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「求人広告を出したのにPV（閲覧数）が全く伸びず、他の求人に埋もれてしまっている」「条件面は悪くないはずなのに、欲しい人材からの応募がぜんぜん来ない」「どんな文章を書けば求職者の目に留まり、魅力を感じてもらえるのか分からない」求人媒体に費用や時間をかけて掲載したものの、閲覧数が上がらず応募すら来ない状況に、焦りや頭を抱える経営者や採用担当者は少なくありません。どれだけ素晴らしい職場環境や事業を用意していても、求人票の文章でその魅力を正しく届けられなければ、求職者にとっては「存在していない」のと同じになってしまいます。プロの視点から見れば、本当の問題は自社の魅力不足ではなく、「箇条書きの業務内容や一般的な条件提示にとどまり、求職者の『知りたい情報』や『自分ごと化できる言葉』で書かれていないこと」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として無数の求人制作や採用プロセスの見直しに携わってきた経験から、求人票が埋もれる原因を解消し、狙ったターゲットからの応募を引き寄せる現実的なライティング手法をお伝えします。【30秒でわかる！求人票ライティングの改善ポイント】・「誰に届けるか」のペルソナを具体的に一人のレベルまで絞り込む「誰でも歓迎」といった抽象的な表現を捨て、ターゲットが今どんな悩みを抱え、何を求めて転職しようとしているのかを明確にします。・最初の「キャッチコピーと1文目」で働くイメージを鮮明に伝える条件の箇条書きではなく、「入社後にどんな価値が得られるのか」「どんな仲間とどう働くのか」を具体的に描いて引き付けます。・求職者が最も気にする「リアリティある日常と