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「以前は効果があった求人票をそのまま使い回しているのに、若手からの応募がピタリと止まってしまった」「残業少なめやアットホームな雰囲気をアピールしているのに、20代〜30代の求職者には全く響いていない気がする」「今の若手が仕事に何を求めているのか分からず、どう求人文面を書き直せばいいのか手探り状態になっている」数年前に成果が出た求人フォーマットをそのまま使い回し、全く若手からの反応が得られずに頭を抱えている経営者や採用担当者様は非常に多くいらっしゃいます。とりあえず他社の真似をして流行りのキーワードを散りばめてみたり、給与や条件面の数字だけを少し変えてみたりしてしまう気持ちはとてもよく分かります。ですが、プロの視点から見れば、本当の問題は会社の知名度や条件の良し悪しではなく、「ここ数年で激変した20代〜30代の仕事に対する価値観と、求人票のメッセージが完全にズレてしまっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用支援や求人原稿のリライトに携わってきた経験から、過去の成功体験を捨て、今の若手層にしっかり届く求人票へと生まれ変わらせるリライトの法則をお伝えします。【30秒でわかる！若手層の価値観にフィットさせるリライトのポイント】・「会社への貢献」から「個人の成長と働きやすさ」へメッセージをシフトする以前のように「会社のために頑張れる人」を前面に出すと敬遠されます。20年の人事経験から言えるのは、「この職場でどんな経験が得られ、生活とどう両立できるか」を提示した時にこそ、若手層の強い応募意欲が生まれるという事実です。・タイパ（タイム