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■職場環境を悪化させてしまう『パラノイア』周囲に対する疑念や根拠の無い不信感が強まった精神状態を意味する『パラノイア（Paranoia）』。日本語では「偏執」を意味し、「他者が自分に害を与えようとしている」と信じ込む（固執する）傾向があります。精神医学的には、「妄想性障害」や「統合失調症」として扱われることが多く、時には「パーソナリティ障害」の症状としても現れます。この精神状態は「訂正する」ことが困難であり、本人は強く信じています。深刻なケースの場合、個人の問題に留まらずに職場全体へ組織崩壊などの悪影響を及ぼすようになるため、管理職（マネジメント層）や人事には迅速な対応が求められます。■『パラノイア』の特徴『パラノイア』に陥ってしまうと以下のような悪影響を及ぼし、個人に留まらず組織全体の「心理的安全性」を損ねる事態を招くことになります。●「被害妄想」に囚われてしまう●「侮辱的」と捉える●「攻撃的」な態度を取るようになる●「猜疑心」が強まる●「陰謀論」にハマってしまう●「誇大妄想」に囚われてしまう●「最悪の事態」を想定してしまう●「社会的孤立」を深めてしまう　◆「被害妄想」に囚われてしまう『パラノイア』に陥ることによって、「あの会議に自分が呼ばれなかったのは「のけ者」にされているからだ」と、勝手な物語を作り上げる「被害妄想」に囚われるようになります。すると、周囲への不信感が強まるようになり、職場全体のコミュニケーション減少や、組織の崩壊につながるリスクが高まってしまいます。　◆「侮辱的」と捉える『パラノイア』状態に陥ってしまうと、実際はそうでなかったとしても、他人の言動を「自分に