆インクルージョンという言葉も一般的になってきましたが、両立支援の先にあるゴールは何なのか。「特定の誰かに対する取組みなんじゃないの？」「何で自分が他人を支援しないといけないの？」 両立支援の取組みを進めるとたまに聞こえてくるそうした声に負けるな！という応援の気持ちで、人事の実務家としての考えをまとめてみました。ライフイベントと仕事の両立に取組んでいる人、これから取組む人が、壁を突破しようとする時の参考になれば嬉しいです。【目次】　１．両立支援が「本人」にもたらす価値　２．両立支援が「周囲」にもたらす価値　３．両立支援が「組織」にもたらす価値　４．大企業だからできるんでしょ‥に逃げない１． 両立支援が「本人」にもたらす価値人は「自分の居場所はここだ」と思えた時に、最高のパフォーマンスを発揮します。育児や介護、病気の治療など、時間的な縛りが発生した時に、本人が不安に思うことは、「自分はここで働き続けられるのだろうか？」、「活躍し続けられるのだろうか？」ということです。両立支援は、その不安を払拭するための取組みです。そして実際にその身になって、「自分の居場所はここだ」と感じられた時、職場に対する帰属意識が生まれ、その本人は最高のパフォーマンスを発揮して長く組織に貢献してくれます。２． 両立支援が「周囲」にもたらす価値両立しながら働く人が身近にいると、周囲はいざ自分自身もそうなった時には、大丈夫だと思うことができます。そこにもたらされる価値は、この会社であれば自分も「働き続

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録、心より感謝いたします！ 今回はプライベートで問い合わせが多い 大企業に関して書いてみようと思います。 プライベートでも友人や元同期から 相談を受けることが多くアドバイスをしています。 その中で問い合わせが多いのが〈大企業への転職〉なんです。 プロフィールにも書きましたが、私は大きめの企業で働いています。 相談者が大企業への転職を狙う理由としてはだいたいこの３つ 「安定したい」「良い福利厚生を受けたい」「収入アップしたい」 でも、全てが良いわけではないんです。。 1つずつみていきましょー 「安定したい」 これは気持ちは分かります。 多少、売り上げが悪くても倒産なんていう心配はありません。 実際に、100万近くのお金がかかるミスをしている人がいましたが、 何事もなくビクともしませんでした。 「良い福利厚生を受けたい」 何を良いとするか、基準はそれぞれですが 大企業は人がとにかく多く働いています。 家賃の補助は一部だけ。結婚祝いは5日の休暇だけ。 なんてこともあり。 この間、友人に話を聞いたら結婚時に3万円貰えたそう（羨まし笑） これは規模が大きければいいってことでもなさそうです。 「収入アップしたい」 期待できますが、企業側も自分たちが大企業である。 という自覚があるため強気姿勢でいたりします。 「まず、慣れるまで今と同じくらいの給料で 慣れて成果が出てきたら昇給していくから」 なんてこともしばしば。私も2社目そうでした。 相談いただいた方も、収入アップしたが 微増という話を何度も聞いたほどです。 大企業

今、正社員がだいぶ減ったなぁ～って思っているボク。（＾＾；ボクがまだ若い時（４０年前位かな？）は「非正規」とか「派遣社員」なんて無かったよ。せいぜい「アルバイト」「パート」くらいかな？「時給労働者」だよね。＾＾ま、「出向」というカタチで会社に来て働くヒトはいたけどね。＾＾；派遣会社という「人材会社」から、派遣されて、ある企業などで働くというのはなかったよね。たぶん。（＾＾；ただね～、その「派遣法」って、これがかなり「ヤべぇ～」やつなのじゃ！もう血も涙もないヤべ～やつなのじゃ！たしか今はわからんけど、「３年で更新不可？」とか「契約を途中で中断される」こともアリとか。「だいたい賞与はナシ」とか～、ま、かなり「不安定」な状況だと思う。しかも「派遣労働者の平均賃金」はたぶん「年収３６０万前後？」くらいじゃろ～て。おそらくね。かなり低いよ。＾＾；つまり「税込み、月に３０万」という結果。それから「税金」、「社保」、「弁当代」、とかね～、アータ、払ったらなんぼ残るんだい？？「月２４万くらいかな？」もっと低い？もちろん「ボーナス」なんてナイ！それで結婚とかコドモとか親？とか請け負っていたら、ど～するの？やっていける？昔はどうだったのか？？大体、学校出たら「永久就職？」的な感じじゃった。ま、中途退社しても、次の会社とかで「定年まで働く」というのがまあ一般的？だったかな？だから、学生時代は、「不安定？」でも、大人になると「安定的職業？」に就いたよね。＾＾だから「結婚」もできたし「子供」も持てたんだ。おそらくね。人間って「保守的」な動物だから、「安定感？」がないと行動できないんだよ。ま、たまに「激動

【なみま】です。 ブログをご覧くださりありがとうございます。 お気に入り登録いつもうれしく感じてます！今回は番外編のおはなし。プロフィールにも記載していて、現在３社目ですが大企業に勤めています。会社の規模が大きくなると人も多くなり多様な方にも度々関わることがありました。とくに新卒入社した会社に多様な方がいらっしゃいました。共感したり、どこもこんな人いるんだと感じていただけると幸いです。ご紹介していきます。～変な人編～　常に今の時代がダメだと知らしめてくるタイプ・私の時代は「忙しい」なんて徹夜した時しか使っちゃいけなかった・電車の遅延で遅刻なんて考えられない、それを見越して起床しろ・台風や大雨で休みなんてありえない・先輩より先に帰るぐらいなら仕事もらうようにしろ・体調や体重管理も仕事のうち　肥満や病気は仕事放棄だ上記のことを言ってくる方々に何も偉そうな言動をしてないのですがやたらとこんなことをご教示されてました言われた私は「そうなんですか」「大変でしたね」というどちらかの相槌しかすることはないのですが…私も前回のブログで深夜残業をした話を記載しましたが、絶対に私は年下にそんな話をせず暮らそう。と誓いました。（嫌な顔をされるような先輩にはなりたくないものです）そんな会社を庇うわけではないですが、すごい人にも出会っています。～すごい人編～　さすが大企業！上には上がいる〇会議後すぐにシュレッダーにかける上司今後確認しないんですか？と聞くと「しないよ。だって頭に入ってんじゃん」と一言→なんて頭してるんだ〇コピー機から5枚ほど全部英字で印刷されたものが出てくるエラープリントかと思い破棄しよ

本ブログでは、就活は茶番だとアホらしく感じたり、理不尽さを感じている就活生の方に、就活への考え方について解説します。そのような方は、以下を知ってモヤモヤを解消していただきたい、と思います。 結論 はい。就活は茶番です。アホらしいです。 しかし、この変なルールには理由があります。 ルールと勝ち方を学んで、複数内定を取って、あなたが企業を選ぶ側になりましょう。 「そんなことはわかってるよ」って思いました？ しかし、このブログには重要な事実が書いてありますので、ぜひ最後までご一読下さい。 はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。 自己紹介します 就活の茶番あるある タイトルに共感したあなたは、正義感の強い、真面目な方なのだと思います。 そして、就活でストレスが溜まっているのかもしれませんね。 「なんでこんなことしなきゃならないの？　就活なんて茶番やん！ダマし合いやん！ 　真面目にやるのがアホらしいわ！」って、思いますよね。 お気持ち、よ～くわかります。 みなさんが就活で茶番に思うこと、理不尽に感じることを、以下に挙げてみました。 就活の茶番あるある茶番①　面接で演技やウソついた学生が通る茶番②　建前しか言わない、言われない茶番③　短時間の面接で人柄や能力なんてわかるわけない茶番④　テンプレ、マニュアル通りの受け答え、格好茶番⑤　努力が報われるとは限らない。採用基準が不透明理不尽あるある 理不尽①　企業は良いことしか言わないし、平気で嘘をつく理不尽②　こっちが正直に言えば、落とされる理不尽③　新卒一括採

「やっぱり安定の大手かな。でも、裁量のあるベンチャーでバリバリやりたい気持ちもある……」「隣の芝生は青く見えるけど、今の環境を飛び出して後悔したくない」「結局、どっちが正解か、誰か教えて！」そんな風に、組織の「規模」や「看板」の選択で迷っていませんか？一生懸命に自己分析をして、エージェントの話を聞いても、最後の一歩が踏み出せない。その不安の正体は、あなたが「組織のイメージ」で選ぼうとしているからかもしれません。実は、「大企業かベンチャーか」という二択で悩んでいる時点で、あなたは組織の『看板』に惑わされ、自分自身の『行動特性』を見落としている可能性が高いのです。プロの視点から見れば、どちらが優れているかではなく、「あなたの心臓がどのリズムで動くタイプか」がすべてなのです。【30秒でわかる！自分に合うのはどっち？「組織の適性」診断術】・「看板」ではなく「リズム」で選ぶ「安定の大手」や「裁量のベンチャー」というイメージだけで選ぶと、入社後に後悔しがちです。20年の人事経験から言えるのは、大切なのは組織の規模ではなく、あなたの性格や行動のクセが、その会社のスピード感と合っているかどうかです。・「整備」が得意か「開拓」が好きかすでに整った仕組みをより良く磨き上げることに喜びを感じるなら大企業。逆に、正解がないカオスな状態で、自ら道を作っていくことにワクワクするならベンチャーが向いています。自分がどちらの状況で「ストレス」を感じにくいかを知ることが、失敗しないコツです。・「予測できる未来」か「変化の波」か3年後のキャリアがある程度見えていることに安心するなら大企業。来月何が起きるかわからな

皆さんこんにちわ。転職支援のモリタです。 皆さんは、どうやって会社を選びましたか？ 私は食堂が旨い！、大手のメーカーというだけで1社目を決めて、 パワハラ上司に遭遇し、ものすごく後悔しました。そして2社目では、やりたいことを極めるために、あえて中小企業に転職し、お給料もそこそこ頂き、毎日ワクワク楽しい仕事をゲットすることができました。田舎で人も良く、ぽかぽかしてました。それから5年。。。。お給料もそこそこで最初よかったんですが、5年間ほとんどUPがない！！！残業代で稼げるが、基本給が上がらない。無遅刻手当という謎のお手当年間10日という、少ない有給！社内で一人しかとれない評価Sをとるも、基本給UPは最高額3000円！！！うーん、中小企業では普通みたいですが、私は大企業にいました。相対比較は全て大企業なのです。だからこそ、すっくな！！という強い思い。30歳そこそこまでは、大企業にいたら何の成果もあげなくても、年間1万円は上がっていました。（それもおかしいですけどｗ）ということなので、5年間いて基本給ＵＰと等級ＵＰと年齢給により、私は月3万円ＵＰをなんとか得ました。若手では、かなり上位の方です。でも実は5年間もらってた住宅手当3万円が会社規定により5年で終了、実質の年収は5年でＵＰゼロ！！！うおおおおしかも、さらなる不満が、、課長や部長が、大手企業の役職経験者が横入りが多い！しかも年収が横滑り！だいたい、900～1000万円です。1200万円の人もいました。この方は、うっかり自分の給与をスキャンして間違って別の同僚に送るとミスをおこしました。そして、驚愕の1200万円。プロパー社員

こんにちは、mamekaです。先日、『新規事業の実践論』を読みました。新規事業の実践論 (NewsPicksパブリッシング)大手企業の新規事業に携わった1プレーヤーとして読ませていただきましたが、『ヒト・仕組み・組織』について非常にためになる考察を得ることができました。結論、個人的には、大手企業に所属して新規事業を進めているプレーヤーレベルだけでなく、管掌している『部長・役員』といった決裁者レベルも一読すべき内容と感じました。本書を読んで、新規事業担当者からみて、「実際これを間違ってた。もっとこうしとけば良かった（現在進行中）」といった内容をこれから新規事業に取り組む方の一助になればと思い、個人的な所感を交えてまとめています。（2021/7/25）それでは、早速本題に入っていきます。1.実は完璧な新規事業の判断プロセスなんて存在しなかった？「この新規事業が成功すると判断できる唯一のプレーヤーは顧客」上記でも言われている通り、これまでにない分野・知見、ましてや立ち上がってない新規事業を正しく評価するのは難しいです。会社というのは、多層の意思決定階層、異なる領域の集合体で成り立っています。これまで新規事業を推進してきて、経験上、全ての関係者にとって理解でき・腑に落ちる新規事業の判断プロセスを据え付けるのはハードルが高いと思いました。社内では決議したことを上司に説明する「説明責任」を誰しもがもっています。「本業が消失する」といったり、「経営者が身を切って本気で取り組む」といった大義名分がないうちは、意思決定の最終的な局面になって、「自分が責任をとらされるのではないか？」とほとんどの人

「スーパーで働く人々」「段ボールを持つ作業服を着た　引っ越し業者の男性達」「運送業界のイメージ」「看護師さん」「解体工事（住宅）」「オフィスにいるビジネスパーソン」この世で、一番イイものって、ナニ？そう問われたら、ボクは速攻で言うよ！「正社員」ってね！どや？エエやろ？まあ、確かにねぇ～「個人事業」とか、「会社経営」って魅力あるじゃんか。実際にボクの弟も「中古車」や「車の部品」や「農機具」とか販売その他をやっているし、ちょい前まで「姉」が、「食事処」と「マージャン店」やっていたけどね。フフフ。まあ、姉も年齢と地方の不景気もあり、廃業したみたいじゃが、また、再挑戦？するかどうかは知らん。まあ、まだ若いし、今から「サラリーマン」はつらいっしょ。さて、ボクの提案する「正社員」とはその名の通りで、「社会保険５種」が、バッチリついたヤツじゃ。たまに「社保完備？」といいつつ、「あれ？年金とか社会健康保険がナイじゃんか！」という、モロ詐欺みたいな「社保完備？」もあるから要注意じゃ。フフフ。ちなみに、新政党となった「チーム未来？」さんだったかな？あのぉ～「政党の掲げる題目」くらいは「説明できないと」ダメじゃ！「社会保険料の減税」って、そもそもが、「社会保険＝年金、健康保険、介護、労災、雇用の５種類のこと」だと思うけど、まずは「政党の主張すること」くらいは、みんなで話し合いして整合性をとらないとダメじゃんか。というより「政党のマニュフェスト」なんかどうでもいいのかしら？ねぇ？不思議な党じゃ。いきなり出てきて、ほぼ「政党員」もいないし、ネットでも別に騒がれていないのに・・・「１５出馬で１１議席＝衆議

本ブログでは、就活中の方や親御さん向けに、大企業、大手を目指す理由について解説します。 新卒就活中の方は、これを知って、この新卒のチャンスを最大限生かしてほしいと思います。 結論大手、大企業に務めることは、中小企業より安定した生活に繋がります。このことは、将来はより顕著になると予想します。 結論の解釈について「当たり前やん」、「なにを今更」って思われたかもしれませんね。しかし日本の将来、つまりみなさんが働き盛りの頃は、その格差がより顕著になる、と言いたいのです。 日本は、将来貧困化する見通しです。数年前から「若者の貧困化」が言われています。皆さんも、耳にしたことがあるでしょ？これが将来は「一億総貧困化」になる、と予想されています。 【前提】ここでは、国内で就活する方を対象にお話します。そしてベンチャーは省いています（個別差が激しい為）。 もちろん例外はあります。以下に述べることは、「傾向や確率」の話です。なので、ご参考までにして下さい。私は専門家ではありませんので、ちょっと薄っぺらいことを言いますが、許してくださいｗよろしければ、データに基づいた現状のみ、ご覧ください。はじめまして、就活アドバイザーBohe と申します。 数あるブログから、当ブログをご覧いただきまして、ありがとうございます。自己紹介します日本経済の現在について日本経済には、政府もテコ入れしているんですよ。2015年、政府は「一億総活躍社会」を政策の目玉として打ち出しました。東京五輪時にGDP（国内総生産）600兆円、希望出生率1.8などを目指しました。 で、結果はどうだったでしょうか。GDPは横ばい、出生率は逆

コンセプト力強く、誇らしく。日本を代表するエレクトロニクスの代表格「日立製作所」日立の未来を背負って立つ方々の通う専修学校である日立工業専修学校様よりご依頼いただきました。今回世界大会と技能五輪の2種類をポスターの中に組み込むという中々の難題でしたが「差をつけすぎない」「これまでと違ったテイストで」を意識して作成しました。本来弊社はミニマルであったり、淡々としたデザインが独自テイストではあるのですが、実はこういった熱いデザインも大好きだという内面を持っております。(株式会社スカイグラフ調べ)今回も素敵な担当者様と「ここでしか出来あがらない熱量」で整えたデザインとなりました。よくこの案を通していただけたと感謝しております。多分そのうちいろんな学校や茨城県で掲示されると思います。さて本題。学校広告にオリジナルデザインって必要か。結論：めっちゃ必要です。大体は「進んで学びに来た人」と「義務だから来た人」に分かれると思います。作る機会が生徒募集だと思いますし、その場合はどちらに響くものを作るか・・・これが一番重要です。そのため学校特有の色を出すことが大事だと感じます。今回のデザインはそれとまた別で自分なりのコンセプトがあり、上記とは異なる視点「ここに載りたいと思える在校生」それも一つのターゲットとしてデザインを製作。アグレッシブなポスターを見て目標を可視化し生徒を奮い立たせる。先輩やっぱりかっこいい！あいつに負けたくない。そんな目線で見てくれるといいなと思います。最終的に学校広告で必要なのは「生徒たちにどう見られたいか」で決まるんだと「学校内で安全なデザインでは響きづらい」んだと「AI

さて、いよいよじゃ。未来のトビラが、大きく開けてきたぞっ。しっかし、トラさんの「スピード」はすごいねぇ～♪＾＾とても「あとちょいで８０才？」とは思えない速さじゃ。まあ、彼は「イーロン」と同様に「遺書」を書いてのあの「大統領令大量発動」じゃ。もう「デイープステイト」の連中も「その速さに追いつけない」ので、もう「トラさん！もうヤメテっ！」という、彼らの悲鳴（ひめい）が聞こえそうじゃね。ただねぇ～、もうこの「処理スピード」は、「誰にも止められない」のじゃ。フフフ。そういえば「トラさん」も、何度も暗殺を仕掛けられ、何とか逃れてきた経験もあり「いつ死んでもいいように、また、後継者への重要事項の引継ぎも終了し、これで、マスクやジュニア、バンスたち腹心と一緒に（命がけ）で（既得権者たち＝DS）を破壊するために突っ走っている」のじゃ。もう、こうして記事を書いている時点で、ボクは泣きそうじゃ。これはウソではない。いいですか？確かに「日本」を支配し、あらゆる「日本支配システム」を駆使（くし）し、今まで「８０年間」も「日本人」を苦しめ、「世界から抹消（まっしょう）」しようとしたのが、彼ら「アメリカ」じゃ。でもね、「太平洋戦争終戦」から「８０年」経過し、なぜか「トランプ」という「富豪」が登場した。彼は、もともと「タレント」でもあり「実業家」でもあったのじゃ。その彼が、まさかの「世界の救世主？」のような活躍を見せている。そして、今、彼が「日本人」に対して「立ち上がれ！そう、今だよ！」とはっきりと言っているのじゃ。彼は、すんなりと生きてきたわけではない。「何度も破産経験あり」じゃ。アメリカだから「そんなの

今、日本は経済状況が厳しいよね。給料がね～「安っ！？」という状況じゃ。「ベースアップ」等で「給料アップ」しているのは限られた大企業ばっかじゃ。おそらくほとんどの「中小企業」は「給料を上げる？」なんてなかなかできないのではナイじゃろ～か？！それなのに「物価」が異常に上昇しているぞよ～！「カネ」よこせぇ～！「税金ドロボ～ぉ～！」って・・・乱心状態じゃ。まあ、そんなグチを言ってみてもしゃ～ないしっ。でも・・・あれ？・・・あの人って？・・・何かスゴクない？！・・・そう「海外就職組」じゃ。「え～、海外なんて仕事アルの？」・・・「はいいっぱい、アルよ～♪いらっしゃ～い♪」・・・なんと、ここ「タイ」では、いっぱいエエ仕事がアルのじゃ。その一例を紹介するぜよ。彼は日本人の「加藤」さんじゃ。彼はね～、タイの「日系企業」である「藤巻スチール」に就職しているのじゃ。場所は「チョンブリー」じゃ。ボクも「チョンブリー」って聞いたことアルぜよ。前の会社も「タイ工場？」があったけど、あれが「チョンブリー？」だったかな？ま、いっか。その工場のアル「チョンブリー」に、何と加藤さんは「毎日、タクシーで送迎」じゃ。え～っ！「電車やバス通勤」じゃないの～！？スゲ～！そう、「タイ」はスゴイのじゃ。もう以前の様な「後進国タイ？」ではナイ。首都バンコクなんてすでに「首都東京を抜いている？」とも言われるぞよ。もう「ジャパンアズナンバーワン」なんていう本が売れた時代の「日本」は、終わっているかもね。う～。なぜ？どうして？日本は先進国なのに～。「G7先進国」だよ～！日本って。でも、最近の「東南アジア」って、発展が見張るものがアル

変われない。。組織を通す、つまり人を通す。何をやるにもそう。この人がOKと言ったを繰り返す。で、やってみようと思うと組織を動かすのに一苦労。あ、「小さくやってみれば」、5分で決めようと提案したいです大企業からスタートアップへの人材流動が進みそうな気がする。給与水準も上がってきたし。

「んなもん、ウソや・・・」「水と空気だけでガソリンできるわけないやん・・・」それがね～、京都大学の名誉教授、今中さんがね～「人工石油」を作ったのじゃ～、「水＝H2O,空気＝CO2」から作る、通称「ドリーム燃料」じゃ。その燃料に油を加えると・・・そう！・・・夢の「人工石油」ができるぜよ。すんげぇ～ことじゃ。日本が「石油立国」になるじゃんか～♪＾＾「石油王」じゃ～♪とにかく「石油」って、ほとんどの製品に使われているし～、化学調味料もじゃね～♪たしか・・・。あれ？そうだったっけ？？ま、いっか。＾＾とにかく、この技術で「石油」生成できれば、も～「石油輸入」が不要じゃ。でもま～、どうやったら「人工石油」ができるのか？「水＋空気＋光触媒＝ドリーム燃料」じゃね～♪＾＾水は、そのまま?じゃ。空気は、この世にいっぱいあるぜよ。そう、今この空間にいっぱいある「空気」じゃ。それに「光触媒」を反応させると～、「ドリーム燃料」という「夢の石油の元」ができる。まあ、「石油」って「H＝水素、C＝炭素」の元素からできているからね～、ま、当然のことながら、それがそろえば、もちろん「石油」はできるのじゃ。（ただし、油は加えないといけないけどね～＾＾；）ただ、この技術って、１００年前に「ドイツの科学者」が一度成功しているんじゃよ～。ただ、合成の仕方は「高温・高圧」で実験したので、再現性はどうかなって思うね。安定性がナイとやっぱ「商業的」には成功とは言えないし。ただ、今回の日本人が「大阪市」とタッグを組んで成功した燃料は「再現性バツグン」じゃし、「電気代も１リッター＝３円程度？」というお安いコストじゃ。そうなると「油

神戸の社労士：井上です！この労働新聞の記事を読んで、何が変わったかわかりますか？人事計画踏まえ訓練　人材開発助成金拡充へ　厚労省｜労働新聞 ニュース｜労働新聞社わからない私たちは中小企業なんですね。シクシク(ノД`)・゜・。労働局に尋ねても「変更はありません」とのことですし。何がどうした？はい、実は、変わったのは大企業です。今まで、中小企業の助成金率は75％、今後も75％。しかし、大企業は50％、今後は60％になるということです。50％でもありがたいですが、中小との差が大きかったですね。この際に、大企業もDX・GX研修をされては如何でしょうか？労務プランニング オフィスINOUE社会保険労務士：井上　正宣

若者の転職事情について、最近興味深い話を聞きました。 大企業に就職すると、一定の安定感と充実感を手に入れることができますが、一度その安定感を味わうと、新たな挑戦をためらうことが増えるのが一般的です。 安定した年収や仕事の安心感は大きな魅力ですが、同時に働き続けるうちに仕事のパターンが定着し、変化や成長への機会が制約されることもあります。 そこで若者たちは、「食べられなくなるわけじゃない」という視点から、大企業の安定を捨て、ベンチャー企業に転職するケースが増えています。 ベンチャー企業では新しいプロジェクトやビジネスに挑戦でき、成果が企業全体の成功に結びつくため、個々の貢献度やキャリアの成長がより大きな影響を持ちます。 このような環境で働くことで、若者たちは柔軟性やスピード感を重視し、自らの可能性を追求する方向に舵を切るのでしょう。 新しい時代の働き方に注目が集まりますね。

あの～「消費税」ってナンナン？？＾＾；あれはだいぶ前に「日本の福祉に使います」とか言いながら「テレビCM」等でデッカク報道して、「大事に使ってよねっ！」とかなんとか「俳優たち」に言わせていた日本政府。「へぇ～、消費税って年金とか福祉とかそういう必要な事に使うのか～、じゃ、払わんとイカンやつじゃ。そっか。」と納得のボクじゃったのよ。しかしある日「うん？イーベイとかの輸出でカメラでも出品しようかと思っているが、あれ？何でイーベイで輸出すると消費税が還付されるのかな？」という素朴な疑問があったのじゃ。まあ、消費税が還付されるなら、それは「利益」になるし、これなら「もし、輸出で利益がでなくて、収益がゼロでも、還付金があれば、結果的に１０％の利益じゃんか！これはイイ制度じゃ！」という単純にボクはよろこんだのよ。だけど・・・あれ？・・・何で輸出すると「消費税が還付」されるって・・・あれ？何か変じゃないの？・・・う～ん。これは、どういう仕組みじゃ？・・・というもっともな疑問で頭も混乱したのじゃ。それで今回「財務省のデモ」で、「財務省の悪のカラクリ」を知ったのじゃ。しっかし、「あくどい事」を省庁のトップの「財務省」が率先（そっせん）してやってるやん！なんじゃ？この「ドロボウ制度」というか「ドロボウ・システム」じゃ。これは、ダメだよ！「財務省」さん！まあ、「厚労省」はじめ、他の省庁だって、「不要」だったり、「不必要な役所」がいっぱいあるじゃんか。まんず「外務省」なんて要らんわい。今の大臣って「岩屋」じゃけど、コイツは何じゃ？日本が損ばかりする事を特に「中国」に提案し、その「見返り？」で「カネ」や

せっかく大学まで出たのに、仕事がナイ！？って、ど～よ？今ね～中国の若者が、仕事をして稼ぎたいのに、「仕事」がナイ！という状況じゃ。ま、本当は「仕事」はアルには～アルのじゃ。でも「ウーバーイーツ？」とか「現場仕事？」とか「飲食関係？」とかの「肉体労働関係？」との事じゃ。まあ、確かに、せっかく「がんばってイイ大学出た」のに「学歴関係ナイ安い仕事？」はイヤなのではないじゃろ～か？！（＾＾；その気持ちは、わかるぞよ。でもね～、今では年間１千万人超えが「大卒」でしょ～？！そりゃ～、ヒトは「余る？」ぞよ。日本なんて「年間大卒者」って「５０万」くらいじゃもん。その２０倍以上が「企業」に毎年入る？なんていうのはそりゃ「アカン？」ぜよ。彼らの希望する、「事務職」というか「ホワイトカラー」なんてそりゃナイわい。ちなみにボクは、事務職であったぞよ。大企業の本社の事務職で、東京のど真ん中じゃった。皇居の前じゃもん。いつも「皇居ロード」をお散歩じゃ。超美人のＯＬと毎日のように「デート」していたぞよ。今でも「すんごいラッキーで、幸せな時間」じゃった。高層ビルの７Fとか８Fとかで、「え～、眺め」じゃ～、と階下の東京大手町の路上を見つめていたのじゃ。う～ん。デリシャ～スぅ～♪（＾＾あ、「中国若者就職事情」じゃった。メンゴ。それでね～、とりあえずの仕事は、あるんじゃけど、「ボクはそんな安い仕事をするために、大學を出たんじゃ～ねえ！」ということで、お金が必要な時だけ「バイト」して、ちょこっと稼いだら、後は「ねそべり」じゃ。また、ほとんど仕事しないで「実家」で「ず～っと寝ている？」というか「ボ～ッ？と何もしない？」