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就業規則は、労働条件や会社のルールをまとめた、いわば「会社の憲法」ともいえる存在です。これまでは、会社に出社し、会社や上司の指揮命令下で勤務するスタイルが一般的ですが、今回のコロナ禍を機に、在宅勤務（テレワーク）が確実に浸透してくることが考えられます。会社以外の場所で勤務することで、会社や上司の監督が届きにくかったり、労働時間が結果として長くなりがちであるというリスク（デメリット）も指摘されています。だからこそ、そういったことを防ぎ在宅でもしっかりとした働き方ができるよう、「会社の憲法」である就業規則をととのえ、会社の基本ルールを確立しておくことが必要です。まだ就業規則を備えていない会社様はぜひ、この機会に「就業規則」や「在宅勤務規程」をととのえませんか？そして、就業規則をすでに備えている会社様は在宅勤務時のルールをまとめた「在宅勤務規程」を備えませんか？

新宿区では、区内在住の勤労者を対象に「勤労者福利厚生資金貸付制度」を実施しています。これは、教育費.結婚.住宅資金.医療費など、日常生活のさまざまな場面で必要となる資金を、低利で貸し付ける公的支援制度です。経済的な支援が必要となる場合に心強い味方となります。申込みには、在職年数や収入基準など一定の条件を満たす必要があります。しかし、使途に応じて最大100万円まで借入可能で、返済期間は最長3年（場合により5年.）と柔軟です。利用目的は幅広く設定されています。生活の急な出費または教育費の負担に対する安心材料となります。なお、条件は、次の全てに該当されていることが必要です。●中小企業（従業員３００人以下）に勤務していること.●区内に勤務先がある、又は、区内に住所があり都内に勤務先があること.●現在の勤務先に６か月以上勤務していること.●住民税の滞納がないこと.＊事業主（自営業の方も含む）はご利用になれません。新宿区にお住まい・ご活動の方は、この制度の活用を検討してみてはいかがでしょうか？　　☆★☆★☆　ココナラ　サービス　出品中です　☆★☆★☆