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1.「有給、全部使い切っていいのかな」という迷い退職日が決まって、引き継ぎのスケジュールも考え始めた。ふと、残っている有給日数を確認してみると、思っていたよりたくさん残っていた。「これ、全部消化していいのかな」「最終出社日を早めたら、引き継ぎに迷惑がかかるかも」そう考えているうちに、「言い出しにくいし、少しだけ消化して諦めよう」と、遠慮してしまう人が少なくありません。でも、有給消化は、会社の温情でもらえるものではなく、法律で認められた、労働者の権利です。この記事では、有給消化をめぐるトラブルを防ぐ、退職時の交渉の仕方をお伝えします。2.なぜ有給消化は言い出しにくく感じるのか先に答えを言います。有給消化が言い出しにくいのは、「有給を使うことが、会社への迷惑行為」だと感じてしまうからです。「辞めるのに、最後まで休みを取るなんて」という遠慮の気持ちが、権利を主張することへのためらいにつながります。しかし、有給休暇は、労働基準法で定められた、働いた人に当然与えられる権利です。退職するからといって、その権利がなくなるわけではありません。「迷惑をかけるかどうか」と、「権利を行使できるかどうか」は、そもそも別の話です。3.有給消化トラブルの本質は「引き継ぎとの時期の重なり」有給消化をめぐるトラブルは、多くの場合、「有給を取ること」自体が問題なのではなく、「引き継ぎの時間」と「有給消化の時間」が、うまくすみ分けられていないことから起きています。会社側からすると、「有給を使われると、引き継ぎの時間が足りなくなるのでは」という不安があります。この不安を解消できるかどうかが、トラブルを防げるかどうか