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「求人票のキーワードを意識して作っているはずなのに、検索結果に引っかからずPV数が伸びない」「業界用語や社内の専門用語を盛り込んでカッコいい求人を作ったのに、ターゲット層に届いていない気がする」「求職者が実際にどんな言葉で仕事を検索しているのかが分からず、手探りで原稿を作っている」求人サイトや検索エンジン経由での応募を狙って原稿を作成しても、狙った層に見つけてもらえずアクセス数が上がらない悩みを抱える企業は非常に多いものです。自社としては魅力的な仕事内容を書いたつもりでも、求職者が検索ボックスに打ち込む言葉とズレていれば、求人票はネットの海に埋もれてしまいます。プロの視点から見れば、本当の問題はSEOの知識不足ではなく、「求職者が日常で使うリアルな検索キーワードを把握せず、企業側の『言いたい言葉』や『格好の良い専門用語』を優先して書いていること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として様々な企業の採用支援や求人原稿の設計に携わってきた経験から、求職者の検索意図を捉えて上位表示を実現する求人票のキーワード設計ルールをお伝えします。【30秒でわかる！求人票SEO最適化のポイント】・企業側の「専門用語」を捨て、求職者の「日常語・検索ワード」に変換する社内特有の呼称や難しい専門用語ではなく、求職者が検索時に実際に打ち込む一般的な職職名やスキル名を散りばめます。・「職種名＋勤務地＋特徴的な条件」を組み合わせたタイトル設計を行う単に「営業職」とするのではなく、「【大阪市・土日祝休み】法人向けIT営業」のように、検索意図に直接応える組み合わせに仕上げます。・本文内