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「求人票を出しても一向に応募が増えず、ターゲット層に届いている感覚が持てない」「以前は効果が出た求人文章をそのまま使い回しているのに、最近はめっきり反応が薄くなってしまった」「市場の流行りやトレンドを取り入れようにも、結局どんな言葉を使えば求職者の心に響くのか分からない」時代の変化とともに求職者が仕事に求める価値観も変わり、「今まで通りの求人票」では求職者の目に留まらなくなっていることに悩む経営者や採用担当者様は非常に多くいらっしゃいます。募集内容を良く見せようと無理に難解なカタカナ語を使ってみたり、他社の真似をして綺麗な言葉を並べたりしてしまう気持ちはとてもよく分かります。ですが、プロの視点から見れば、本当の問題は企業の魅力不足ではなく、「現代の求職者が求めている『リアルな情報』や『働き方のニーズ』と、求人票の打ち出し方がズレてしまっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用戦略や求人原稿の作成に携わってきた経験から、古い求人表現から脱却し、現代の求職者を惹きつける最先端の求人票作成テクニックをお伝えします。【30秒でわかる！トレンドを取り入れた求人票作成のポイント】・「一方的な会社都合」から「求職者主点のストーリー」に切り替える単なる条件の羅列や自社自慢はスルーされます。20年の人事経験から言えるのは、「この会社で働くとどんな未来が得られるか」を求職者の視点で描いた時にこそ、応募の意欲が跳ね上がるという事実です。・タイパ（タイムパフォーマンス）を意識した「情報の透明性」を高める給料、勤務スタイル、具体的な残業時間や休みの