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おはようございます。2級キャリアコンサルティング技能士｜合同会社たお代表の工藤でございます。今日のテーマは、「親子で就活する、という選択」についてです。最近、企業説明会に保護者も同伴できる、という取り組みが増えているようです。ある企業の説明会には、74組もの家族が同伴で訪れたと報じられていました。採用担当の方は、就職市場が売り手市場になる中で、内定を出しても他社に切り替えてしまう学生が増えていること、そして家族から後押ししてもらった方が、入社への後押しになることを、その理由として挙げているようです。「後押し」への慎重な声もある一方で、こうした動きに慎重な見方もあるようです。就活コンサルタントの中には、親の過保護・過干渉が、かえって就職活動には逆効果になってしまうケースがあると指摘する声もあります。ちなみに、「就活コンサルタント」という肩書き自体は国家資格ではありません。一方、キャリアコンサルタントは国家資格であり、5年ごとの更新も義務づけられています。こうした違いも踏まえた上で、私はキャリアコンサルタントとして、そして採用担当者として15年以上、採用の現場に携わってきた経験から、少し違う見方をお伝えしたいと思います。親が働く姿を、身近に見る機会共働き・共育てのご家庭が増え、お母様もフルタイムで働き続けるケースが多くなりました。だからこそ、親が働く姿そのものを、お子さんが身近に見る機会も増えてきているのではないかと思います。大学卒業までを、親としての一つの役目の区切りと捉えるなら、お子さんが就職する企業について、ある程度は親も理解しておく。あるいは、実際に働いているご両親が、就職