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「事業拡大に必要な経営幹部やCXOクラスの採用を出しているが、求人媒体に応募が全く来ない」「優秀なマネジメント層を一本釣りしたいが、社内にダイレクト・スカウトのノウハウも時間もない」「ヘッドハンティング会社に頼むと手数料が高額すぎて予算が合わず、手詰まりになっている」会社の将来を左右する経営幹部やハイクラス人材の採用が進まず、焦りや不安を感じている経営者や採用責任者は少なくありません。ハイクラスな優秀層ほど転職市場にオープンに出てこないため、従来の求人広告や紹介会社からの連絡を待つだけの方法では、どれだけ時間をかけても出会えないのが現実です。プロの視点から見れば、本当の問題は自社の魅力不足ではなく、「狙った優秀層へ直接届くスカウトアプローチの設計と、それを実行するリソースが不足していること」にあります。HR業界で20年以上にわたり、人事責任者や事業部長として数々のハイクラス採用やスカウト施策の立ち上げに携わってきた経験から、コストを抑えつつピンポイントで幹部候補を惹きつける現実的なアプローチ手法をお伝えします。【30秒でわかる！幹部クラス採用のアプローチポイント】・待つ採用から「ターゲットを指名して狙い撃つアプローチ」へ切り替える転職市場に流れてこない優秀層に対し、ビズリーチやLinkedInなどのダイレクト・スカウトを活用してこちらから直接働きかけます。・幹部層の心を動かす「個別最適化したスカウト文面」を作成する一斉送信の定型文ではなく、相手の経歴や実績を熟読した上で「なぜあなたが必要なのか」を熱量高く伝える特別感が不可欠です。・スカウト業務のノウハウと工数をプロの代行（RP