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「40代・50代の転職は厳しい」。よく言われることですし、実際に、書類が通らない、面接で見送られる、という経験をして、そう実感している方も多いと思います。ですが、面接官として多くの応募者を見てきた立場から、はっきりお伝えしたいことがあります。40代・50代が落ちるのは、多くの場合、年齢そのものが理由ではありません。採用側が本当に警戒しているのは、別のところにあります。そして、そこさえ押さえれば、年齢は思っているほど不利にはなりません。この記事では、その"本当に見られている一点"と、乗り越え方をお伝えします。面接官は「年齢」ではなく「扱いにくさ」を警戒しているまず、採用側の本音からお話しします。企業がミドル世代の採用で最も気にしているのは、年齢の数字ではありません。「この人は、うちで扱いにくいのではないか」という懸念です。具体的には、こういう心配です。長いキャリアで染みついたやり方に固執して、新しい環境に馴染めないのではないか。前職の役職やプライドを持ち込んで、年下の上司の指示を素直に聞けないのではないか。経験が豊富なぶん、口出しが多くて現場が動かしにくいのではないか。つまり、警戒されているのは「年齢」ではなく、年齢とともに身についてしまいがちな「柔軟性のなさ」なのです。逆に言えば、この懸念さえ払拭できれば、40代・50代の豊富な経験は、大きな武器になります。実際、企業がミドル世代に求めているものの上位は、一貫して「豊富な経験」です。経験は求められている。ただ、その経験が「扱いにくさ」とセットになっていないかを、慎重に見られている。ここが出発点です。「豊富な経験」は、そのままでは