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役員報酬を支払うためには、様々なルールがあります。そのルールを守らなければ、思わぬ損をすることもあります。損をしないためにも、役員報酬の基本的なルールについてお話していきます。目次役員報酬とは？そもそも役員とは？どんなルールがあるの？ルールを破ると、どうなるか。役員報酬の3つの種類①定期同額給与変えられるケース②事前確定届出給与利益連動給与（業績連動給与）まとめ役員報酬とは？そもそも役員とは？社長を含めた役員に支給する給与は「役員報酬」と呼ばれます。「役員報酬」と「従業員への給与」の大きな違いは、・金額・支払時期・書類の作成について様々なルール（縛り）があることです。そのルールを守らないと、損金（経費）として認められないなどのデメリットがあります。損をしないために、必ずルールを守らなければなりません。ここでいう「役員」には、取締役、執行役、監査役など、「会社法でいうところの役員」以外に、株主＋経営参画している方などの「税法上でいうところのみなし役員」も含まれます。「みなし役員」に対する給料も、役員報酬としての縛りを受けます。どんなルールがある？役員報酬の代表的なルールは、次の2つです。・毎月払う給料は、一定額でなければならない・賞与を払う場合には、事前に届出なければならないなぜこのようなルールがあるのか簡単に言うと「利益調整を防ぐため」です。分かりやすく毎月払う給料で、具体例を出してみましょう。12月決算の会社で、11月末時点で450万円の利益が出ている会社があり、毎月の役員報酬を50万円と控えめにしていました。ただ、このままでは450万も利益が出てるので税金がたくさん取られて