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きっかけは、会社でのある会話やった。同僚に聞かれた。「今いるベテランが辞めたら、この会社どうなると思います？」「できると思います？」正直、質問より聞き方にイライラした。「できない」って言わせたいのが見え見えやった。だから言った。「やり方次第です。」できないことはない。人が足りないなら設備を見直す。AIを使う。やり方を変える。仕組みを変える。足りないものは別のもので補えばいい。すると今度は、「じゃあ今の環境でやれって言われたら？」また同じ。どうしても「無理ですよね？」って言わせたいみたいやった。だから答えた。「今の環境のまま、人が辞めたら仕事は増える。そりゃ無理です。」でも、それって今の話やん。会社って、今だけ見てるもんなん？将来のために環境を変えていくもんちゃうん？だから言った。「AIを使えない理由はいろいろあると思います。でも、将来を考える気がないなら、この会社にいる意味ないですよ。」黙った。その瞬間に思った。この話、二人でしてても意味ない。会社の未来を決める話やから。だから、経営陣のとこへ。そこから、ずっと考えてた。なんでこんな違和感があるんやろって。考えれば考えるほど、一つの会社の話じゃない気がしてきた。ニュースを見ても、人手不足。人材育成。DX。AI。技術継承。どこも同じようなことを言ってる。便利なものは増えた。でも、余裕は増えてない。むしろ逆ちゃう？情報は何倍にも増えた。判断することも増えた。求められることも増えた。品質。納期。教育。安全。コスト。昔より頭の中は忙しくなってる。人間の脳はそんな急に進化してへんのに。そこで気付いた。問題は情報が多すぎることじゃない。整理