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■『クラッシャー上司』とは？自身は高い業績を上げて出世するが、部下に対しては過剰な指導や叱責によって精神的に追い詰め、休職や退職に追い込んでしまう『クラッシャー上司』。この『クラッシャー上司』自身は「自分は正しい」と信じ込んで、部下に自分と同等の能力やアウトプットを求め、「指導」のつもりで部下を潰してしまう傾向があります。「人手不足」が叫ばれる現代において、この『クラッシャー上司』という存在は、一個人の休職や退職だけに留まらず、部署や職場全体に悪影響を及ぼすリスクがあるのです。　◆提唱（命名）したのは？この『クラッシャー上司』という用語は、筑波大学大学院教授の 松崎 一葉 氏と、元東京慈恵会医科大学教授で精神科医の 牛島 定信 氏によって命名されました。PHP出版『クラッシャー上司 平気で部下を追い詰める人たち』（2017年）で、”部下を精神的に潰しながら、どんどん出世していく人”と定義しています。部下を精神的に追い詰めて、休職や退職に至らせる『クラッシャー上司』は昔から存在していましたが、バブル世代（1956-1970年生まれ）くらいまでは「うつ病などの精神疾患は甘えだ」と捉える人が多く、精神疾患への理解や企業のコンプライアンス意識が強まった最近になって広く注目されるようになりました。　◆『メンタルクラッシャー』との違い『クラッシャー上司』と類似した概念として『メンタルクラッシャー』があります。自身の高いスキルや成果に基づき「部下のため」と思い込みながら過度な指導で潰してしまう存在を意味する『クラッシャー上司』に対して、パワーハラスメント（パワハラ）やモラルハラスメント（モラ