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今回は、子会社の人間関係について書いていきたいと思います。 当然、子会社なので毎年親会社から出向社員と転籍社員がやってきます。 そして、この方達が年上の部下として、色々な部署へ配属されていきます。 プロパー社員でも仕事をがんばれば、役員になるのは難しくても、部長や課長ぐらいには昇進できる会社なので、こういう関係になることが多々あります。 早速、この記事の本題になりますが、この年上の部下の出向社員と転籍社員とは、上手な関係を築くことをおススメします。 ある程度の年齢で親会社から出向や転籍する方達は、自分のような若造とは違い、豊富な経験値や仕事のプライドをもっています。 そして、この方達の中でまだ上を狙っている人は、行動や態度が目に付きます。（完全に上から目線です。） 会社なので誰とでも上手な関係を築ければ、それに越したことはありませんが、やっぱり人間なので合う合わないは必ず出てきます。 そこでガマンしてでも実践したほうが良いと思うことは、 ・この方達がものすごく嫌いでも、それなりに対応してください。 ・できれば仲良くしてください。 ・もめたり、ケンカしたりもしないでください。 ・会った時には、挨拶するのも大事です。 ・何なら出向、転籍したては、会社の事が何もわからないので、やさしく助けてあげてください。  何故かというと、後からくる役員クラスの転籍者と仲が良く、自分を追い越して上司になるかもしれないからです。 実際、私はこれで失敗しました。 転籍した他部署の年上の部下と対立みたいな感じになり、生意気だと思われたらしく、その人は後から来た役員クラスの転籍者のおかげで、