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「大手の有名な求人広告や高い提示給料に埋もれて、自社の求人票がまったく見てもらえない」「魅力的な条件を書いているつもりなのに、求職者に自社の良さが伝わっていない気がする」「『アットホームな職場です』『やりがいがあります』以外の言い回しが思いつかず、どこにでもあるような求人票になってしまう」資金力や知名度のある大手競合と同じ土俵で求人を出しても、求職者の目に留まらずスルーされてしまうのは、多くの中小企業の経営者や採用担当者様が直面している切実な悩みです。「もっと給料を高く設定しなければダメなのか」「うちのような中小企業では良い人材は集まらないのか」と自信をなくしてしまう気持ちはとてもよく分かります。ですが、プロの視点から見れば、原因は会社の知名度や資金力ではなく、「自社ならではの魅力を届けるためのキャッチコピーが、どこかで見たようなありきたりな言葉になってしまっていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用戦略や求人原稿の作成に携わってきた経験から、大手競合の陰に埋もれることなく、求職者の心を一瞬で掴むキャッチコピーの作成技術をお伝えします。【30秒でわかる！競合に埋もれない求人キャッチコピーのポイント】・「誰にでも受けそうな綺麗な言葉」を捨てる「風通しが良い」「成長できる」といった使い古された言葉は求職者の印象に残りません。20年の人事経験から言えるのは、具体性のない抽象的な言葉を排除したときにこそ、会社の本当の魅力が浮き彫りになるという事実です。・自社にとっては「当たり前」の日常を魅力に変換する「残業が少ない」「急な休みの相談